Responsabile Risorse Umane Lavori

Assistente amministrazione risorse umane

Assistente amministrazione risorse umane per il nuovo negozio di Padova di Tecno...

Località

Italy , Padova

Salario:

Non fornito

Tecnomat

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Diploma di scuola superiore/laurea, anche breve, in ambito economico-umanistico
Esperienza in ambito amministrativo
Esperienze in contesti aziendali di medio/grandi dimensioni oppure in contesti più piccoli ma con flussi di lavoro ad alta intensità operativa
Dimestichezza con il pacchetto Office e uso gestionali aziendali
Attitudine all’ascolto e alla collaborazione
Spiccate capacità organizzative unite a un forte senso pratico

Responsabilità

Garantire la corretta gestione delle pratiche relative ai sinistri cliente
Responsabile delle attività di amministrazione delle risorse umane del negozio
Garantire la corretta elaborazione dei cartellini presenze
Garantire il rispetto delle politiche sociali dell'azienda a partire dalla fase di selezione dei nuovi colleghi
Coordinare le attività di formazione sul tema della sicurezza e organizzare, con il medico del lavoro, le visite mediche previste
Effettuare gli ordini relativi ai Dpi/economato e garantirne la distribuzione a tutti i colleghi
Gestire l'archiviazione corretta (per riservatezza e durata) di tutta la documentazione relativa all'amministrazione delle risorse umane
Supportare i colleghi nell'organizzazione di trasferte ed eventi di interesse del negozio
Utilizzare gli applicativi informatici predisposti

Cosa offriamo

Piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata
Piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line
Portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, viaggi, al tempo libero
Momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti
Clima di lavoro informale, in cui ognuno/a è accolto e valorizzato nella propria unicità
Premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, accessibili dal settimo mese di assunzione

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Impiegato Marketing ex art 18 L68/99

Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca e Selezione di ...

Località

Italy , Vicopisano

Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

26 maggio 2026

Requisiti

Laurea/diploma di scuola superiore
almeno 5 anni di esperienza analoga in organizzazioni multinazionali o complesse
competenze informatiche (Word, Excel, Access, MS Outlook, PowerPoint)
conoscenza di SAP
conoscenza fluente della lingua inglese
ottima gestione del tempo e delle attività, senso di responsabilità, flessibilità, precisione, affidabilità, puntualità, proattività nell'individuare le esigenze e nell'anticipare le soluzioni
forte capacità di lavorare in team a livello locale e internazionale
ottime capacità di comunicazione interpersonale
forte capacità di problem solving e di prendere decisioni con un certo grado di autonomia
forte orientamento al cliente, sia interno che esterno

Responsabilità

gestire gli eventi di conformità, sponsorizzazioni dirette o indirette
gestire tutta la documentazione, le scadenze AIFA e legali, i contatti con i fornitori per la finalizzazione delle sponsorizzazioni
gestire le richieste di spazio espositivo e pianificare la disponibilità di camere d'albergo, gestire il concept dello stand, del trasferimento e dell'allestimento dello stand e del materiale promozionale, ad esempio brochure, incentivi, attività in stand
gestione delle sale riunioni o dei pranzi/cene di lavoro durante i congressi
organizzare i viaggi di lavoro per i manager e gli operatori sanitari assegnati in caso di sponsorizzazione diretta
supportare il Direttore Vendite e Marketing per esigenze specifiche,in tutte le questioni amministrative e fornire assistenza per i requisiti di reporting e documentazione
fornire, in conformità con le direttive del Direttore Vendite e Marketing, il report settimanale delle vendite tramite SAP e BI locali, supportare la Business Unit in specifiche richieste di reporting
elaborazione di report settimanali/mensili/trimestrali
collaborazione con gli uffici legale, regolatorio e medico per ottenere l'approvazione per il materiale promozionale
creazione della richiesta d'acquisto e chiusura del pagamento in SAP in collaborazione con l'ufficio acquisti

Tempo pieno

Nuovo

Assistente HR

Randstad Italia, filiale di Atessa, seleziona per importante azienda cliente ope...

Località

Italy , Atessa

Salario:

15000.00 - 18000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

19 giugno 2026

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche, o titolo di studio equivalente
Precedente esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane o amministrazione del personale
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (pacchetto Office)
Precisione, proattività e ottime doti relazionali e comunicative
Capacità di organizzazione e gestione delle priorità
Flessibilità e disponibilità a inserirsi in un ambiente dinamico e in crescita

Responsabilità

Supporto operativo alle attività di gestione del personale (contrattualistica, payroll, amministrazione)
Gestione delle comunicazioni interne e supporto ai dipendenti per problematiche HR
Supporto nella gestione delle attività di recruiting e selezione del personale
Archiviazione e gestione della documentazione HR
Collaborazione con i responsabili di reparto per le attività relative alla gestione delle risorse umane

Cosa offriamo

Concrete possibilità di inserimento stabile in azienda

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Nuovo

Addetto amministrazione del personale

Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Addetto all'amministrazion...

Località

Italy , Brescia

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

30 settembre 2026

Requisiti

Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate
Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico
Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali
Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane
Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato
Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR
Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving

Responsabilità

Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi
Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità)
Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali
Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)
Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane
Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.)
Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza

Tempo pieno

Payroll specialist

Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Payroll Specialist per un'...

Località

Italy , Brescia

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

30 giugno 2026

Requisiti

Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate
Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico
Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali
Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane
Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato
Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR
Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving

Responsabilità

Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi
Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità)
Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali
Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)
Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane
Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.)
Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza

Construction Manager - Impianti Tecnologici

Randstad Italia, divisione Construction, cerca per importante realtà del settore...

Località

Italy , Milano

Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

30 maggio 2026

Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza nell'ambito di progetti di realizzazione di impianti tecnologici, elettrici e speciali, preferibilmente in ambito opere infrastrutturali
Approfondite conoscenze sulle normative relative agli impianti tecnologici (elettrici, speciali) e relative alla sicurezza in cantiere
Diploma di Perito Tecnico (meccanico, elettronico, elettrotecnico, ecc.) e/o una Laurea in Ingegneria
Familiarità con strumenti informatici come Microsoft Office (Excel e Project), Autocad e Primus
Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale

Responsabilità

Assicurare la realizzazione delle opere e dei lavori in cantiere nel rispetto dei parametri temporali, economici e tecnico-operativi previsti da contratto
Curare le relazioni con le interfacce operative del Cliente
Coordinare le attività degli Assistenti Tecnici assegnati gestendo le priorità lavorative in accordo con la linea di Project Management e/o direttamente con il Cliente
Garantire la corretta allocazione delle risorse di cui è responsabile (umane, mezzi, strumenti/attrezzature, materiali, fornitori)
Programmare e segnalare al Manager di riferimento il fabbisogno di personale e le skill necessarie nonché eventuali necessità di formazione del personale assegnato
Fornire e consegnare puntualmente la contabilità dei lavori (SAL)
In qualità di Dirigente Delegato per la Sicurezza, garantire la corretta applicazione delle norme relative alla qualità, sicurezza e ambiente secondo le deleghe ricevute

Cosa offriamo

Walfare annuale
Ticket da 8€
Indennità di trasferta dai 15-20€
Vitto e alloggio a carico dell'azienda

Responsabile Risorse Umane

Randstad

Località:
Italy , Catania

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
12 maggio 2026

Scadenza:
12 giugno 2026

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Construction Manager - Impianti Tecnologici

Responsabile Risorse Umane

Randstad

Località:Italy , Catania

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:12 maggio 2026

Scadenza:12 giugno 2026

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Construction Manager - Impianti Tecnologici

Località:
Italy , Catania

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
12 maggio 2026

Scadenza:
12 giugno 2026