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Hr senior

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Randstad

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Località:
Italy , Arquata Scrivia (AL)

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Categoria:
Risorse Umane

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno
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L'offerta di lavoro è scaduta

Descrizione del lavoro:

Randstad Construction è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di profili nel settore edile. Per Seli Overseas S.p.A. #WeBuild, società specializzata nella realizzazione di opere in sotterraneo e nello scavo meccanizzato di gallerie con TBM è alla ricerca di un HR SENIOR.

Responsabilità:

  • Gestione amministrativa del personale e rapporti con il fornitore di payroll e enti locali
  • Supervisione dello staffing (assunzioni, trasferimenti e dimissioni) nel rispetto dei tempi e costi del progetto
  • Implementazione delle procedure aziendali definite dall'Headquarter
  • Supporto nelle relazioni sindacali, collaborando con le funzioni aziendali di riferimento
  • Gestione dei benefit aziendali in base agli accordi interni
  • Coordinamento dei Servizi Generali e Facility
  • Supporto al team HR per ricerca, selezione e gestione del personale di progetto

Requisiti:

  • Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente
  • 4-5 anni di esperienza lavorativa in ruolo analogo maturata all’interno di organizzazioni strutturate e complesse nel settore edilizia
  • Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito
  • Disponibilità alla permanenza su campo base
  • Piena padronanza della Suite Microsoft Office

Preferibile:

Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito

Cosa offriamo:
  • Vitto ed alloggio in campo base
  • Contributo spese viaggi
  • Assistenza sanitaria

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
04 gennaio 2026

Scadenza:
26 febbraio 2026

Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
Requisiti
  • +5 anni di esperienza lavorativa pregressa come Consultant HCM in aziende di consulenza
  • Laurea triennale o magistrale in Economia, Management, Ingegneria Gestionale o Informatica (o similari)
  • Conoscenza dei processi HR gestionali
  • Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato
  • Certificazioni SAP SuccessFactors
  • Conoscenza del pacchetto Office e dei principali linguaggi di programmazione HTML, XML, ecc
  • Forti capacità organizzative, di comunicazione e di negoziazione
  • Disponibilità a brevi trasferte soprattutto in Italia
Responsabilità
Responsabilità
  • Fornire consulenza ai clienti in ambito HR per progetti di implementazione della Talent Suite SAP SuccessFactors
  • Produrre analisi funzionali per progetti di media/grande complessità
  • Curare la corretta configurazione del software
  • Supportare l’area Sales nelle attività di pre-sales e demo
  • Preparare e condurre workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti
  • Collaborare con i Project Manager nella redazione dei piani di progetto
  • In prospettiva curerà la crescita di risorse Junior inserite nell’area/sede
  • Tempo pieno
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Italy , Milano
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Italy China Council Foundation - ICCF
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea triennale o superiore in HR, Psicologia, Business Administration o affini
  • Almeno 5 anni di esperienza come HRBP o ruolo HR senior, preferibilmente in contesti multinazionali
  • Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e del sistema di sicurezza sociale
  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali
  • Competenze in recruiting, performance management, employee relations, sviluppo organizzativo e change management
  • Buona padronanza dei sistemi HRIS e software d’ufficio, con solide capacità analitiche
  • Pensiero strategico, forte senso del business e capacità di gestire problemi complessi
  • Madrelingua cinese e fluente in italiano e inglese, con ottime competenze interculturali
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con la direzione generale e i responsabili di reparto per comprendere le strategie aziendali e allineare le strategie HR agli obiettivi di business
  • Fornire supporto decisionale basato sui dati per migliorare le prestazioni organizzative
  • Partecipare alla definizione delle strategie di reclutamento e ottimizzare i processi di selezione
  • Contribuire ai programmi di sviluppo dei talenti (performance management, percorsi di carriera, succession planning)
  • Agire come collegamento tra direzione e dipendenti, gestendo relazioni sindacali, conflitti, reclami e questioni disciplinari nel rispetto della normativa italiana
  • Supportare progetti di riorganizzazione, ottimizzazione delle posizioni e sviluppo della cultura aziendale
  • Promuovere engagement, collaborazione e miglioramento continuo
  • Garantire la conformità alle normative italiane ed europee
  • Gestire analisi e reporting HR a supporto delle decisioni strategiche della sede centrale
  • Tempo pieno
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Nuovo

Senior Sales - Servizi HR

Entra nel nostro Team Jobify! Siamo una società di Consulenza Organizzativa HR e...
Località
Località
Italy , Milano
Salario
Salario:
45000.00 - 65000.00 EUR / Anno
jobifyrecruiting.com Logo
Jobify Recruiting
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di 4-10 anni in ruoli commerciali maturata presso società di head hunting, agenzie per il lavoro o società di ricerca e selezione del personale
  • Sales Cycle Management, capacità di gestire l’intero ciclo di vendita (prospecting, demo, proposta, negoziazione, chiusura)
  • Capacità di lead generation & prospecting di clienti HR target, con tecniche di cold call/outreach
  • Conoscenza e utilizzo di CRM ed altri strumenti di analisi e vendita (LinkedIn Sales Navigator, Excel / Google Sheets, etc.)
  • Capacità di negoziazione, definizione di offerte e trattativa win-win
  • Approccio consulenziale, ascolto attivo e comunicazione efficace, al fine di cogliere i reali bisogni del cliente e tradurli in soluzioni
  • Resilienza e tenacia, per gestire obiezioni, rifiuti e pressione sugli obiettivi
  • Ottime doti organizzative e di gestione del tempo e delle priorità
  • Orientamento al risultato, mindset KPI-driven e determinazione nel superare i target di vendita
Responsabilità
Responsabilità
  • Individuare e contattare prospect in target, generare opportunità e sviluppare new business
  • Gestire l’intero ciclo commerciale, dalla prima interazione fino alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline)
  • Condurre analisi organizzative e di fattibilità, comprendere i bisogni specifici del cliente e proporre soluzioni HR su misura
  • Presentare e negoziare proposte commerciali win-win, mantenendo ownership della relazione col cliente anche dopo l’handover al team Delivery
  • Utilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali
  • Gestire l’handover progettuale con apposito passaggio di consegna delle informazioni di commessa al team Delivery, restando owner della relazione
  • Consolidare e far crescere i clienti esistenti con attività di upselling e cross-selling (Account-Based Growth)
  • Monitorare il mercato, le tendenze di settore e la concorrenza, aggiornare costantemente il CRM aziendale e svolgere Forecasting Commerciale
  • Partecipare a eventi e fiere del settore HR per rappresentare Jobify e creare nuove relazioni strategiche e opportunità di business
  • Contribuire al raggiungimento degli obiettivi mensili, trimestrali e annuali, con impatto diretto sui risultati aziendali
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Piano incentivi sul fatturato & bonus annuali strutturati sui KPI personali (da definire)
  • Ticket Restaurant del valore di €100/mese
  • Smart working strutturato: fino a 10 giorni al mese
  • Tempo pieno
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Senior Head Hunter

Il ruolo è fortemente consulenziale: non cerchiamo solo un/a recruiter operativo...
Località
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Italy , Milano
Salario
Salario:
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di almeno 5-7 anni in società di headhunting (non APL, non azienda finale)
  • Provenienza da uno dei seguenti settori: IT, Healthcare, Manufacturing
  • Gestione di ricerche middle e senior management
  • Approccio consulenziale maturo e strutturato
  • Autonomia nella gestione di ricerche complesse
  • Laurea (qualsiasi indirizzo)
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione end-to-end di progetti di headhunting su ruoli middle e senior management
  • Analisi di mercato e valutazione della fattibilità delle ricerche insieme ai consulenti
  • Progettazione e conduzione di ricerche strutturate (mappatura, ricerca attiva, shortlist)
  • Conduzione dei colloqui e valutazione tecnica e valoriale dei candidati
  • Gestione della relazione con il cliente in ottica consulenziale e di guida e supporto
  • Utilizzo avanzato di ATS, LinkedIn Recruiter e strumenti di ricerca attiva
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Bonus variabile legato al raggiungimento degli obiettivi
  • Ticket restaurant: 100 € / mese
  • Welfare annuale: 500 €
  • Smart working: 2 giorni a settimana (10 giorni/mese)
  • Orario flessibile (ingresso/uscita)
  • Tempo pieno
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Head Hunter Senior

Il ruolo è fortemente consulenziale: non cerchiamo solo un/a recruiter operativo...
Località
Località
Italy , Milano
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Salario:
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di almeno 7 anni in società di headhunting (non APL)
  • Provenienza da uno dei seguenti settori: IT, Healthcare, Manufacturing
  • Gestione di ricerche middle e senior management
  • Approccio consulenziale maturo e strutturato
  • Autonomia nella gestione di ricerche complesse
  • Laurea (qualsiasi indirizzo)
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione end-to-end di progetti di headhunting su ruoli middle e senior management
  • Analisi di mercato e valutazione della fattibilità delle ricerche insieme ai consulenti
  • Progettazione e conduzione di ricerche strutturate (mappatura, ricerca attiva, shortlist)
  • Conduzione dei colloqui e valutazione tecnica e valoriale dei candidati
  • Gestione della relazione con il cliente in ottica consulenziale e di guida e supporto
  • Utilizzo avanzato di ATS, LinkedIn Recruiter e strumenti di ricerca attiva
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Bonus variabile legato al raggiungimento degli obiettivi
  • Ticket restaurant: 100 € / mese
  • Welfare annuale: 500 €
  • Smart working: 2 giorni a settimana (10 giorni/mese)
  • Orario flessibile (ingresso/uscita)
  • Tempo pieno
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Sdr – business development rep

Ricerchiamo e selezioniamo: n. 1 SDR / BDR, ruolo focalizzato su outbound B2B, p...
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Italy , Milano
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Salario:
24000.00 - 30000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di 6 mesi–2 anni in ruoli di BDR / SDR / Business Development, con focus su attività outbound B2B, cold calling e appointment setting
  • Esperienza nella vendita di servizi B2B, con abitudine a contattare aziende e interagire con interlocutori manageriali e decisionali
  • Familiarità con l’utilizzo di CRM o gestionali commerciali
  • Buon dimestichezza con Excel / Google Sheets
  • Approccio consulenziale: curiosità, capacità di porre domande efficaci e di comprendere rapidamente il contesto del prospect
  • Buona capacità comunicativa e di sintesi, in particolare al telefono
  • Orientamento ai risultati, metodo di lavoro e costanza operativa
  • Autonomia, automotivazione e buona gestione del tempo e delle priorità
  • Buona tolleranza al rifiuto e resilienza in attività ad alto volume di contatti
Responsabilità
Responsabilità
  • Prospezione Outbound B2B: contatto telefonico (cold call) di aziende target
  • utilizzo di liste fornite dal marketing o create manualmente
  • attività di outreach via email e LinkedIn
  • Gestione e costruzione delle liste di prospect: creazione e aggiornamento liste tramite CRM
  • ricerca aziende target per settore, dimensione e industry
  • utilizzo di strumenti di supporto alla ricerca contatti (es. database, LinkedIn, tool di enrichment)
  • Qualificazione dei lead: comprensione rapida di bisogno, contesto organizzativo e priorità
  • valutazione dell’allineamento del prospect rispetto ai servizi Jobify
  • capacità di intercettare i decision maker aziendali
  • Fissare appuntamenti (First Meeting): proposta e pianificazione di incontri qualificati con Direttori HR, HRBP, Talent / People & Culture Manager
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Sistema di incentivi legati ai KPI e ai risultati
  • Buoni Pasto (€100/mese)
  • Welfare aziendale
  • Smart working 10 giorni al mese
  • Lavoro da remoto
  • Opportunità di crescita professionale
  • Buoni pasto
  • Laptop aziendale
  • Viaggi premio / Incentivi aziendali
  • Tempo pieno
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Business Developer Junior – BDR

Entra nel nostro Team Jobify!🚀 Siamo una società di Consulenza Organizzativa HR...
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Italy , Milano
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Salario:
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di almeno 6–12 mesi maturata in ruoli di BDR / SDR / Business Development, con focus su attività outbound B2B, cold calling e appointment setting
  • Esperienza nella vendita di servizi B2B, abitudine a contattare aziende e a interagire con figure manageriali e decisionali
  • Familiarità con l’utilizzo di CRM o gestionali commerciali
  • Buon dimestichezza con Excel / Google Sheets
  • Approccio consulenziale: curiosità, capacità di porre domande efficaci e di comprendere rapidamente il contesto del prospect
  • Buona capacità comunicativa e di sintesi, in particolare al telefono
  • Orientamento ai risultati, metodo di lavoro e costanza operativa
  • Autonomia, automotivazione e buona gestione del tempo e delle priorità
  • Buona tolleranza al rifiuto e resilienza in attività ad alto volume di contatti
Responsabilità
Responsabilità
  • Prospezione Outbound B2B: contatto telefonico (cold call) di aziende target
  • utilizzo di liste fornite dal marketing o create manualmente
  • attività di outreach via email e LinkedIn
  • Gestione e costruzione delle liste di prospect: creazione e aggiornamento liste tramite CRM
  • ricerca aziende target per settore, dimensione e industry
  • utilizzo di strumenti di supporto alla ricerca contatti (es. database, LinkedIn, tool di enrichment)
  • Qualificazione dei lead: comprensione rapida di bisogno, contesto organizzativo e priorità
  • valutazione dell’allineamento del prospect rispetto ai servizi Jobify
  • capacità di intercettare i decision maker aziendali
  • Fissare appuntamenti (First Meeting): proposta e pianificazione di incontri qualificati con Direttori HR, HRBP, Talent / People & Culture Manager
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Buoni pasto
  • Viaggi premio / Incentivi aziendali
  • Sistema di incentivi legati ai KPI e ai risultati
  • Buoni Pasto (€100/mese)
  • Welfare aziendale
  • Smart working 10 giorni al mese
  • Tempo pieno
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Sap hcm senior consultant

Il ruolo di SAP HCM Senior Consultant richiede un'esperienza di almeno 7 anni in...
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Italy , Roma, Napoli
Salario
Salario:
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NTT DATA
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di almeno 7 anni in attività di supporto applicativo SAP in contesti HR
  • Autonomia nell'analisi, configurazione e risoluzione dei problemi sui moduli SAP HCM
  • Capacità di relazionarsi con il cliente con un approccio consulenziale
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta
  • Ottime capacità analitiche ed orientamento al raggiungimento del risultato
  • Flessibilità e problem solving
Responsabilità
Responsabilità
  • Fornire supporto alla funzione HR e agli utenti finali
  • Facilitare la corretta individuazione ed espressione dei requisiti di business
  • Garantire l'uso efficace delle applicazioni SAP
  • Far parte di un team di consulenti funzionali e tecnici
  • Relazionarsi con il Service Manager e l’IT del cliente
  • Assicurare una funzione di supporto applicativo fluida sia per la manutenzione correttiva che evolutiva
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Cura, ascolto delle persone, benessere e sviluppo delle competenze
  • Formazione continua
  • Programmi di apprendimento avanzati
  • Piani di crescita personalizzati
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