Hrbp junior Lavori | Contship Italia Spa (Melzo)

Descrizione del lavoro

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo (MI), con l'obiettivo di supportare le attività di gestione in ambito HR nella Divisione Intermodale, e contribuire alla gestione operativa del personale. La figura affiancherà il Senior HRBP e i Manager di linea, supportando l'implementazione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Responsabilità

Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR
Fornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l'applicazione delle normative contrattuali e di legge
Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative
Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente
Supportare le attività legate alle relazioni sindacali
Collaborare con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.)
Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste)
Supportare la raccolta e l'analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale)
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus)
Capacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari)
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)
Buone capacità relazionali e comunicative
Approccio analitico e orientamento al problem solving
Capacità di ascolto e gestione delle relazioni
Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici
Precisione, affidabilità e riservatezza

Preferibile

Eventuale esperienza, anche iniziale, in progetti di digitalizzazione HR
Interesse per strumenti digitali e soluzioni innovative applicate ai processi HR

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