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HR Manager

Seli Overseas

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Località:
France , Paris

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Categoria:

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Candidati

Descrizione del lavoro:

Seli Overseas (Webuild Group), a major global player in the infrastructure sector with 150 projects in over 50 countries, is seeking a Project Human Resources Manager for an important project based in Paris.

Responsabilità:

  • Supporting the Project with regard to all of its management activities and ones relating to occupational law in relation to the Project's personnel
  • supervising the administrative activities of the Project's personnel, managing relations with the institutions, bodies and local offices
  • monitoring and managing Project’s personnel, according to need and budget deviations, collaborating with the local and HQ functions
  • coordinating and directly managing Project's personnel reports, guaranteeing that they are periodically, or during ad hoc moments, sent to the related local and HQ functions
  • contributing to preparing budget plans concerning personnel costs, also monitoring any eventual variations, through a digital workforce planning system
  • coordinating staffing and demobilization activities concerning Project personnel, abiding by the set timings and costs agreed upon in the Project Plan
  • managing local and expatriates to guarantee adequate employment and mobility conditions, in line with corporate procedures and Project's personnel budget
  • defining, according to Group guidelines, the training and development plans and the vocational plans, according to the needs of the Project's resources
  • coordinating the implementation of the processes and procedures set by the HQ
  • monitoring activities concerning the assignment and management of corporate benefits, according to what has been established by the Group's agreements

Requisiti:

  • Master's in Law, Economics, Social Sciences or similar
  • +5/8 years of work in a similar role, working within structured and complex organizations
  • constant attention to cost control and personnel monitoring
  • sound leadership capabilities and an ability to manage competing priorities effectively
  • full knowledge of the Microsoft Office
  • fluent Italian, French and English

Preferibile:

  • result-oriented with leadership skills
  • capable of managing complex stakeholders
  • flexible and proactive
  • strong interpersonal and communication skills
  • experience in a multicultural environment

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
24 aprile 2026

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
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Requisiti
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  • preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico
  • attitudine commerciale e al contatto con il pubblico
  • esperienza in ambito risorse umane oppure in attività di consulenza/sales
  • automuniti
Responsabilità
Responsabilità
  • attività commerciale di acquisizione nuovi clienti e gestione di quelli già attivi, nel rispetto degli obiettivi definiti
  • attività di reclutamento e selezione dei candidati
  • attività amministrative di gestione dei lavoratori somministrati
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • CCNL terziario
  • 14 mensilità
  • ticket restaurant
  • bonus
  • welfare aziendale
  • percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale
  • percorsi ed iniziative dedicate al worklife balance ed al wellbeing
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Requisiti
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  • Laurea triennale o superiore in HR, Psicologia, Business Administration o affini
  • Almeno 5 anni di esperienza come HRBP o ruolo HR senior, preferibilmente in contesti multinazionali
  • Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e del sistema di sicurezza sociale
  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali
  • Competenze in recruiting, performance management, employee relations, sviluppo organizzativo e change management
  • Buona padronanza dei sistemi HRIS e software d’ufficio, con solide capacità analitiche
  • Pensiero strategico, forte senso del business e capacità di gestire problemi complessi
  • Madrelingua cinese e fluente in italiano e inglese, con ottime competenze interculturali
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con la direzione generale e i responsabili di reparto per comprendere le strategie aziendali e allineare le strategie HR agli obiettivi di business
  • Fornire supporto decisionale basato sui dati per migliorare le prestazioni organizzative
  • Partecipare alla definizione delle strategie di reclutamento e ottimizzare i processi di selezione
  • Contribuire ai programmi di sviluppo dei talenti (performance management, percorsi di carriera, succession planning)
  • Agire come collegamento tra direzione e dipendenti, gestendo relazioni sindacali, conflitti, reclami e questioni disciplinari nel rispetto della normativa italiana
  • Supportare progetti di riorganizzazione, ottimizzazione delle posizioni e sviluppo della cultura aziendale
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  • Gestire analisi e reporting HR a supporto delle decisioni strategiche della sede centrale
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Requisiti
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  • Almeno 3 anni di esperienza come HR in agenzie digital
  • Propensione a lavorare in un ambiente dinamico, veloce e in continua evoluzione
  • Preparazione tecnica su aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Capacità relazionali, comunicative e di leadership
  • Autonomia operativa, organizzazione e capacità di problem solving
  • Capacità di gestire parallelamente progetti diversi
  • Proattività e atteggiamento positivo
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con i diversi dipartimenti per mettere a terra la strategia aziendale e consolidare la cultura organizzativa
  • Svolgere attività di recruiting e talent acquisition: definire le necessità aziendali, elaborare la job description, fare attività di posting e sponsorizzate, screening cv, condurre colloqui, elaborare la proposta di assunzione, gestire il processo di onboarding
  • Presidiare la formazione obbligatoria e organizzare eventi di formazione continua per permettere al team di acquisire nuove competenze e continuare a migliorarsi
  • Promuovere iniziative interne ed eventi volti a migliorare l’experience dei dipendenti e aumentare l’engagement
  • Svolgere attività amministrative legate in particolar modo alle presenze e alla gestione documentale, coordinandosi con i consulenti del lavoro esterni e applicando le disposizioni previste dal CCNL
  • Presidiare le attività di compensation review e svolgere attività di budgeting e forecasting sul costo del personale
  • Creare un rapporto di fiducia con tutti i dipendenti e divenire un punto di riferimento
  • Promuovere la cultura del feedback, coordinare le valutazioni semestrali delle competenze e delle performance e gestire eventuali bonus
  • Monitorare e promuovere l’utilizzo della piattaforma di Welfare aziendale
  • Possibilità di coordinare una persona del team HR
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Ticket Restaurant
  • Credito Welfare usufruibile in beni e servizi di varia natura
  • Budget formazione e possibilità di partecipare a conferenze ed eventi di settore
  • Contesto dinamico e multidisciplinare
  • Possibilità di lavorare parzialmente da remoto
  • Tempo pieno
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Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...
Località
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Sierra Leone
Salario
Salario:
Non fornito
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Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione
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Project Manager

In ottica di ampliamento del team dedicato alla gestione dei progetti di HR Inno...
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • +5 anni di esperienza lavorativa in ambito consulenza/configurazione della Suite SAP SuccessFactors (o di altre suite HCM)
  • Precedente esperienza nel coordinamento e gestione di risorse e progetti di implementazione
  • Conoscenza dei principali processi HR e digital transformation
  • English fluent
  • Preferenziale Laurea in Economia, Management, Matematica, Ingegneria o affini
  • Ottime capacità organizzative, di comunicazione e di negoziazione
  • Disponibilità a brevi trasferte soprattutto in Italia
  • Proattività
  • Attitudine al lavoro in team e capacità di lavorare per obiettivi
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestisce i progetti assegnati in termini di pianificazione delle attività, predisposizione documentazione progettuale, relazione con il cliente (aree HR e IT)
  • Controlla e garantisce le KPI di progetto
  • Assicura i tempi di delivery ed individua eventuali scostamenti rispetto al perimetro in ambito
  • Supporta i Consultant nei progetti in qualità di advisor rispetto alle soluzioni HR proposte
  • Gestisce le risorse allocate sui propri progetti
  • Fornisce supporto commerciale in fase di pre-sales e stesura del contratto
  • Gestisce le issue di progetto e anticipa i rischi
  • Supporta la fase di business development ove necessario
  • Tempo pieno
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Hr Manager Fractional

Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo...
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Requisiti
Requisiti
  • Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
  • Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
  • Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
  • Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)
Responsabilità
Responsabilità
  • Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
  • Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
  • Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
  • Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
  • Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement
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15000.00 - 18000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
28 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico
  • Propensione al contatto con il pubblico
Responsabilità
Responsabilità
  • Attività di reclutamento e selezione dei candidati
  • Attività amministrative di gestione dei lavoratori
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