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Hr Specialist

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Randstad

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Località:
Italy , Bassano del Grappa

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Categoria:
Risorse Umane

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Tipo di contratto:
Contratto di lavoro

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Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno
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Candidati

Responsabilità:

  • Recruiting & Selection: Gestione dell'intero processo di selezione per profili junior, apprendisti e figure operative (pubblicazione annunci, screening curricula, colloqui di selezione)
  • Amministrazione del Personale: Gestione delle presenze, interfaccia con agenzie per il lavoro e lo studio paghe per l'elaborazione dei cedolini e controllo della contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni)
  • Relazioni Interne: Punto di riferimento per i dipendenti per la gestione di richieste amministrative e supporto quotidiano

Requisiti:

  • Laurea in ambito Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o percorsi affini
  • Pregressa esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende del settore manifatturiero
  • Buona conoscenza della contrattualistica del lavoro e dimestichezza con i principali portali di reclutamento
  • Ottime doti comunicative, empatia e capacità di interfacciarsi con diverse tipologie di interlocutori (dagli operatori di linea al management)

Preferibile:

Conoscenza del gestionale Zucchetti

Cosa offriamo:
  • Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
  • Retribuzione entro i 32 K
  • Mensa interna

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
05 maggio 2026

Scadenza:
13 giugno 2026

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
Requisiti
  • laurea in ambito umanistico, economia con indirizzo in gestione delle risorse umane o organizzazione aziendale, psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  • esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, con focus sulla selezione
  • interesse per i temi di crescita, formazione, cultura aziendale
  • buona padronanza dei principali strumenti digitali
  • proattività e curiosità
  • voglia di imparare e crescere
  • organizzazione e attenzione al dettaglio
Responsabilità
Responsabilità
  • pubblicazione annunci e screening CV
  • organizzazione e gestione dei colloqui
  • gestione della comunicazione con i candidati
  • supporto ai manager nella fase di selezione
  • supporto ai processi di onboarding
  • supporto alla gestione amministrativa del personale
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • un ambiente di lavoro stimolante, innovativo, dinamico e orientato al miglioramento continuo
  • possibilità reale di crescita in ambito HR
  • team appassionati e orientati alla collaborazione
  • percorsi di sviluppo e formazione continua
  • progetti concreti dove lasciare il segno
  • Part-time
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
  • Conoscenza del Pacchetto Office
  • Laurea
  • Esperienza nella funzione commerciale
Responsabilità
Responsabilità
  • Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificato
  • Definire l’accordo commerciale con le aziende clienti
  • Gestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale
  • Intervistare i candidati
  • Gestire, con metodo e professionalità, la fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all’inserimento del candidato nell’azienda cliente
  • Tempo pieno
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza pregressa in tale ambito di almeno 3 anni in ruoli amministrativi HR o payroll
  • Discrezione, precisione e affidabilità nella gestione confidenziale dei dati trattati
  • Capacità comunicative e relazionali per interfacciarsi con dipendenti e fornitori
  • Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale
  • Familiarità con la gestione delle presenze e dei sistemi informativi per l’amministrazione del personale
  • Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
  • Capacità di lavorare in autonomia e adattamento
  • Domicilio nelle province di Forlì/Cesena, Rimini, Ravenna.
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione Presenze: Raccolta, verifica e elaborazione dei dati relativi alle presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari attraverso il sistema gestionale
  • Interfaccia il fornitore di servizi payroll: Coordinamento e comunicazione costante con il fornitore esterno che elabora le buste paga, trasmissione puntuale dei dati mensili necessari, verifica dell’accuratezza degli elaborati ricevuti e risoluzione di eventuali anomalie
  • Gestione rapporti con agenzie di somministrazione: Coordinamento delle relazioni con le agenzie di lavoro interinale, verifica della documentazione contrattuale, monitoraggio delle presenze del personale somministrato, controllo delle fatture e gestione amministrativa delle proroghe, cessazioni e trasformazioni contrattuali dei lavoratori in somministrazione
  • Adempimenti Amministrativi: preparazione della documentazione necessaria da fornitore di servizi payroll per la gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro
  • Amministrazione fondi pensione: Gestione documentale e procedurale per l’iscrizione, variazione e cessazione delle posizioni presso i fondi pensionistici, monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti obbligatori
  • Organizzazione visite mediche: Pianificazione e coordinamento delle visite mediche obbligatorie secondo il protocollo sanitario aziendale, gestione delle scadenze e archiviazione della documentazione
  • Controllo note spese: Verifica della conformità delle note spese alla politica aziendale, validazione dei giustificativi e gestione del processo di rimborso
  • Analisi dati e reportistica: Elaborazione di report periodici relativi a metriche HR (tassi di assenteismo, ore straordinarie, costo del lavoro, turnover), creazione di dashboard per il monitoraggio degli indicatori chiave di performance e supporto alle decisioni di management attraverso l’analisi dei trend
  • Supporto al Personale dipendente: Assistenza ai dipendenti per chiarimenti su buste paga, contributi, TFR e altre questioni amministrative.
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  • laurea preferibilmente in discipline umanistiche/economiche
  • almeno un anno di esperienza nella ricerca e selezione HR in contesto Agenzia per il lavoro
  • forte motivazione a operare nelle settore risorse umane e nell'ambito sanitario privato
Responsabilità
Responsabilità
  • portare a buon fine i processi di recruiting in ambito somministrazione e permanent entry level
  • supportare le attività di gestione amministrativa del personale somministrato
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • percorso di formazione iniziale e continua tramite l'Academy aziendale
  • inserimento in un team strutturato, dinamico e collaborativo
  • forte visibilità e possibilità di crescita professionale
  • smartworking 1 giorno a settimana
  • flessibilità oraria
  • ticket restaurant da 8 euro/die
  • Tempo pieno
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Requisiti
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  • laurea preferibilmente in discipline umanistiche/economiche
  • almeno un anno di esperienza nella ricerca e selezione HR in contesto Agenzia per il lavoro
  • forte motivazione a operare nel settore risorse umane e nell'ambito sanitario privato
Responsabilità
Responsabilità
  • portare a buon fine i processi di recruiting in ambito somministrazione e permanent entry level
  • supportare le attività di gestione amministrativa del personale somministrato
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • percorso di formazione iniziale e continua tramite l'Academy aziendale
  • inserimento in un team strutturato, dinamico e collaborativo
  • forte visibilità e possibilità di crescita professionale
  • smartworking 1 giorno a settimana
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Stage retribuito. La risorsa sarà inserita all’interno dell'Area HR, in affianca...
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  • Conoscenza del pacchetto Office, livello avanzato dell’applicativo Excel
  • Spiccate doti relazionali e comunicative
  • Ottime capacità di analisi dei dati, sintesi e reporting
  • Spiccate capacità organizzative, Problem Solving e Time Management
  • Forte orientamento agli obiettivi
  • passione, determinazione e forte senso di responsabilità
Responsabilità
Responsabilità
  • Contatto quotidiano con clienti per risoluzione problematiche relative all'amministrazione personale: assunzioni, cessazioni, adempimenti vari
  • Predisposizione e controllo variabile per elaborazione busta paga
  • Attività di controllo
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  • Indennità per la partecipazione al tirocinio
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
  • Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
  • Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
  • Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
  • Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
  • Ottima conoscenza dell’inglese.
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
  • Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
  • Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
  • Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
  • Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
  • Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
  • Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
  • Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente.
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Sei un/una giovane laureando/a appassionato/a al mondo HR? Ti piacerebbe intrapr...
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18 maggio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea triennale o specialistica in ambito umanistico, giuridico o economico
  • Motivazione e voglia di mettersi in gioco
  • Possibilità di raggiungere in autonomia il posto di lavoro
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione del cliente
  • Attività di reclutamento e selezione dei candidati
  • Attività amministrativa e di gestione dei lavoratori
  • Tempo pieno
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