HR Manager Lavori | Italy China Council Foundation

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Hr account manager

Ti offriamo uno stimolante ambiente di lavoro, un percorso in cui metterti alla ...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Randstad Italia

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico
attitudine commerciale e al contatto con il pubblico
esperienza in ambito risorse umane oppure in attività di consulenza/sales
automuniti

Responsabilità

attività commerciale di acquisizione nuovi clienti e gestione di quelli già attivi, nel rispetto degli obiettivi definiti
attività di reclutamento e selezione dei candidati
attività amministrative di gestione dei lavoratori somministrati

Cosa offriamo

CCNL terziario
14 mensilità
ticket restaurant
bonus
welfare aziendale
percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale
percorsi ed iniziative dedicate al worklife balance ed al wellbeing

Tempo pieno

People and Culture Manager

People and Culture Manager con riporto diretto al Board, che lavorerà a stretto ...

Località

Italy , Padova

Salario:

Non fornito

Noonic

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza come HR in agenzie digital
Propensione a lavorare in un ambiente dinamico, veloce e in continua evoluzione
Preparazione tecnica su aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi
Buona conoscenza della lingua inglese
Capacità relazionali, comunicative e di leadership
Autonomia operativa, organizzazione e capacità di problem solving
Capacità di gestire parallelamente progetti diversi
Proattività e atteggiamento positivo

Responsabilità

Collaborare con i diversi dipartimenti per mettere a terra la strategia aziendale e consolidare la cultura organizzativa
Svolgere attività di recruiting e talent acquisition: definire le necessità aziendali, elaborare la job description, fare attività di posting e sponsorizzate, screening cv, condurre colloqui, elaborare la proposta di assunzione, gestire il processo di onboarding
Presidiare la formazione obbligatoria e organizzare eventi di formazione continua per permettere al team di acquisire nuove competenze e continuare a migliorarsi
Promuovere iniziative interne ed eventi volti a migliorare l’experience dei dipendenti e aumentare l’engagement
Svolgere attività amministrative legate in particolar modo alle presenze e alla gestione documentale, coordinandosi con i consulenti del lavoro esterni e applicando le disposizioni previste dal CCNL
Presidiare le attività di compensation review e svolgere attività di budgeting e forecasting sul costo del personale
Creare un rapporto di fiducia con tutti i dipendenti e divenire un punto di riferimento
Promuovere la cultura del feedback, coordinare le valutazioni semestrali delle competenze e delle performance e gestire eventuali bonus
Monitorare e promuovere l’utilizzo della piattaforma di Welfare aziendale
Possibilità di coordinare una persona del team HR

Cosa offriamo

Ticket Restaurant
Credito Welfare usufruibile in beni e servizi di varia natura
Budget formazione e possibilità di partecipare a conferenze ed eventi di settore
Contesto dinamico e multidisciplinare
Possibilità di lavorare parzialmente da remoto

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Project Manager

In ottica di ampliamento del team dedicato alla gestione dei progetti di HR Inno...

Località

Italy , Milano; Carmignano di Brenta; Roma; Napoli

Salario:

Non fornito

Allos

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

+5 anni di esperienza lavorativa in ambito consulenza/configurazione della Suite SAP SuccessFactors (o di altre suite HCM)
Precedente esperienza nel coordinamento e gestione di risorse e progetti di implementazione
Conoscenza dei principali processi HR e digital transformation
English fluent
Preferenziale Laurea in Economia, Management, Matematica, Ingegneria o affini
Ottime capacità organizzative, di comunicazione e di negoziazione
Disponibilità a brevi trasferte soprattutto in Italia
Proattività
Attitudine al lavoro in team e capacità di lavorare per obiettivi

Responsabilità

Gestisce i progetti assegnati in termini di pianificazione delle attività, predisposizione documentazione progettuale, relazione con il cliente (aree HR e IT)
Controlla e garantisce le KPI di progetto
Assicura i tempi di delivery ed individua eventuali scostamenti rispetto al perimetro in ambito
Supporta i Consultant nei progetti in qualità di advisor rispetto alle soluzioni HR proposte
Gestisce le risorse allocate sui propri progetti
Fornisce supporto commerciale in fase di pre-sales e stesura del contratto
Gestisce le issue di progetto e anticipa i rischi
Supporta la fase di business development ove necessario

Tempo pieno

Hr Manager Fractional

Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Jobify Recruiting

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)

Responsabilità

Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement

Nuovo

Hr Account Manager Finance

Randstad professional sub specialization Finance, sede di Torino, ricerca per il...

Località

Italy , Torino

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

07 giugno 2026

Requisiti

Laurea triennale o specialistica, preferibilmente in campo economico
Background solido nel settore HR (APL) o in contesti Sales/Consulenza che prevedano un forte contatto con il pubblico
Forte attitudine commerciale, accompagnata da resilienza e una sana ambizione
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1 è preferibile)
Spiccate doti di team working

Responsabilità

Sviluppo commerciale: acquisizione di nuovi clienti e fidelizzazione di quelli già attivi, attraverso un'attenta attività di analisi del territorio e proposta di soluzioni HR personalizzate
Consulenza e selezione: gestione del processo di reclutamento e selezione, abbinando i migliori talenti alle esigenze delle aziende
Performance & Obiettivi: Raggiungerai i KPI commerciali definiti, agendo con tenacia, visione e orientamento al risultato
Gestione Amministrativa: Supervisionerai gli aspetti amministrativi dei lavoratori somministrati, assicurando un servizio di eccellenza

Cosa offriamo

Contratto: Inserimento diretto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato
Retribuzione: CCNL Terziario (14 mensilità), con inquadramento al 4º o 3º livello in base alla seniority
Incentivi: Parte variabile legata al raggiungimento degli obiettivi commerciali
Orario e Welfare: Orario di lavoro 9-18, buoni pasto e welfare aziendale
Flessibilità: Possibilità di smart working 1 volta a settimana

Tempo pieno

Nuovo

Tirocinante Account Manager Hr

Ti piacerebbe far parte di un’azienda che sappia coltivare il tuo potenziale, ch...

Località

Italy , Savona

Salario:

15000.00 - 18000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

05 giugno 2026

Requisiti

Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
Forte motivazione a intraprendere un percorso professionale nell'ambito delle Risorse Umane
Ottime doti relazionali unite a un approccio consulenziale e a una spiccata attitudine commerciale

Responsabilità

Attività commerciale di acquisizione e gestione del cliente azienda
Attività di reclutamento e selezione dei candidati
Attività amministrative di gestione dei lavoratori

Tempo pieno

HR Manager

Italy China Council Foundation - ICCF

Località:
Italy , Milano

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
09 dicembre 2025

Cerchi altre opportunità? Cerca altre offerte di lavoro che corrispondano alle tue competenze e ai tuoi interessi.

Lavori simili per HR Manager

Field HR Manager

Hr account manager

People and Culture Manager

Field HR Manager

Project Manager

Hr Manager Fractional

Hr Account Manager Finance

Tirocinante Account Manager Hr

HR Manager

Italy China Council Foundation - ICCF

Località:Italy , Milano

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:09 dicembre 2025

Cerchi altre opportunità? Cerca altre offerte di lavoro che corrispondano alle tue competenze e ai tuoi interessi.

Lavori simili per HR Manager

Field HR Manager

Hr account manager

People and Culture Manager

Field HR Manager

Project Manager

Hr Manager Fractional

Hr Account Manager Finance

Tirocinante Account Manager Hr

Località:
Italy , Milano

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
09 dicembre 2025