Hr Manager E Responsabile Amministrativo Lavori

Field Hr Manager – Ciad

Nel quadro dell'apertura di un nuovo intervento in Ciad, EMERGENCY è alla ricerc...

Località

Chad

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Esperienza in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o HR Plant in ambienti strutturati e complessi
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all'interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell'area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell'Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua francese (fondamentale per lavorare nel contesto locale) oltre ad una conoscenza intermedia della lingua inglese o italiana

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning al fine di assicurare all'organizzazione un organico in linea con gli obiettivi di breve e medio termine (quantità, qualità, competenze, costo)
Si occupa dell'adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo) in linea col piano annuale e col piano strategico
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy in risposta a priorità/esigenze specifiche del progetto, discusse e concordate con il Management locale
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli (figure apicali del progetto e FOD) funzionale all'innalzamento degli standard professionali e allo sviluppo delle risorse umane
Lavora alle attività inerenti al payroll e all'amministrazione del personale (predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro ed effettua eventuali comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente)
Realizza periodiche analisi e survey di mercato per valutare il posizionamento e la competitività di Emergency nel paese, in termini retributivi e di benefit
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy e/o alla struttura dei pacchetti retributivi per garantirne il corretto posizionamento e il livello di competitività che consenta di attrarre e trattenere i talenti e le risorse necessarie al raggiungimento degli obiettivi del Progetto
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all'inserimento delle risorse: attività di ricerca e selezione, rapporti con le autorità giuslavoristiche per la stipula di contratti di lavoro nel rispetto dell'ordinamento nazionale e con la Salary Policy definita da EMERGENCY
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Tempo pieno

Hr Manager

Località

Italy , Empoli

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

28 luglio 2026

Requisiti

Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori
Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team

Responsabilità

Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Stage HR Analyst - Workforce Planning

Località

Italy , Casalecchio di Reno

Salario:

Non fornito

IKEA

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in ambito economico, gestionale, analitico o statistico
Mindset analitico e buone capacità logico-matematiche
Buona conoscenza di Excel
Buone doti comunicative e relazionali
Precisione, struttura, autonomia e proattività
Capacità di gestire grandi quantità di informazioni
Ottima conoscenza della lingua inglese

Responsabilità

Sviluppare lo Staff Plan, garantendo il corretto fabbisogno orario per ogni reparto e relative coperture
Produrre le turnazioni dei dipendenti per garantire gli obiettivi di business e la migliore customer experience
Collaborare nella creazione di file e report per monitorare i KPIs legati allo staff plan
Supportare i responsabili nel monitorare il corretto smaltimento di ferie e permessi
Collaborare con i colleghi dei team di selezione e amministrazione per la corretta gestione delle risorse, assunzioni e proroghe
Fornire supporto al People&Culture Manager, ai managers di funzione e ai co-workers
Assicurare l'attuazione di un efficace processo di on-boarding per i nuovi co-workers

Cosa offriamo

Servizio mensa gratuito con vasta scelta di prodotti (molti biologici)
Percorso di formazione finalizzato all'assunzione
Rimborso spese di 850 euro lordi

Tempo pieno

Facility Manager

Seltis Management Search è alla ricerca di un Facility Manager da inserire nell’...

Località

Italy , Fiorenzuola d'Arda

Salario:

Non fornito

Seltis Srl

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Architettura, Ingegneria o disciplina affine
Almeno 4 anni di esperienza in ruolo analogo in aziende strutturate preferibilmente del settore commercio, GDO o retail
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare MS Excel
Solida conoscenza dei principali software di progettazione
Conoscenze normative in materia di Ambiente, Salute e Sicurezza (EHS)
Eccellenti capacità di analisi, pianificazione e organizzazione, con forte mindset imprenditoriale
Spiccate capacità relazionali e di team working

Responsabilità

Negoziare, sottoscrivere e gestire contratti di fornitura per utilities e servizi, monitorando approvvigionamento di materiali e attrezzature
Coordinare e supervisionare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria
Ottimizzare il rapporto costo/beneficio dei servizi generali, con focus su energy saving e green economy
Contribuire allo sviluppo aziendale in ambito ESG, definendo e monitorando standard operativi sostenibili
Supportare il Servizio Retail Development nelle ricerche immobiliari per nuove aperture
Partecipare a progetti di aperture, trasferimenti e restyling store, coordinando gli attori coinvolti e rispettando i budget
Rapportarsi con general contractors, locatori, amministrazioni locali e sovrintendenze
Affiancare il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e il Servizio HR nella gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro
Coordinare e supervisionare servizi di pulizia, sicurezza e portierato

Hrbp junior

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da in...

Località

Italia , Melzo

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale)
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus)
Capacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari)
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)
Buone capacità relazionali e comunicative
Approccio analitico e orientamento al problem solving
Capacità di ascolto e gestione delle relazioni
Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici

Responsabilità

Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR
Fornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l'applicazione delle normative contrattuali e di legge
Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative
Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente
Supportare le attività legate alle relazioni sindacali
Collaborare con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.)
Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste)
Supportare la raccolta e l'analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven

HR Business Partner

Contship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa La Spezia Container T...

Località

Italy , La Spezia

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
Ottima padronanza del pacchetto Office
Inglese fluente (livello B2/C1)
Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni)

Responsabilità

Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR
Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge
Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali
Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti
Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese
Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti)
Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche)
Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi

Tempo pieno

Manutentore elettromeccanico

La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata a Pisa. Offriamo una r...

Località

Italy , Pisa

Salario:

25000.00 - 30000.00 EUR / Anno

AxL Spa – ALTI PROFILI

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Esperienza pregressa nella manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti industriali
Conoscenza di impianti elettrici e meccanici
Lettura ed interpretazione del disegno meccanico
Precisione e attenzione al dettaglio

Responsabilità

Manutenzione meccanica ordinaria e straordinaria di automazione ed impianti industriali

Cosa offriamo

Piano welfare integrativo Ebitemp (indennità di malattia e infortunio, rimborso spese mediche, sostegno economico per spese scolastiche e sussidi per la disoccupazione)
Tredicesima mensilità

Tempo pieno

Seleziona paese

Hr Manager E Responsabile Amministrativo

Descrizione del lavoro

Responsabilità

Requisiti

Cosa offriamo

Looking for more opportunities?