HR Manager Lavori | Italy China Council Foundation

Hr Manager

Località

Italy , Empoli

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

28 luglio 2026

Requisiti

Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori
Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team

Responsabilità

Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale

Tempo pieno

Hr Manager

Per nota azienda cliente ricerchiamo un HR MANAGER. Sede: Mercato San Severino (...

Località

Italy , Mercato San Severino

Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

18 luglio 2026

Requisiti

Preferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico e/o Master in Gestione Risorse Umane
esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati
capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR
personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza
ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving
disponibilità a lavoro in sede

Responsabilità

gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale
occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro
progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze
presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa
promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building
supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l’obiettivo di creare uno standard di qualità dell’ambiente di lavoro

Cosa offriamo

Inserimento diretto in azienda

Tempo pieno

Hr Manager

Per azienda cliente stiamo ricercando un HR MANAGER che, rispondendo alla Direzi...

Località

Italy , Marcheno

Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

04 luglio 2026

Requisiti

Esperienza professionale maturata in ambito HR preferibilmente nel contesto di organizzazioni aziendali strutturate, o consolidata in società di consulenza
Conoscenza dei processi legati alla selezione, organizzazione, sviluppo, compensation
Percorso di studi umanistico, economico o giuridico
Disponibilità a trasferte settimanali all'interno dei plant produttivi di riferimento
Doti di riservatezza, organizzative e capacità di assegnare priorità in un contesto fortemente dinamico
Capacità di lavorare in team e di sviluppare progetti in autonomia
Padronanza degli strumenti informatici di base

Responsabilità

supporto alla Direzione nel coordinamento delle Risorse Umane
gestione dei processi di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con società di selezione, gestione colloqui, confronto con la Direzione in ottica consulenziale
gestione delle relazioni coi dipendenti, collaborazione con l'Amministrazione del Personale rispetto agli aspetti contrattuali
gestione piani formativi: raccolta fabbisogni, analisi gap, organizzazione corsi interni e esterni
coordinamento del processo di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera
implementazione progetti HR di Gruppo

Tempo pieno

HR Manager

Seli Overseas (Webuild Group), a major global player in the infrastructure secto...

Località

France , Paris

Salario:

Non fornito

Seli Overseas

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Master's in Law, Economics, Social Sciences or similar
+5/8 years of work in a similar role, working within structured and complex organizations
constant attention to cost control and personnel monitoring
sound leadership capabilities and an ability to manage competing priorities effectively
full knowledge of the Microsoft Office
fluent Italian, French and English

Responsabilità

Supporting the Project with regard to all of its management activities and ones relating to occupational law in relation to the Project's personnel
supervising the administrative activities of the Project's personnel, managing relations with the institutions, bodies and local offices
monitoring and managing Project’s personnel, according to need and budget deviations, collaborating with the local and HQ functions
coordinating and directly managing Project's personnel reports, guaranteeing that they are periodically, or during ad hoc moments, sent to the related local and HQ functions
contributing to preparing budget plans concerning personnel costs, also monitoring any eventual variations, through a digital workforce planning system
coordinating staffing and demobilization activities concerning Project personnel, abiding by the set timings and costs agreed upon in the Project Plan
managing local and expatriates to guarantee adequate employment and mobility conditions, in line with corporate procedures and Project's personnel budget
defining, according to Group guidelines, the training and development plans and the vocational plans, according to the needs of the Project's resources
coordinating the implementation of the processes and procedures set by the HQ
monitoring activities concerning the assignment and management of corporate benefits, according to what has been established by the Group's agreements

Tempo pieno

Hr Manager E Responsabile Amministrativo

Randstad Talent Selection sta ricercando per azienda metalmeccanica in zona MANT...

Località

Italy , Roverbella

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

26 luglio 2026

Requisiti

Laurea in Economia, Giurisprudenza o percorsi equivalenti con focus su amministrazione/HR
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di responsabilità amministrativa e/o di gestione HR, preferibilmente in contesti aziendali modernamente organizzati o PMI
Profonda conoscenza della contabilità generale e delle logiche di chiusura del bilancio
Eccellenti doti comunicative ed empatiche, riservatezza e spiccata attitudine al problem solving

Responsabilità

Talent Acquisition & Onboarding: Gestione dell'intero processo di selezione e inserimento dei nuovi talenti
Sviluppo & Formazione: Definizione dei piani di crescita professionale, mappatura delle competenze e organizzazione dei corsi di formazione
Amministrazione del Personale: Supervisione del payroll (in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro esterno), gestione di contratti, ferie, permessi e note spese
Chiusura del Bilancio: Gestione e supervisione delle scritture di assestamento, rettifica, ammortamenti e ratei/risconti fino alla predisposizione del bilancio d'esercizio e della nota integrativa
Contabilità Generale: Supervisione della contabilità ordinaria, ciclo attivo/passivo, adempimenti fiscali periodici (IVA, Certificazione Unica, ecc.)
Budgeting & Controlling: Monitoraggio del costo del lavoro e supporto nella redazione del budget aziendale e del forecasting

Cosa offriamo

Flessibilità oraria

Tempo pieno

Hr Manager Fractional

Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Jobify Recruiting

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)

Responsabilità

Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

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