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Italy, Treviso 28000.00 - 34000.00 EUR / Anno · Offerta pubblicata 18 maggio 2026
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Descrizione del lavoro
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, garantendo la corretta gestione dei processi amministrativi lungo tutto il ciclo di vita del dipendente.
Responsabilità
Gestione integrale delle pratiche di onboarding e offboarding (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni)
Elaborazione e aggiornamento costante della documentazione contrattuale in linea con la normativa vigente
Inserimento, manutenzione e aggiornamento delle anagrafiche nei sistemi gestionali HR
Supervisione e gestione dei flussi relativi alle presenze/assenze dei dipendenti
Gestione integrale del flusso delle Comunicazioni Obbligatorie
Gestione relazioni tra azienda, i consulenti del lavoro esterni e lo studio paghe per l'elaborazione dei cedolini
Supporto consulenziale diretto ai dipendenti per quesiti di natura amministrativa e contrattuale
Assistenza operativa alle unità produttive nella gestione delle procedure disciplinari e del relativo contenzioso
Requisiti
Laurea Triennale o magistrale
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-4 anni
Preferibile provenienza da Agenzie per il Lavoro o aziende di medie-grandi dimensioni
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica di base
Precisione, organizzazione e dinamicità
Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali HR (preferibile conoscenza del software Inaz)
Preferibile
Preferibile provenienza da Agenzie per il Lavoro o aziende di medie-grandi dimensioni
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