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HR Generalist

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Località:
Italy , Potenza

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Categoria:

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Salario:

Non fornito
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Candidati

Descrizione del lavoro:

Per la nostra Business Unit Digital360 GOV, nata dall’integrazione delle realtà del Gruppo con una lunga e riconosciuta esperienza a supporto della PA e della Sanità Pubblica e Privata, siamo alla ricerca di una risorsa come HR Generalist sulla sede di Potenza che sarà inserita a supporto dell’Ufficio Risorse Umane della società.

Responsabilità:

  • Supporto alla gestione di tutte le pratiche relative all’amministrazione del personale (contratti di assunzione, cessazione, trasformazione)
  • Supporto alla gestione delle presenze e dei rapporti con il Consulente del lavoro per l’elaborazione dei cedolini e per l’adempimento degli obblighi di legge
  • Supporto alla gestione dei contratti con i collaboratori esterni e della relativa fatturazione
  • Supporto alle attività di rendicontazione per commessa tramite apposito sistema e reportistica per il controllo di gestione
  • Supporto nei processi di selezione, on boarding, formazione e sviluppo del personale
  • Supporto alla definizione e implementazione delle policy HR

Requisiti:

  • Laurea in discipline economiche o umanistiche
  • Esperienza professionale maturata in posizione analoga per almeno tre anni
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità ad effettuare brevi trasferte nelle sedi delle Società del Gruppo

Preferibile:

  • Riservatezza, proattività e capacità di multitasking e multi-shifting
  • Capacità analitiche e attitudine a lavorare per obiettivi
Cosa offriamo:
  • Entrare a far parte di una realtà multidisciplinare dove sperimentazione e scambio di competenze sono all’ordine del giorno
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo
  • Valorizziamo la diversità e crediamo in un modello di crescita sostenibile e inclusivo

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
08 dicembre 2025

Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di 1–3 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in selezione del personale o HR generalist
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Precisione, organizzazione e orientamento al risultato
  • Preferibile conoscenza degli strumenti digitali per il recruiting
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale
  • Screening CV, colloqui conoscitivi e gestione dei contatti con i candidati
  • Supporto nelle attività amministrative HR e nella gestione documentale
  • Collaborazione con i responsabili interni per l’analisi dei fabbisogni
  • Monitoraggio delle attività e supporto nelle attività di employer branding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza
  • Ambiente dinamico, collaborativo e orientato allo sviluppo professionale
  • Possibilità di crescita interna e formazione continua
  • Supporto costante da parte del team AxL e Servizi integrativi Ebitemp
  • Tempo pieno
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Data di scadenza
02 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza pregressa presso Agenzia per il Lavoro o all’interno dell’ufficio Hr in azienda
  • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
  • Conoscenza del gestionale HR Zucchetti
  • Flessibilità, proattività e precisione
  • Completano il profilo buone doti relazionali e capacità di lavorare in team
Responsabilità
Responsabilità
  • Rilevazione e Quadratura Presenze
  • Amministrazione del Rapporto di Lavoro(assunzione, cessazione, variazioni) Comunicazioni obbligatorie agli enti (Unilav)
  • Gestione pratiche complesse (infortuni, malattie, maternità) Principi Payroll e Supporto Dipendenti
  • Rapporti con Enti Esterni - Gestione delle comunicazioni e degli adempimenti verso INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate (ADE), finanziarie e fondi pensione
  • Gestione Studio Paghe - Rapporti con lo studio di elaborazione paghe esterno e monitoraggio degli adempimenti annuali a loro carico (Certificazione Unica - CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL)
  • Front Office Dipendenti - Punto di riferimento per i dipendenti, gestendo le richieste tramite un portale ticketing
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Data di scadenza
20 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in ambito economico o risorse umane
  • autonomia in tutte le fasi dell’amministrazione di personale
  • ottimo uso di Excel.
Responsabilità
Responsabilità
  • assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro
  • gestione delle presenze e controllo dei cedolini mensili (ferie, permessi, timbrature, assegni familiari, detrazioni, maternità, cessioni del 5°)
  • gestione processo di onboarding delle nuove risorse in azienda
  • gestione scadenziari legati ai corsi di formazione e alla vigilanza sanitaria
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea Magistrale (Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia e/o Master in HR
  • Esperienza pregressa e tracciabile in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni)
  • Capacità organizzative e ottima gestione delle scadenze
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità a trasferte brevi
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione Somministrati (assunzioni, presenze, OTJ, prefatture, fatture)
  • Pubblicazioni annunci su Gestionale / LinkedIn
  • Attivazione servizi HR in accordo Resp. Funzione, in accordo con le policy di gruppo
  • Rapporti con Stakeholder locali (scuole superiori, università)
  • Sourcing e Scouting
  • Selezione del personale
  • Onboarding nuovi ingressi
  • Rilevazione necessità formative
  • Supporto compilazione Budget personale
  • Monitoraggi e processi di valutazione e di merit review in collaborazione con Resp. Funzione
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  • Flessibilità oraria (ingresso/uscita)
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Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche/ Economia/Giurisprudenza
  • Orientamento al cliente interno
  • Interesse per l’amministrazione e costi del personale
  • Interesse per le tematiche relative al diritto del lavoro, alla contrattualistica e al recruitment
  • Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno
  • Disponibilità a spostarsi nei depositi limitrofi
  • Buona conoscenza della lingua inglese e di Excel
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporta nel rispondere al personale attivo nel/i sito/i di competenza a quesiti di primo livello inerenti buste paga, regolamento interno, ferie, permessi, straordinari, normativa sul lavoro, coordinandosi con le altre funzioni HR di direzione e l’HR Generalist/HR Manager
  • Inserisce nel gestionale Zucchetti Presenze Project le anagrafiche del personale diretto e somministrato
  • Collabora nello sviluppo delle implementazioni necessarie del gestionale Zucchetti
  • Gestione e controllo dei cartellini presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti Presenze Project, e invio alle agenzie interinali per il personale somministrato
  • Supporta nel mantenere i contatti con le agenzie interinali per problematiche relative ai cartellini presenze e fatture dal loro gestiti direttamente sul nostro ambiente Zucchetti
  • Supporta nel formare il personale sull’utilizzo di Zucchetti Workflow per le presenze ed altri moduli disponibili sul gestionale
  • Supporta la predisposizione della reportistica ad uso interno relativo ai KPI HR (assenteismo, straordinari, cartellini presenze, suddivisione assenze per tipologia etc)
  • Supporta il monitoraggio maternità (con anche predisposizione documentazione maternità anticipate per ITL), malattia e legge 104 del personale del sito
  • Supporta il monitoraggio e gestione della documentazione del personale in caso di Infortunio (recupero documenti e informazioni e stesura prima bozza della denuncia di infortunio)
  • Supporta la gestione e stesura della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, part time, full time, etc.) e check list di uscita del personale alla cessazione
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • mensa aziendale
  • percorsi di crescita mirati al tuo sviluppo professionale e personale
  • convenzioni aziendali esclusive
  • Tempo pieno
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Salario
Salario:
18000.00 - 22000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
20 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in ambito umanistico, economico o affine
  • Interesse per il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale
  • Buona conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza con il PC
  • Buone capacità relazionali e comunicative
  • Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli
  • Attitudine al lavoro in team e proattività
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione del front office e dei colloqui conoscitivi
  • Screening dei CV e selezione dei profili per le aziende clienti
  • Pubblicazione annunci e attività di ricerca attiva tramite database
  • Presentazione delle candidature alle aziende
  • Attività di amministrazione del personale
  • Tempo pieno
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Salario
Salario:
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Data di scadenza
16 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza, anche minima, nella mansione e nell'utilizzo del carrello elevatore
  • Possesso del patentino per la conduzione del muletto in corso di validità
  • Precisione, velocità e rispetto delle tempistiche di produzione
Responsabilità
Responsabilità
  • Movimentazione delle merci mediante l’utilizzo del carrello elevatore
  • Carico e scarico merci
  • Gestione dell’inventario e controllo delle giacenze
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