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Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo di lavoro flessibile, moderno e ad alto impatto. Cerchiamo professionisti capaci di calarsi in contesti aziendali diversificati per mappare lo stato dell’arte e guidare il cambiamento attraverso strategie HR concrete e misurabili. Farai parte di un ecosistema, collaborando a stretto contatto con una direzione strategica per garantire ai clienti soluzioni evolute e una solida gestione del personale.
Responsabilità
Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement
Requisiti
Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)
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