Responsabile Relazioni Sindacali Lavori

Hr legal & industrial relations assistant

HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT La risorsa sarà inserita presso l'azi...

Località

Italia , Ospitaletto

Salario:

38000.00 EUR / Anno

AxL Spa – ALTI PROFILI

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico
Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal
Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR
Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato
Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint

Responsabilità

Assicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali
Curare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali
Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR
Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna
Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager
Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali
Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso
Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato
Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali

Cosa offriamo

mensa aziendale
welfare
premio di risultato

Tempo pieno

Hr Manager

Località

Italy , Empoli

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

28 luglio 2026

Requisiti

Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori
Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team

Responsabilità

Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale

Tempo pieno

Hrbp junior

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da in...

Località

Italia , Melzo

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale)
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus)
Capacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari)
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)
Buone capacità relazionali e comunicative
Approccio analitico e orientamento al problem solving
Capacità di ascolto e gestione delle relazioni
Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici

Responsabilità

Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR
Fornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l'applicazione delle normative contrattuali e di legge
Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative
Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente
Supportare le attività legate alle relazioni sindacali
Collaborare con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.)
Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste)
Supportare la raccolta e l'analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven

Hr Specialist

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di...

Località

Italy , San Vendemiano

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

03 luglio 2026

Requisiti

Pregressa esperienza, di almeno 3 anni nel ruolo
Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office
Flessibilità, ottime doti relazionali, buone capacità organizzative
Conoscenze trasversali in ambito HR

Responsabilità

Gestione delle attività di amministrazione del personale (circa 600 dipendenti), relazione con studio paghe che prepara contratti di assunzione sulla base delle sue indicazioni
Rilevazione presenze, controllo dei giustificativi di presenza, gestione dei rapporti con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini mensili, chiusura delle presenze, primo riferimento per spiegazioni ai dipendenti sulla busta paga
Relazionarsi con agenzie per il lavoro per apertura ricerche, gestione somministrati e accordi commerciali
Organizzare ed effettuare i primi colloqui di selezione
Formulare le proposte di assunzione per il personale operativo e quello che non richiede trattative particolari
Relazionarsi con tutti i dipendenti relativamente a problematiche, mediazione di conflitti
Relazionarsi con colleghi per attività trasversali (responsabili di reparto o d'ufficio per allinearsi su eventuali problemi, collega che segue la formazione)

!

Responsabile amministrazione, contabilità e controllo di gestione

Località

Italy , Trento

Salario:

40000.00 - 50000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o titolo equipollente o in alternativa diploma in ragioneria con comprovata decennale esperienza nel ruolo
Esperienza consolidata e significativa in ambito amministrativo, contabile, fiscale, controllo di gestione, gestione finanziaria e bilancio (almeno 7 anni) in ruoli analoghi in società di servizi, industriali, finanziarie, studi professionali, società di revisione o in realtà strutturate pubbliche o partecipate
Competenze approfondite di: contabilità generale e analitica, gestione della tesoreria, pianificazione finanziaria, controllo di gestione, normativa civilistica e fiscale
Conoscenza delle problematiche giuridico amministrative delle organizzazioni di diritto pubblico
Capacità di redazione di bilancio e gestione di processi amministrativi complessi
Ottima conoscenza degli strumenti digitali, del pacchetto Office, in particolare di Excel, strumenti di Business Intelligence (come ad esempio Power BI), di data analysis e reportistica e gestionali amministrativi
Conoscenza di base della lingua inglese
Capacità di pianificazione e organizzazione: definizione delle priorità, gestione scadenze
Capacità di gestione dei cambiamenti normativi e in contesti mutevoli
Capacità di relazione istituzionale con i vertici societari, gli uffici provinciali competenti, consulenti legali, revisori contabili, collegio sindacale

Responsabilità

Coordinamento generale di tutti i processi amministrativi, contabili, finanziari e fiscali della società
Gestione della pianificazione finanziaria, la tesoreria, il cash flow e il rapporto con gli istituti di credito
Controllo di gestione: strutturare, predisporre e monitorare i budget (annuali e pluriennali), i forecast e analisi degli scostamenti
Monitoring & reporting: produrre reportistica periodica a supporto delle strategie aziendali
Predisposizione del bilancio civilistico annuale e i bilanci periodici trimestrali
Gestione e coordinamento delle rendicontazioni delle attività svolte
Attività volte alla razionalizzazione di flussi, processi, qualificazione delle spese e snellimento delle procedure
Gestione delle relazioni con consulenti e fornitori di servizi amministrativi
Gestione dei rapporti con l'organismo di controllo, i revisori contabili, l'Organismo di vigilanza
Supporto alla Responsabile dell'Area nella predisposizione della documentazione per la Direzione, il CDA e per l'Assemblea di approvazione del bilancio

Cosa offriamo

Possibilità di lavoro in modalità agile
Ruolo di responsabilità strategica in una solida società di sistema certificata Parità di genere, Family Audit e con Bilancio di sostenibilità
Un ambiente professionale qualificato in un'area altamente specializzata
Welfare aziendale
MBO

Tempo pieno

Addetto amministrazione del personale

Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Addetto all'amministrazion...

Località

Italy , Brescia

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

30 settembre 2026

Requisiti

Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate
Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico
Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali
Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane
Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato
Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR
Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving

Responsabilità

Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi
Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità)
Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali
Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)
Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane
Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.)
Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza

Tempo pieno

Responsabile amministrativo

Il responsabile amministrativo individuato svolgerà le seguenti attività: -contr...

Località

Italy , Livorno

Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

24 luglio 2026

Requisiti

Diploma in ragioneria/Laurea in economia
esperienza pregressa nel ruolo
ottima conoscenza del pacchetto office e di programmi di gestione contabile
capacità di lavoro in team, capacità organizzative, problem solving e flessibilità

Responsabilità

controllo periodico fatture clienti e fornitori, contabilità generale
preparazione e stesura bilanci semestrali, situazioni finanziarie e prevesionali-conti economici mensili
controllo mensilre contabilità/stipendi
prima preparazione e stesura bilancio annuale, collaborazione con consulente per inserimento dati su nota integrativa e relazione di gestione
rapporti con collegio sindacale e preparazione documenti per verifiche periodiche
controllo e aggiornamento libri sociali (libro soci, verbali assemblee e cda)
invio convocazioni
gestione contabile polizze assicurative, gestione sinistri, pratiche per variazioni o stipula fidejussioni
gestione del personale, controlllo e stesura presenze e invio al consulente per le paghe
gestione pratiche INAIL e INPS, ordine buoni pasto, welfare, fringe benefit

Tempo pieno

Payroll specialist

Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Payroll Specialist per un'...

Località

Italy , Brescia

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

30 giugno 2026

Requisiti

Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate
Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico
Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali
Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane
Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato
Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR
Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving

Responsabilità

Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi
Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità)
Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali
Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU)
Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane
Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.)
Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza

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