HR Operations Partner Lavori | Jobmetoo (Milano)

Descrizione del lavoro

Seltis Hub D&I ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano. In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.

Responsabilità

Gestire l’intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti
Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance
Garantire l’accuratezza dei dati e l’aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A e DMS, inclusa la correzione degli errori
Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll
Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l’amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.)
Supportare l’HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto
Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l’aggiornamento dei processi HR
Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc

Requisiti

1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico
Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR
Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione
Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations
Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione
Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM
Conoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese

Preferibile

laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR
conoscenza di altre lingue europee

Cosa offriamo

Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza
2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme)
Opportunità continue di formazione e sviluppo
Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building

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