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Hr Specialist

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Randstad

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Località:
Italy , San Vendemiano

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Categoria:
Risorse Umane

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Tipo di contratto:
Contratto di lavoro

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Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno
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Candidati

Descrizione del lavoro:

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Il nostro cliente è una realtà della zona di San Vendemiano (TV), e siamo alla ricerca di un HR SPECIALIST. Tipologia contrattuale: inserimento diretto in azienda (anche a tempo indeterminato da subito); retribuzione e inquadramento verranno proposti sulla base delle capacità e esperienze effettivamente maturate. Retribuzione annua: 34000€ - 40000€

Responsabilità:

  • Gestione delle attività di amministrazione del personale (circa 600 dipendenti), relazione con studio paghe che prepara contratti di assunzione sulla base delle sue indicazioni
  • Rilevazione presenze, controllo dei giustificativi di presenza, gestione dei rapporti con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini mensili, chiusura delle presenze, primo riferimento per spiegazioni ai dipendenti sulla busta paga
  • Relazionarsi con agenzie per il lavoro per apertura ricerche, gestione somministrati e accordi commerciali
  • Organizzare ed effettuare i primi colloqui di selezione
  • Formulare le proposte di assunzione per il personale operativo e quello che non richiede trattative particolari
  • Relazionarsi con tutti i dipendenti relativamente a problematiche, mediazione di conflitti
  • Relazionarsi con colleghi per attività trasversali (responsabili di reparto o d'ufficio per allinearsi su eventuali problemi, collega che segue la formazione)

Requisiti:

  • Pregressa esperienza, di almeno 3 anni nel ruolo
  • Ottima padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office
  • Flessibilità, ottime doti relazionali, buone capacità organizzative
  • Conoscenze trasversali in ambito HR

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
17 maggio 2026

Scadenza:
03 luglio 2026

Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
Requisiti
  • laurea in ambito umanistico, economia con indirizzo in gestione delle risorse umane o organizzazione aziendale, psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  • esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, con focus sulla selezione
  • interesse per i temi di crescita, formazione, cultura aziendale
  • buona padronanza dei principali strumenti digitali
  • proattività e curiosità
  • voglia di imparare e crescere
  • organizzazione e attenzione al dettaglio
Responsabilità
Responsabilità
  • pubblicazione annunci e screening CV
  • organizzazione e gestione dei colloqui
  • gestione della comunicazione con i candidati
  • supporto ai manager nella fase di selezione
  • supporto ai processi di onboarding
  • supporto alla gestione amministrativa del personale
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • un ambiente di lavoro stimolante, innovativo, dinamico e orientato al miglioramento continuo
  • possibilità reale di crescita in ambito HR
  • team appassionati e orientati alla collaborazione
  • percorsi di sviluppo e formazione continua
  • progetti concreti dove lasciare il segno
  • Part-time
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
  • Conoscenza del Pacchetto Office
  • Laurea
  • Esperienza nella funzione commerciale
Responsabilità
Responsabilità
  • Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificato
  • Definire l’accordo commerciale con le aziende clienti
  • Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
  • Intervistare i candidati
  • Gestire, con metodo e professionalità, la fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all’inserimento del candidato nell’azienda cliente
  • Tempo pieno
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza pregressa in tale ambito di almeno 3 anni in ruoli amministrativi HR o payroll
  • Discrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati
  • Capacità comunicative e relazionali per interfacciarsi con dipendenti e fornitori
  • Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale
  • Familiarità con la gestione delle presenze e dei sistemi informativi per l’amministrazione del personale
  • Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
  • Capacità di lavorare in autonomia e adattamento
  • Domicilio nelle province di Forlì/Cesena, Rimini, Ravenna.
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione Presenze: Raccolta, verifica e elaborazione dei dati relativi alle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari attraverso il sistema gestionale
  • Interfaccia il fornitore di servizi payroll: Coordinamento e comunicazione costante con il fornitore esterno che elabora le buste paga, trasmissione puntuale dei dati mensili necessari, verifica dell’accuratezza degli elaborati ricevuti e risoluzione di eventuali anomalie
  • Gestione rapporti con agenzie di somministrazione: Coordinamento delle relazioni con le agenzie di lavoro interinale, verifica della documentazione contrattuale, monitoraggio delle presenze del personale somministrato, controllo delle fatture e gestione amministrativa delle proroghe, cessazioni e trasformazioni contrattuali dei lavoratori in somministrazione
  • Adempimenti Amministrativi: preparazione della documentazione necessaria da fornitore di servizi payroll per la gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
  • Amministrazione fondi pensione: Gestione documentale e procedurale per l’iscrizione, variazione e cessazione delle posizioni presso i fondi pensionistici, monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti obbligatori
  • Organizzazione visite mediche: Pianificazione e coordinamento delle visite mediche obbligatorie secondo il protocollo sanitario aziendale, gestione delle scadenze e archiviazione della documentazione
  • Controllo note spese: Verifica della conformità delle note spese alla politica aziendale, validazione dei giustificativi e gestione del processo di rimborso
  • Analisi dati e reportistica: Elaborazione di report periodici relativi a metriche HR (tassi di assenteismo, ore straordinarie, costo del lavoro, turnover), creazione di dashboard per il monitoraggio degli indicatori chiave di performance e supporto alle decisioni di management attraverso l’analisi dei trend
  • Supporto al Personale dipendente: Assistenza ai dipendenti per chiarimenti su buste paga, contributi, TFR e altre questioni amministrative.
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  • laurea preferibilmente in discipline umanistiche/economiche
  • almeno un anno di esperienza nella ricerca e selezione HR in contesto Agenzia per il lavoro
  • forte motivazione a operare nelle settore risorse umane e nell'ambito sanitario privato
Responsabilità
Responsabilità
  • portare a buon fine i processi di recruiting in ambito somministrazione e permanent entry level
  • supportare le attività di gestione amministrativa del personale somministrato
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • percorso di formazione iniziale e continua tramite l'Academy aziendale
  • inserimento in un team strutturato, dinamico e collaborativo
  • forte visibilità e possibilità di crescita professionale
  • smartworking 1 giorno a settimana
  • flessibilità oraria
  • ticket restaurant da 8 euro/die
  • Tempo pieno
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Requisiti
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  • laurea preferibilmente in discipline umanistiche/economiche
  • almeno un anno di esperienza nella ricerca e selezione HR in contesto Agenzia per il lavoro
  • forte motivazione a operare nel settore risorse umane e nell'ambito sanitario privato
Responsabilità
Responsabilità
  • portare a buon fine i processi di recruiting in ambito somministrazione e permanent entry level
  • supportare le attività di gestione amministrativa del personale somministrato
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • percorso di formazione iniziale e continua tramite l'Academy aziendale
  • inserimento in un team strutturato, dinamico e collaborativo
  • forte visibilità e possibilità di crescita professionale
  • smartworking 1 giorno a settimana
  • flessibilità oraria
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  • Conoscenza del pacchetto Office, livello avanzato dell’applicativo Excel
  • Spiccate doti relazionali e comunicative
  • Ottime capacità di analisi dei dati, sintesi e reporting
  • Spiccate capacità organizzative, Problem Solving e Time Management
  • Forte orientamento agli obiettivi
  • passione, determinazione e forte senso di responsabilità
Responsabilità
Responsabilità
  • Contatto quotidiano con clienti per risoluzione problematiche relative all'amministrazione personale: assunzioni, cessazioni, adempimenti vari
  • Predisposizione e controllo variabile per elaborazione busta paga
  • Attività di controllo
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Nel ruolo di HR Specialist avrai la responsabilità della gestione amministrativa...
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Salario:
40000.00 - 50000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
06 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in Economia, Giurisprudenza, Materie Umanistiche con Master HR
  • Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi (HR Generalist/HR Manager), con esperienza in società strutturate
  • Padronanza operativa della Suite Zucchetti (modulo Paghe, Presenze, Portale HR)
  • Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL
  • Padronanza avanzata di Excel e pacchetto Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Problem solving, capacità di mediazione, leadership, riservatezza e etica, ottime doti relazionali
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione amministrativa e operativa del personale
  • Punto di riferimento per i dipendenti e il management
  • Promuovere benessere organizzativo e efficienza dei processi
  • Amministrazione e Payroll: Gestione processo rilevazione presenze e assenze (modulo Zucchetti Presenze) e preparazione dati per elaborazione paghe (modulo Zucchetti Paghe)
  • Gestione processo di ricerca e selezione
  • Relazioni Industriali e Dipendenti: Gestione comunicazioni aziendali, supporto ai dipendenti per tematiche contrattuali, ferie, permessi e note spese
  • Formazione e Performance: Supporto aggiornamento organigramma, monitoraggio scadenze formazione obbligatoria e supporto ai cicli di valutazione performance
  • Compliance: Assicurare conformità normativa giuslavoristica e privacy
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • benefit aziendali
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Digital360 è alla ricerca di un/a HR Specialist che, all'interno del team People...
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
  • Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
  • Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
  • Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
  • Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
  • Ottima conoscenza dell’inglese.
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
  • Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
  • Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
  • Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
  • Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
  • Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
  • Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
  • Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente.
  • Tempo pieno
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