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Hr Manager

Italy, Empoli Contratto di lavoro 34000.00 - 40000.00 EUR / Anno · Offerta pubblicata 01 giugno 2026
Candidati
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Responsabilità

  • Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
  • Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
  • Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
  • Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
  • Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
  • Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
  • Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
  • Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
  • Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
  • Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
  • Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
  • Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
  • Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità
  • Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
  • Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
  • Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
  • Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
  • Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)
  • Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03
  • Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Requisiti

  • Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
  • Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori
  • Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team
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Hr Manager

8 matching positions

Hr Manager

Per nota azienda cliente ricerchiamo un HR MANAGER. Sede: Mercato San Severino (...
Località
Località
Italy , Mercato San Severino
Salario
Salario:
28000.00 - 34000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
18 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Preferenza per lauree magistrali in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico e/o Master in Gestione Risorse Umane
  • esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati
  • capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR
  • personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza
  • ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving
  • disponibilità a lavoro in sede
Responsabilità
Responsabilità
  • gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale
  • occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro
  • progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze
  • presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa
  • promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building
  • supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito e con l’obiettivo di creare uno standard di qualità dell’ambiente di lavoro
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Inserimento diretto in azienda
  • Tempo pieno
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Arrow Right

Hr Manager

Per azienda cliente stiamo ricercando un HR MANAGER che, rispondendo alla Direzi...
Località
Località
Italy , Marcheno
Salario
Salario:
28000.00 - 34000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
04 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza professionale maturata in ambito HR preferibilmente nel contesto di organizzazioni aziendali strutturate, o consolidata in società di consulenza
  • Conoscenza dei processi legati alla selezione, organizzazione, sviluppo, compensation
  • Percorso di studi umanistico, economico o giuridico
  • Disponibilità a trasferte settimanali all'interno dei plant produttivi di riferimento
  • Doti di riservatezza, organizzative e capacità di assegnare priorità in un contesto fortemente dinamico
  • Capacità di lavorare in team e di sviluppare progetti in autonomia
  • Padronanza degli strumenti informatici di base
Responsabilità
Responsabilità
  • supporto alla Direzione nel coordinamento delle Risorse Umane
  • gestione dei processi di selezione: raccolta fabbisogni, contatto con società di selezione, gestione colloqui, confronto con la Direzione in ottica consulenziale
  • gestione delle relazioni coi dipendenti, collaborazione con l'Amministrazione del Personale rispetto agli aspetti contrattuali
  • gestione piani formativi: raccolta fabbisogni, analisi gap, organizzazione corsi interni e esterni
  • coordinamento del processo di sviluppo dei dipendenti: matrice delle competenze, sviluppo piani di carriera
  • implementazione progetti HR di Gruppo
  • Tempo pieno
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Arrow Right

Hr Manager

Randstad Italia, ricerca per realtà ben strutturata e innovativa attiva nel sett...
Località
Località
Italy , Mercato San Severino
Salario
Salario:
22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
12 giugno 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Experienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati
  • Capacità di gestire in autonomia sia attività amministrative sia progetti di sviluppo HR
  • Personalità carismatica e capacità di gestire i rapporti interpersonali con autorevolezza
  • Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving
  • Disponibilità a lavoro in sede (no smart working)
  • Laurea magistrale in ambito giuridico, economico, umanistico, socio-psicologico e/o Master in Gestione Risorse Umane
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale
  • Occuparsi dei trattamenti giuridico–economici dei dipendenti in raccordo con il consulente del lavoro
  • Progettare e implementare piani formativi per la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze
  • Presidiare le attività amministrative del personale, garantendo la conformità normativa
  • Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo e di team building
  • Supportare la Direzione nella definizione di politiche HR coerenti con la cultura aziendale del merito
!
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HR Manager

Seli Overseas (Webuild Group), a major global player in the infrastructure secto...
Località
Località
France , Paris
Salario
Salario:
Non fornito
Seli Overseas
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Master's in Law, Economics, Social Sciences or similar
  • +5/8 years of work in a similar role, working within structured and complex organizations
  • constant attention to cost control and personnel monitoring
  • sound leadership capabilities and an ability to manage competing priorities effectively
  • full knowledge of the Microsoft Office
  • fluent Italian, French and English
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporting the Project with regard to all of its management activities and ones relating to occupational law in relation to the Project's personnel
  • supervising the administrative activities of the Project's personnel, managing relations with the institutions, bodies and local offices
  • monitoring and managing Project’s personnel, according to need and budget deviations, collaborating with the local and HQ functions
  • coordinating and directly managing Project's personnel reports, guaranteeing that they are periodically, or during ad hoc moments, sent to the related local and HQ functions
  • contributing to preparing budget plans concerning personnel costs, also monitoring any eventual variations, through a digital workforce planning system
  • coordinating staffing and demobilization activities concerning Project personnel, abiding by the set timings and costs agreed upon in the Project Plan
  • managing local and expatriates to guarantee adequate employment and mobility conditions, in line with corporate procedures and Project's personnel budget
  • defining, according to Group guidelines, the training and development plans and the vocational plans, according to the needs of the Project's resources
  • coordinating the implementation of the processes and procedures set by the HQ
  • monitoring activities concerning the assignment and management of corporate benefits, according to what has been established by the Group's agreements
  • Tempo pieno
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HR Manager

GOFO offre un’opportunità per la posizione di HR Manager nel nostro magazzino si...
Località
Località
Italy , Milano
Salario
Salario:
Non fornito
italychina.org Logo
Italy China Council Foundation - ICCF
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea triennale o superiore in HR, Psicologia, Business Administration o affini
  • Almeno 5 anni di esperienza come HRBP o ruolo HR senior, preferibilmente in contesti multinazionali
  • Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e del sistema di sicurezza sociale
  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali
  • Competenze in recruiting, performance management, employee relations, sviluppo organizzativo e change management
  • Buona padronanza dei sistemi HRIS e software d’ufficio, con solide capacità analitiche
  • Pensiero strategico, forte senso del business e capacità di gestire problemi complessi
  • Madrelingua cinese e fluente in italiano e inglese, con ottime competenze interculturali
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con la direzione generale e i responsabili di reparto per comprendere le strategie aziendali e allineare le strategie HR agli obiettivi di business
  • Fornire supporto decisionale basato sui dati per migliorare le prestazioni organizzative
  • Partecipare alla definizione delle strategie di reclutamento e ottimizzare i processi di selezione
  • Contribuire ai programmi di sviluppo dei talenti (performance management, percorsi di carriera, succession planning)
  • Agire come collegamento tra direzione e dipendenti, gestendo relazioni sindacali, conflitti, reclami e questioni disciplinari nel rispetto della normativa italiana
  • Supportare progetti di riorganizzazione, ottimizzazione delle posizioni e sviluppo della cultura aziendale
  • Promuovere engagement, collaborazione e miglioramento continuo
  • Garantire la conformità alle normative italiane ed europee
  • Gestire analisi e reporting HR a supporto delle decisioni strategiche della sede centrale
  • Tempo pieno
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Hr Manager E Responsabile Amministrativo

Randstad Talent Selection sta ricercando per azienda metalmeccanica in zona MANT...
Località
Località
Italy , Roverbella
Salario
Salario:
34000.00 - 40000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
26 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in Economia, Giurisprudenza o percorsi equivalenti con focus su amministrazione/HR
  • Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di responsabilità amministrativa e/o di gestione HR, preferibilmente in contesti aziendali modernamente organizzati o PMI
  • Profonda conoscenza della contabilità generale e delle logiche di chiusura del bilancio
  • Eccellenti doti comunicative ed empatiche, riservatezza e spiccata attitudine al problem solving
Responsabilità
Responsabilità
  • Talent Acquisition & Onboarding: Gestione dell'intero processo di selezione e inserimento dei nuovi talenti
  • Sviluppo & Formazione: Definizione dei piani di crescita professionale, mappatura delle competenze e organizzazione dei corsi di formazione
  • Amministrazione del Personale: Supervisione del payroll (in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro esterno), gestione di contratti, ferie, permessi e note spese
  • Chiusura del Bilancio: Gestione e supervisione delle scritture di assestamento, rettifica, ammortamenti e ratei/risconti fino alla predisposizione del bilancio d'esercizio e della nota integrativa
  • Contabilità Generale: Supervisione della contabilità ordinaria, ciclo attivo/passivo, adempimenti fiscali periodici (IVA, Certificazione Unica, ecc.)
  • Budgeting & Controlling: Monitoraggio del costo del lavoro e supporto nella redazione del budget aziendale e del forecasting
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Flessibilità oraria
  • Tempo pieno
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Hr Manager Fractional

Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo...
Località
Località
Italy , Milano
Salario
Salario:
Non fornito
jobifyrecruiting.com Logo
Jobify Recruiting
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
Flip Icon
Requisiti
Requisiti
  • Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
  • Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
  • Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
  • Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)
Responsabilità
Responsabilità
  • Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
  • Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
  • Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
  • Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
  • Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement
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Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...
Località
Località
Sierra Leone
Salario
Salario:
Non fornito
emergency.it Logo
Emergency
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione
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