HR Operations Partner

• Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti
• Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance
• Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A e DMS, inclusa la correzione degli errori
• Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll
• Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.)
• Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto
• Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR
• Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.

• 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto professionale dinamico
• Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambito HR
• Solida esperienza nella gestione del ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding alla cessazione
• Buona conoscenza della normativa italiana sul lavoro ed esperienza pratica nella gestione delle employee relations
• Capacità di gestire priorità multiple e adattarsi a richieste in evoluzione
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e conoscenza operativa di sistemi e strumenti HRIS/HRM
• Conoscenza professionale dell'italiano e dell'inglese

Conoscenza di altre lingue europee

• RAL 28,000 - 33,000
• Una cultura aziendale vivace, aperta e multiculturale, con gerarchie piatte
• Giorni di ferie extra per ogni anno di permanenza
• 2 giorni extra di permesso retribuito per fare del bene nel mondo (Corporate Volunteering & VTO Programme)
• Opportunità continue di formazione e sviluppo
• Eventi aziendali e attività di team: M-Days, festa di Natale, team building