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Hr specialist

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Randstad

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Località:
Italy , Catania

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Categoria:

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno
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Candidati

Descrizione del lavoro:

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per importante azienda cliente del territorio di Catania stiamo selezionando: HR Specialist - appartenente alle Categorie Protette L.68/99. Si offre inserimento diretto in azienda.

Responsabilità:

  • Gestione operativa dei processi di amministrazione del personale, inclusa la cura delle presenze, anagrafiche, documentazione e archiviazione
  • Monitoraggio costante di scadenze contrattuali, rinnovi, e gestione di ferie/permessi, certificati medici e comunicazioni obbligatorie
  • Supporto ai dipendenti nella risoluzione di richieste e segnalazioni relative agli aspetti amministrativi (es. buste paga, TFR, documenti)
  • Collaborazione attiva con il team HR in attività di onboarding dei nuovi assunti, comunicazioni interne e aggiornamento delle procedure dipartimentali

Requisiti:

  • Conoscenza di base della normativa sul lavoro e delle principali procedure amministrative del personale (assunzioni, cessazioni, rinnovi)
  • Riservatezza e attenzione nella gestione dei dati sensibili dei dipendenti
  • Ottime capacità comunicative per supportare efficacemente i colleghi
  • Bachelors or equivalent
  • 1 anno esperienza

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
04 gennaio 2026

Scadenza:
07 febbraio 2026

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Requisiti
Requisiti
  • laurea in ambito umanistico, economia con indirizzo in gestione delle risorse umane o organizzazione aziendale, psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  • esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, con focus sulla selezione
  • interesse per i temi di crescita, formazione, cultura aziendale
  • buona padronanza dei principali strumenti digitali
  • proattività e curiosità
  • voglia di imparare e crescere
  • organizzazione e attenzione al dettaglio
Responsabilità
Responsabilità
  • pubblicazione annunci e screening CV
  • organizzazione e gestione dei colloqui
  • gestione della comunicazione con i candidati
  • supporto ai manager nella fase di selezione
  • supporto ai processi di onboarding
  • supporto alla gestione amministrativa del personale
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • un ambiente di lavoro stimolante, innovativo, dinamico e orientato al miglioramento continuo
  • possibilità reale di crescita in ambito HR
  • team appassionati e orientati alla collaborazione
  • percorsi di sviluppo e formazione continua
  • progetti concreti dove lasciare il segno
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
  • Conoscenza del Pacchetto Office
  • Laurea
  • Esperienza nella funzione commerciale
Responsabilità
Responsabilità
  • Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificato
  • Definire l’accordo commerciale con le aziende clienti
  • Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
  • Intervistare i candidati
  • Gestire, con metodo e professionalità, la fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all’inserimento del candidato nell’azienda cliente
  • Tempo pieno
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza pregressa in tale ambito di almeno 3 anni in ruoli amministrativi HR o payroll
  • Discrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati
  • Capacità comunicative e relazionali per interfacciarsi con dipendenti e fornitori
  • Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale
  • Familiarità con la gestione delle presenze e dei sistemi informativi per l’amministrazione del personale
  • Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
  • Capacità di lavorare in autonomia e adattamento
  • Domicilio nelle province di Forlì/Cesena, Rimini, Ravenna.
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione Presenze: Raccolta, verifica e elaborazione dei dati relativi alle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari attraverso il sistema gestionale
  • Interfaccia il fornitore di servizi payroll: Coordinamento e comunicazione costante con il fornitore esterno che elabora le buste paga, trasmissione puntuale dei dati mensili necessari, verifica dell’accuratezza degli elaborati ricevuti e risoluzione di eventuali anomalie
  • Gestione rapporti con agenzie di somministrazione: Coordinamento delle relazioni con le agenzie di lavoro interinale, verifica della documentazione contrattuale, monitoraggio delle presenze del personale somministrato, controllo delle fatture e gestione amministrativa delle proroghe, cessazioni e trasformazioni contrattuali dei lavoratori in somministrazione
  • Adempimenti Amministrativi: preparazione della documentazione necessaria da fornitore di servizi payroll per la gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
  • Amministrazione fondi pensione: Gestione documentale e procedurale per l’iscrizione, variazione e cessazione delle posizioni presso i fondi pensionistici, monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti obbligatori
  • Organizzazione visite mediche: Pianificazione e coordinamento delle visite mediche obbligatorie secondo il protocollo sanitario aziendale, gestione delle scadenze e archiviazione della documentazione
  • Controllo note spese: Verifica della conformità delle note spese alla politica aziendale, validazione dei giustificativi e gestione del processo di rimborso
  • Analisi dati e reportistica: Elaborazione di report periodici relativi a metriche HR (tassi di assenteismo, ore straordinarie, costo del lavoro, turnover), creazione di dashboard per il monitoraggio degli indicatori chiave di performance e supporto alle decisioni di management attraverso l’analisi dei trend
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  • laurea preferibilmente in discipline umanistiche/economiche
  • almeno un anno di esperienza nella ricerca e selezione HR in contesto Agenzia per il lavoro
  • forte motivazione a operare nelle settore risorse umane e nell'ambito sanitario privato
Responsabilità
Responsabilità
  • portare a buon fine i processi di recruiting in ambito somministrazione e permanent entry level
  • supportare le attività di gestione amministrativa del personale somministrato
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • percorso di formazione iniziale e continua tramite l'Academy aziendale
  • inserimento in un team strutturato, dinamico e collaborativo
  • forte visibilità e possibilità di crescita professionale
  • smartworking 1 giorno a settimana
  • flessibilità oraria
  • ticket restaurant da 8 euro/die
  • Tempo pieno
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  • laurea preferibilmente in discipline umanistiche/economiche
  • almeno un anno di esperienza nella ricerca e selezione HR in contesto Agenzia per il lavoro
  • forte motivazione a operare nel settore risorse umane e nell'ambito sanitario privato
Responsabilità
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  • portare a buon fine i processi di recruiting in ambito somministrazione e permanent entry level
  • supportare le attività di gestione amministrativa del personale somministrato
Cosa offriamo
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  • percorso di formazione iniziale e continua tramite l'Academy aziendale
  • inserimento in un team strutturato, dinamico e collaborativo
  • forte visibilità e possibilità di crescita professionale
  • smartworking 1 giorno a settimana
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La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione HR e, riportando direttame...
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Requisiti
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  • Pregressa esperienza di almeno 3-5 anni maturata presso società di consulenza in ambito retributivo o in ruolo analogo presso aziende complesse quotate
  • Background universitario di studi economici e/o quantitativi
  • Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative
  • Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate e di Power Point per la creazione di presentazioni
  • Ottima conoscenza della lingua inglese per gestire i contatti con le altre Società del Gruppo
  • Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici
Responsabilità
Responsabilità
  • Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo
  • Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo
  • Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato
  • Definizione, in collaborazione con gli HR Business Partner, dei piani di incentivazione a breve e lungo termine per famiglia professionale
  • Supporto alla predisposizione della documentazione relativa alla Relazione annuale sulla remunerazione e ai Comitati di remunerazione
  • Elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive
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Requisiti
Requisiti
  • Conoscenza del pacchetto Office, livello avanzato dell’applicativo Excel
  • Spiccate doti relazionali e comunicative
  • Ottime capacità di analisi dei dati, sintesi e reporting
  • Spiccate capacità organizzative, Problem Solving e Time Management
  • Forte orientamento agli obiettivi
  • passione, determinazione e forte senso di responsabilità
Responsabilità
Responsabilità
  • Contatto quotidiano con clienti per risoluzione problematiche relative all'amministrazione personale: assunzioni, cessazioni, adempimenti vari
  • Predisposizione e controllo variabile per elaborazione busta paga
  • Attività di controllo
Cosa offriamo
Cosa offriamo
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Randstad Italia Spa, specialty Offiice, ricerca per azienda leader nella distrib...
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34000.00 - 40000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
27 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • 3-4 anni di esperienza in amministrazione HR
  • Consolidata conoscenza in ambito giuslavoristico
  • Eccellenti capacità comunicative
  • Abilità nella gestione di situazioni critiche e doti di assoluta riservatezza
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione turnistica e quadratura presenze
  • Rapporti con ufficio paghe esterno per l'elaborazione delle buste paghe e con le agenzie di somministrazione
  • Predisposizione budget annuale
  • Redazione contratti di assunzione del personale dipendente e dei contratti di agenzia
  • Tempo pieno
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