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Payroll manager

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AxL Spa – ALTI PROFILI

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Località:
Italy , Bergamo

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Categoria:

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Tipo di contratto:
Contratto di lavoro

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Salario:

60000.00 EUR / Anno
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Candidati

Descrizione del lavoro:

AxL Spa, Divisione Alti Profili, ricerca e seleziona per strutturata società di consulenza una figura di Payroll Manager. La società rappresenta un punto di riferimento per le aziende del territorio e offre un servizio completo di consulenza del lavoro e elaborazione paghe. La figura selezionata riporterà direttamente alla Direzione e avrà la responsabilità del coordinamento operativo e strategico dell’Area composta da circa 20 collaboratori tra addetti payroll e consulenti del lavoro.

Responsabilità:

  • Gestire, coordinare e supervisionare l’attività del team dedicato all’elaborazione paghe e agli adempimenti mensili/annuali
  • Garantire qualità del servizio, rispetto delle scadenze e conformità normativa
  • Fornire consulenza specialistica ai clienti in materia di diritto del lavoro, contrattualistica, inquadramenti e gestione del personale
  • Supportare le aziende nei processi di riorganizzazione e trasferimenti d’azienda
  • Gestire rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, ITL) e attività di contenzioso/iter giudiziali su mandato dei clienti
  • Monitorare aggiornamenti normativi e trasferire le informazioni al team
  • Relazionarsi con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali
  • Gestire e sviluppare il team: obiettivi, formazione, valutazione delle performance
  • Contribuire al controllo di gestione dell’Area (budget, marginalità, ottimizzazione processi)
  • Supportare la Direzione nello sviluppo e miglioramento del servizio

Requisiti:

  • Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini
  • Esperienza di 7–10 anni in ambito payroll/consulenza del lavoro, maturata preferibilmente in associazioni, studi o società di servizi
  • Esperienza nel coordinamento di team
  • Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e previdenziale

Preferibile:

  • Gradita conoscenza di software paghe (es. Zucchetti, Seac)
  • forte orientamento al cliente
  • ottime doti organizzative e di negoziazione
  • leadership
  • capacità motivazionale
Cosa offriamo:
  • Inserimento diretto a tempo indeterminato in realtà solida
  • Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza effettivamente maturata
  • Ruolo gestionale e strategico con autonomia decisionale
  • Possibilità di guidare un team consolidato e contribuire alla crescita dell’area
  • Ambiente professionale e dinamico con forte orientamento alla consulenza alle imprese

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
04 febbraio 2026

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
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  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
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Data di scadenza
27 marzo 2026
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Requisiti
Requisiti
  • buona conoscenza pacchetto office
  • predisposizione al contatto con il pubblico
  • buone doti relazionali
  • approccio propositivo
  • versatilità
Responsabilità
Responsabilità
  • ricerca e selezione del personale tramite utilizzo delle principali piattaforme di recruiting
  • colloqui di selezione
  • stesura ed invio della profilazione dei candidati alle aziende
  • front office
Cosa offriamo
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  • formazione continua
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  • ambiente giovane e dinamico
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Requisiti
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  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
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  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
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Data di scadenza
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Requisiti
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  • Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
  • Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
  • Competenze tecniche: Gestione amministrativa del personale
  • Organizzazione e sviluppo del personale
  • Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi
  • Competenze relazionali: Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team
  • Capacità organizzative: Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
  • Altri requisiti: Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente
  • Proattività nel risolvere problematiche quotidiane
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione e coordinamento del team HR
  • Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
  • Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
  • Amministrazione del personale e payroll
  • Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
  • Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
  • Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
  • Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
  • Contrattualistica e normativa del lavoro
  • Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Cosa offriamo
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  • Buoni pasto
  • Cellulare aziendale
  • Computer aziendale
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Assistente di direzione

Randstad Italia, filiale di Osimo, ricerca per azienda cliente nazionale, un Ass...
Località
Località
Italy , Ancona
Salario
Salario:
28000.00 - 34000.00 EUR / Anno
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Randstad
Data di scadenza
08 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza nel ruolo
  • Spiccate doti relazionali e comunicative
  • Capacità organizzative e di problem solving
  • Conoscenza del pacchetto Office
  • Diploma o Laurea breve
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione agenda Manager, organizzazione meeting, videoconferenze, trasferte
  • Gestione delle trasferte del team, prenotazioni, rendicontazioni
  • Gestione presenze e ferie del team
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • buoni pasto
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Nuovo

Impiegato amministrativo - categoria protetta legge 68/99

Ti interessa lavorare in ambito amministrativo? Sei appartenente alle Categorie ...
Località
Località
Italy , Pesaro
Salario
Salario:
22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
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Randstad
Data di scadenza
17 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • appartenenza alle categorie protette ai sensi della L. 68/99
  • esperienza pregressa nel ruolo
  • ottimo utilizzo di Excel
  • gestione della fatturazione attiva e passiva
  • disponibilità a lavorare part time 30 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Responsabilità
Responsabilità
  • gestione dell’attività di back-office/centralino
  • fatturazione attiva e passiva
  • inserimento degli ordini di acquisto
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Inserimento diretto in azienda
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Back office commerciale

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Italy , Grottazzolina
Salario
Salario:
18000.00 - 22000.00 EUR / Anno
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Randstad
Data di scadenza
17 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • minima esperienza o propensione all'apprendimento
  • disponibilità a 3/4 trasferte annuali all'estero
  • buona conoscenza del pacchetto PC e Office
Responsabilità
Responsabilità
  • fornire un servizio di amministrazione delle vendite accurato ed efficiente
  • rapporto e assistenza clienti esteri
  • gestione social e e-commerce
  • elaborare gli ordini di acquisto a fornitori esteri ed italiani e supportare gli esperti di vendita e del personale amministrativo
  • controllare la banca dati (master dei clienti e dei materiali)
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Manutentore elettro-meccanico junior

Per il potenziamento dell’area manutenzione di una nota azienda metalmeccanica d...
Località
Località
Italy , Cittadella
Salario
Salario:
22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
20 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Diploma ad indirizzo tecnico
  • Pregressa esperienza lavorativa come manutentore elettrico/meccanico di almeno 2/3 anni
  • Attitudine al lavoro in team
  • Affidabilità
  • Capacità di analisi e problem solving
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestire la manutenzione ordinaria degli impianti assicurandone la continuità operativa
  • Gestire gli imprevisti sia elettrici che meccanici in modo da limitare i fermi per i centri di lavoro e per gli impianti
  • Sostituzione componentistica ove richiesto
  • Supporto agli operatori
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