Hr legal & industrial relations assistant

HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT La risorsa sarà inserita presso l'azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS). Cosa offriamo L'azienda valuta un'assunzione diretta e a tempo indeterminato. Lavoro full time su giornata (indicativamente 8,30 -17,30 con 1 ora pausa). Il livello di inquadramento verrà discusso direttamente in sede di colloquio con l'azienda cliente con RAL massima pari a 38.000 euro oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. La data prevista di assunzione è il 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della tua disponibilità. Descrizione del ruolo La risorsa verrà inserita nell'Ufficio HR e riportando direttamente all'HR Manager si occuperà di: Assicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali; Curare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali; Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR; Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna; Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager; Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali; Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso; Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato; Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali. Quali requisiti chiediamo Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal; Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato; Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.