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Hr Manager

Randstad

Località:
Italy , Empoli

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Salva lavoro

Descrizione del lavoro:

Randstad Talent Selection sta selezionando un Hr Manager per un'importante società operante nel settore dei servizi.

Responsabilità:

Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni
Relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilità
Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)
Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03
Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Requisiti:

Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori
Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team
Bachelors or equivalent

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
25 marzo 2026

Scadenza:
10 aprile 2026

Tipo di lavoro:

Lavoro in sede

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Field HR Manager

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Località

Salario

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Hr account manager

Ti offriamo uno stimolante ambiente di lavoro, un percorso in cui metterti alla ...

Località

Salario

Randstad Italia

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico
attitudine commerciale e al contatto con il pubblico
esperienza in ambito risorse umane oppure in attività di consulenza/sales
automuniti

Responsabilità

Responsabilità

attività commerciale di acquisizione nuovi clienti e gestione di quelli già attivi, nel rispetto degli obiettivi definiti
attività di reclutamento e selezione dei candidati
attività amministrative di gestione dei lavoratori somministrati

Cosa offriamo

CCNL terziario
14 mensilità
ticket restaurant
bonus
welfare aziendale
percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale
percorsi ed iniziative dedicate al worklife balance ed al wellbeing

Tempo pieno

HR Manager

GOFO offre un’opportunità per la posizione di HR Manager nel nostro magazzino si...

Località

Salario

Italy China Council Foundation - ICCF

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea triennale o superiore in HR, Psicologia, Business Administration o affini
Almeno 5 anni di esperienza come HRBP o ruolo HR senior, preferibilmente in contesti multinazionali
Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e del sistema di sicurezza sociale
Eccellenti capacità comunicative e relazionali
Competenze in recruiting, performance management, employee relations, sviluppo organizzativo e change management
Buona padronanza dei sistemi HRIS e software d’ufficio, con solide capacità analitiche
Pensiero strategico, forte senso del business e capacità di gestire problemi complessi
Madrelingua cinese e fluente in italiano e inglese, con ottime competenze interculturali

Responsabilità

Responsabilità

Collaborare con la direzione generale e i responsabili di reparto per comprendere le strategie aziendali e allineare le strategie HR agli obiettivi di business
Fornire supporto decisionale basato sui dati per migliorare le prestazioni organizzative
Partecipare alla definizione delle strategie di reclutamento e ottimizzare i processi di selezione
Contribuire ai programmi di sviluppo dei talenti (performance management, percorsi di carriera, succession planning)
Agire come collegamento tra direzione e dipendenti, gestendo relazioni sindacali, conflitti, reclami e questioni disciplinari nel rispetto della normativa italiana
Supportare progetti di riorganizzazione, ottimizzazione delle posizioni e sviluppo della cultura aziendale
Promuovere engagement, collaborazione e miglioramento continuo
Garantire la conformità alle normative italiane ed europee
Gestire analisi e reporting HR a supporto delle decisioni strategiche della sede centrale

Tempo pieno

People and Culture Manager

People and Culture Manager con riporto diretto al Board, che lavorerà a stretto ...

Località

Salario

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Almeno 3 anni di esperienza come HR in agenzie digital
Propensione a lavorare in un ambiente dinamico, veloce e in continua evoluzione
Preparazione tecnica su aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi
Buona conoscenza della lingua inglese
Capacità relazionali, comunicative e di leadership
Autonomia operativa, organizzazione e capacità di problem solving
Capacità di gestire parallelamente progetti diversi
Proattività e atteggiamento positivo

Responsabilità

Responsabilità

Collaborare con i diversi dipartimenti per mettere a terra la strategia aziendale e consolidare la cultura organizzativa
Svolgere attività di recruiting e talent acquisition: definire le necessità aziendali, elaborare la job description, fare attività di posting e sponsorizzate, screening cv, condurre colloqui, elaborare la proposta di assunzione, gestire il processo di onboarding
Presidiare la formazione obbligatoria e organizzare eventi di formazione continua per permettere al team di acquisire nuove competenze e continuare a migliorarsi
Promuovere iniziative interne ed eventi volti a migliorare l’experience dei dipendenti e aumentare l’engagement
Svolgere attività amministrative legate in particolar modo alle presenze e alla gestione documentale, coordinandosi con i consulenti del lavoro esterni e applicando le disposizioni previste dal CCNL
Presidiare le attività di compensation review e svolgere attività di budgeting e forecasting sul costo del personale
Creare un rapporto di fiducia con tutti i dipendenti e divenire un punto di riferimento
Promuovere la cultura del feedback, coordinare le valutazioni semestrali delle competenze e delle performance e gestire eventuali bonus
Monitorare e promuovere l’utilizzo della piattaforma di Welfare aziendale
Possibilità di coordinare una persona del team HR

Cosa offriamo

Ticket Restaurant
Credito Welfare usufruibile in beni e servizi di varia natura
Budget formazione e possibilità di partecipare a conferenze ed eventi di settore
Contesto dinamico e multidisciplinare
Possibilità di lavorare parzialmente da remoto

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Project Manager

In ottica di ampliamento del team dedicato alla gestione dei progetti di HR Inno...

Località

Italy , Milano; Carmignano di Brenta; Roma; Napoli

Salario

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

+5 anni di esperienza lavorativa in ambito consulenza/configurazione della Suite SAP SuccessFactors (o di altre suite HCM)
Precedente esperienza nel coordinamento e gestione di risorse e progetti di implementazione
Conoscenza dei principali processi HR e digital transformation
English fluent
Preferenziale Laurea in Economia, Management, Matematica, Ingegneria o affini
Ottime capacità organizzative, di comunicazione e di negoziazione
Disponibilità a brevi trasferte soprattutto in Italia
Proattività
Attitudine al lavoro in team e capacità di lavorare per obiettivi

Responsabilità

Responsabilità

Gestisce i progetti assegnati in termini di pianificazione delle attività, predisposizione documentazione progettuale, relazione con il cliente (aree HR e IT)
Controlla e garantisce le KPI di progetto
Assicura i tempi di delivery ed individua eventuali scostamenti rispetto al perimetro in ambito
Supporta i Consultant nei progetti in qualità di advisor rispetto alle soluzioni HR proposte
Gestisce le risorse allocate sui propri progetti
Fornisce supporto commerciale in fase di pre-sales e stesura del contratto
Gestisce le issue di progetto e anticipa i rischi
Supporta la fase di business development ove necessario

Tempo pieno

Hr Manager Fractional

Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo...

Località

Salario

Jobify Recruiting

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)

Responsabilità

Responsabilità

Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement

Hr Business Partner

La risorsa verrà assunta con contratto a tempo indeterminato, full time e Ral co...

Località

Salario

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Data di scadenza

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Generalist

Responsabilità

Responsabilità

Supporto ai manager nella gestione e nello sviluppo dei team
Implementazione delle politiche HR e dei processi di gestione del personale
Supporto nelle attività di selezione, formazione e sviluppo
Monitoraggio del clima aziendale e supporto ai processi di change management
Collaborazione su progetti HR trasversali