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Sap Btp Integration Consultant

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Località:
Italy , Napoli ▼

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Categoria:
IT - Sviluppo Software

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Salario:

Non fornito
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Candidati

Descrizione del lavoro:

La persona, inserita all’interno dell’area Integration & Reporting di Allos, si occuperà della progettazione, implementazione e manutenzione delle soluzioni HR, attraverso l’utilizzo di SAP BTP Integration o altre tecnologie di integrazione, al fine di permettere l’integrazione tra i sistemi. La persona sarà coinvolta su progetti a livello nazionale ed internazionale, che includono implementazione di soluzioni Cloud customizzate per l’ottimizzazione di processi aziendali in ambito HR, includendo anche scenari di scambi di dati su differenti sistemi Legacy.

Responsabilità:

  • Analizza ed interpreta le richieste del cliente esterno ed interno
  • Comprende i requisiti funzionali e redige i relativi requisiti e analisi tecniche su progetti complessi in completa autonomia
  • Progetta e sviluppa interfacce in ambiente Cloud SAP BTP Integration e altri, per i progetti complessi
  • Coordina e monitora gli Integration Consultant per quanto riguarda le attività di sviluppo e manutenzione di interfacce e reports

Requisiti:

  • Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica
  • +3 anni di esperienza lavorativa su sviluppo, test e manutenzione di flussi di integrazione fra sistemi legacy
  • Buona conoscenza dei linguaggi Java, Javascript, XML, SQL
  • Conoscenza dei seguenti protocolli/stili architetturali OData, SOAP, RESTful
  • Conoscenza dei protocolli/standard di autenticazione LDAP security, OAuth2.0, SAML2.0
  • Conoscenza approfondita delle tecnologie e delle piattaforme SAP BTP, tra cui SAP Hana Cloud, SAP Integration Suite
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Capacità relazionali e comunicative
  • Teamwork e attitudine a lavorare in gruppo anche in modalità Smart
  • Capacità di analisi e approccio orientato al problem solving
  • Proattività e propensione all’innovazione

Preferibile:

Conoscenza dei processi HR

Cosa offriamo:
  • Flessibilità oraria
  • Smartworking
  • Percorsi di sviluppo individuali e dedicati

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
05 dicembre 2025

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro ibrido
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29 giugno 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Disponibilità anche nel week end e in alcuni giorni a turno spezzato
Responsabilità
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  • Il candidato, in base alle esperienze, potrà essere valutato per uno dei seguenti reparti: sala
  • cucina
  • griglia
  • banco
  • Part-time
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Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Diploma o Laurea in discipline economiche
  • Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente presso aziende strutturate
  • Capacità di gestire in autonomia il processo contabile fino al pre-bilancio
  • Precisione, affidabilità e flessibilità oraria
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione autonoma della contabilità ordinaria, garantendo la correttezza delle registrazioni fino alla predisposizione delle scritture di pre-bilancio
  • Gestione dei cicli attivo e passivo, liquidazioni IVA e altre scadenze amministrative periodiche
  • Supporto e interfaccia diretta con i revisori dei conti per le attività di auditing e controllo
  • Monitoraggio dei dati contabili a supporto della direzione per il potenziamento dei processi interni
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Cosa offriamo
  • Mensa interna
  • Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
  • Tempo pieno
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Back Office Lingua Tedesca

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Data di scadenza
18 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Ottima conoscenza della lingua tedesca e della lingua inglese
  • Pregressa esperienza in ruoli di back office commerciale o segreteria amministrativa in contesti internazionali
  • Buona padronanza dei principali strumenti informatici e dei sistemi gestionali aziendali
  • Estrema precisione, ottime capacità organizzative e attitudine alla collaborazione in team
Responsabilità
Responsabilità
  • Curare l'intero processo dell'ordine, dalla ricezione alla fatturazione finale, assicurando la corretta gestione documentale
  • Elaborare preventivi e offerte commerciali tramite gestionale, coordinandosi con la produzione per definire le tempistiche di consegna
  • Gestire i rapporti diretti con i clienti tramite email e telefono in lingua tedesca e inglese per fornire assistenza su ordini e spedizioni
  • Organizzare i trasporti e preparare la documentazione necessaria per le spedizioni, monitorando il corretto avanzamento delle consegne
  • Gestire gli adempimenti relativi ai rapporti commerciali con i paesi dell'area DACH (Germania, Austria, Svizzera)
  • Tempo pieno
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Hr addetto amministrazione del personale

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Data di scadenza
07 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in ambito giuridico o discipline affini (es. Scienze dei Servizi Giuridici, Consulenza del Lavoro, Diritto del Lavoro, ecc.)
  • Esperienza pregressa in Amministrazione del Personale
  • Ottima conoscenza e dimestichezza con l'applicativo Zucchetti (per la rilevazione e gestione presenze/cartellini)
  • Buona conoscenza delle normative del lavoro
  • Precisione, riservatezza e affidabilità
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione dell'intero ciclo paga (rilevazione presenze su Zucchetti, controllo e variazione dati mensili, attività post-paga)
  • Elaborazione e gestione completa dei rapporti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni)
  • Applicazione e monitoraggio del CCNL Metalmeccanico Industria
  • Focus sulla corretta gestione della privacy e delle normative vigenti
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Data di scadenza
07 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia
  • Preferibile esperienza pregressa in contabilità presso aziende strutturate, idealmente nel settore orafo
  • Attitudine al controllo della correttezza dei dati e spiccata precisione
  • Buona gestione delle tempistiche e delle scadenze
  • Forte attitudine al lavoro in team e capacità di collaborare efficacemente con i colleghi
  • Disponibilità immediata
  • 1 anno di esperienza
Responsabilità
Responsabilità
  • Emissione delle fatture attive e relativi documenti di trasporto
  • Curare la redazione delle scritture contabili di base del ciclo attivo e la gestione dei relativi registri
  • Aggiornamento dei dati anagrafici clienti
  • Gestione dell'archivio documentale, sia fisico che digitale
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Front Office Manager

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Salario:
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Data di scadenza
04 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza, di almeno 2 anni, nel ruolo e in strutture 4*S, o 5* con lavoro stagionale
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibile conoscenza del tedesco
  • Preferibile conoscenza di Opera Cloud
Responsabilità
Responsabilità
  • Essere responsabile dell’intero soggiorno degli ospiti, dall'arrivo alla partenza, assicurando un servizio personalizzato e di alto livello
  • Coordinare, motivare e formare il team di Ricevimento, garantendo che gli standard qualitativi del brand siano sempre rispettati e superati
  • Assicurare il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi del reparto, monitorando KPI, performance e soddisfazione degli ospiti
  • Proporre e perfezionare procedure e protocolli operativi, in sinergia con il management, per ottimizzare efficienza, qualità e coerenza del servizio
  • Supervisionare le attività amministrativo-contabili e di controllo, assicurando la corretta gestione delle procedure di check-in, check-out, cassa e reportistica
  • Intervenire direttamente nella gestione dei complaint più complessi, agendo con professionalità, sensibilità e capacità di problem solving
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Cosa offriamo
  • Disponibilità di alloggio
  • Tempo pieno
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Italy , Cavaion Veronese
Salario
Salario:
22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
06 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • conoscenza fluente della lingua inglese e di una seconda lingua tedesco
  • buone competenze relazionali, proattività e spirito di iniziativa
Responsabilità
Responsabilità
  • gestione del front office
  • prima assistenza al cliente e reindirizzamento al tecnico di riferimento
  • accoglienza clienti
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Salario:
28000.00 - 34000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
04 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea Triennale o magistrale
  • Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-4 anni
  • Preferibile provenienza da Agenzie per il Lavoro o aziende di medie-grandi dimensioni
  • Buona conoscenza della normativa giuslavoristica di base
  • Precisione, organizzazione e dinamicità
  • Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR (preferibile conoscenza del software Inaz)
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione integrale delle pratiche di onboarding e offboarding (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni)
  • Elaborazione e aggiornamento costante della documentazione contrattuale in linea con la normativa vigente
  • Inserimento, manutenzione e aggiornamento delle anagrafiche nei sistemi gestionali HR
  • Supervisione e gestione dei flussi relativi alle presenze/assenze dei dipendenti
  • Gestione integrale del flusso delle Comunicazioni Obbligatorie
  • Gestione relazioni tra azienda, i consulenti del lavoro esterni e lo studio paghe per l'elaborazione dei cedolini
  • Supporto consulenziale diretto ai dipendenti per quesiti di natura amministrativa e contrattuale
  • Assistenza operativa alle unità produttive nella gestione delle procedure disciplinari e del relativo contenzioso
  • Tempo pieno
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