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Hr Manager E Responsabile Amministrativo

Italy, Roverbella Contratto di lavoro 34000.00 - 40000.00 EUR / Anno · Offerta pubblicata 30 maggio 2026
Candidati
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Descrizione del lavoro

Randstad Talent Selection sta ricercando per azienda metalmeccanica in zona MANTOVA NORD un HR MANAGER con COMPETENZE IN CONTABILITA'. La risorsa ideale possiede una doppia anima: una forte sensibilità verso le dinamiche HR e solide competenze tecnico-contabili. Riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di garantire l'allineamento tra la strategia di gestione delle persone e la solidità finanziaria dell'azienda.

Responsabilità

  • Talent Acquisition & Onboarding: Gestione dell'intero processo di selezione e inserimento dei nuovi talenti
  • Sviluppo & Formazione: Definizione dei piani di crescita professionale, mappatura delle competenze e organizzazione dei corsi di formazione
  • Amministrazione del Personale: Supervisione del payroll (in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro esterno), gestione di contratti, ferie, permessi e note spese
  • Chiusura del Bilancio: Gestione e supervisione delle scritture di assestamento, rettifica, ammortamenti e ratei/risconti fino alla predisposizione del bilancio d'esercizio e della nota integrativa
  • Contabilità Generale: Supervisione della contabilità ordinaria, ciclo attivo/passivo, adempimenti fiscali periodici (IVA, Certificazione Unica, ecc.)
  • Budgeting & Controlling: Monitoraggio del costo del lavoro e supporto nella redazione del budget aziendale e del forecasting

Requisiti

  • Laurea in Economia, Giurisprudenza o percorsi equivalenti con focus su amministrazione/HR
  • Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di responsabilità amministrativa e/o di gestione HR, preferibilmente in contesti aziendali modernamente organizzati o PMI
  • Profonda conoscenza della contabilità generale e delle logiche di chiusura del bilancio
  • Eccellenti doti comunicative ed empatiche, riservatezza e spiccata attitudine al problem solving

Cosa offriamo

Flessibilità oraria

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Hr Manager E Responsabile Amministrativo

8 matching positions

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...
Località
Località
Salario
Salario:
Non fornito
emergency.it Logo
Emergency
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
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Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...
Località
Località
Sierra Leone
Salario
Salario:
Non fornito
emergency.it Logo
Emergency
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione
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Responsabile HR

Località
Località
Italy , Catania
Salario
Salario:
40000.00 - 50000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
16 giugno 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in Consulenza del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini
  • Almeno 3/5 anni in ruoli analoghi
  • Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e previdenziale aggiornata
  • Ottima padronanza di Excel e dei principali gestionali HR
Responsabilità
Responsabilità
  • Amministrazione del personale: Gestione completa di assunzioni, proroghe, cessazioni, comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e gestione della sorveglianza medica
  • Relazioni Industriali: Supporto nella gestione dei rapporti con le sigle sindacali e interpretazione dei CCNL di riferimento (es. Commercio, Metalmeccanica, etc.)
  • Consulenza interna: Supporto a manager e dipendenti per questioni legate a cedolini, ferie, permessi e normativa del lavoro
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Nuovo

Facility Manager

Seltis Management Search è alla ricerca di un Facility Manager da inserire nell’...
Località
Località
Italy , Fiorenzuola d'Arda
Salario
Salario:
Non fornito
seltishub.it Logo
Seltis Srl
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in Architettura, Ingegneria o disciplina affine
  • Almeno 4 anni di esperienza in ruolo analogo in aziende strutturate preferibilmente del settore commercio, GDO o retail
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare MS Excel
  • Solida conoscenza dei principali software di progettazione
  • Conoscenze normative in materia di Ambiente, Salute e Sicurezza (EHS)
  • Eccellenti capacità di analisi, pianificazione e organizzazione, con forte mindset imprenditoriale
  • Spiccate capacità relazionali e di team working
Responsabilità
Responsabilità
  • Negoziare, sottoscrivere e gestire contratti di fornitura per utilities e servizi, monitorando approvvigionamento di materiali e attrezzature
  • Coordinare e supervisionare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria
  • Ottimizzare il rapporto costo/beneficio dei servizi generali, con focus su energy saving e green economy
  • Contribuire allo sviluppo aziendale in ambito ESG, definendo e monitorando standard operativi sostenibili
  • Supportare il Servizio Retail Development nelle ricerche immobiliari per nuove aperture
  • Partecipare a progetti di aperture, trasferimenti e restyling store, coordinando gli attori coinvolti e rispettando i budget
  • Rapportarsi con general contractors, locatori, amministrazioni locali e sovrintendenze
  • Affiancare il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione e il Servizio HR nella gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro
  • Coordinare e supervisionare servizi di pulizia, sicurezza e portierato
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Hrbp junior

Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da in...
Località
Località
Italia , Melzo
Salario
Salario:
Non fornito
contshipitalia.com Logo
Contship Italia Spa
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
  • Esperienza di 1-3 anni in ambito Gestione HR, preferibilmente con esposizione a tematiche di relazioni sindacali, maturata in contesti multinazionali e strutturati (la proveninenza da aziende appartenenti ai settori logistica e trasporti, produzione o retail/GDO costituirà titolo preferenziale)
  • Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata un plus)
  • Capacità di predisporre documentazione HR (es. comunicazioni ai dipendenti, supporto alla redazione di documenti sindacali e disciplinari)
  • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
  • Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2)
  • Buone capacità relazionali e comunicative
  • Approccio analitico e orientamento al problem solving
  • Capacità di ascolto e gestione delle relazioni
  • Attitudine a lavorare in team e in contesti dinamici
Responsabilità
Responsabilità
  • Supportare HRBP e Line Manager di linea nella gestione quotidiana delle risorse e nel monitoraggio dei principali KPI HR
  • Fornire supporto sulle tematiche giuslavoristiche, assicurando l'applicazione delle normative contrattuali e di legge
  • Supportare la gestione del ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti e variazioni amministrative
  • Affiancare nella gestione di procedimenti disciplinari e attività correlate, nel rispetto del CCNL vigente
  • Supportare le attività legate alle relazioni sindacali
  • Collaborare con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, variazioni, congedi, maternità, ecc.)
  • Interfacciarsi con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (assenze, straordinari, richieste)
  • Supportare la raccolta e l'analisi dei dati HR, contribuendo a un approccio sempre più data-driven
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HR Business Partner

Contship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa La Spezia Container T...
Località
Località
Italy , La Spezia
Salario
Salario:
Non fornito
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Contship Italia Spa
Data di scadenza
Fino a nuovo avviso
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
  • Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati
  • Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
  • Ottima padronanza del pacchetto Office
  • Inglese fluente (livello B2/C1)
  • Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni)
Responsabilità
Responsabilità
  • Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR
  • Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge
  • Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali
  • Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti
  • Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese
  • Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti)
  • Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche)
  • Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi
  • Tempo pieno
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Nuovo

Addetto Specialista Di Terzo Livello in Ambito Appalti e Contratti

La Fondazione Edmund Mach sta ricercando: Addetto specialista di terzo livello a...
Località
Località
Italy , S. Michele all'Adige
Salario
Salario:
Non fornito
fmach.it Logo
Fondazione Edmund Mach
Data di scadenza
06 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea magistrale in giurisprudenza o equipollenti
  • oppure Laurea triennale in giurisprudenza o equipollenti con esperienza lavorativa di almeno 2 anni nell’ambito di procedure di individuazione del contraente di contratti d’appalto pubblici – lato stazioni appaltanti e/o lato operatori economici
  • Conoscenza della lingua italiana (livello minimo C1)
  • Conoscenza della lingua inglese (livello minimo A2)
  • Tempo pieno
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Nuovo

Cassiere Settore Gdo

Sei alla ricerca di un lavoro versatile, dinamico e a contatto con il pubblico? ...
Località
Località
Italy , Conegliano
Salario
Salario:
Non fornito
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
25 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • pregressa esperienza nella mansione
  • dimestichezza con le attività legate alla gestione della cassa
  • ottime doti relazionali e inclinazione al contatto con il pubblico
  • velocità, autonomia e senso di responsabilità
  • flessibilità oraria e disponibilità a lavorare anche nei giorni festivi e nei weekend
Responsabilità
Responsabilità
  • allestimento e riordino delle corsie e degli scaffali
  • controllo della merce esposta e delle scadenze
  • verifica delle etichette esposte e rotazione dei prodotti
  • attività di cassa: operazioni e registrazioni di pagamento e apertura/chiusura cassa
  • assistenza e gestione della clientela
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