Hr generalist

• Attività di rilevazione presenze mediante utilizzo del gestionale in uso in impresa, compresa l’attività di gestione di malattie, ferie, infortuni, permessi, etc.
• Attività di controllo delle buste paga redatte dal consulente del lavoro
• Cura completa degli iter disciplinari: dalla raccolta del fatto costituente inadempimento all’emissione del provvedimento disciplinare
• Revisione della documentazione aziendale: regolamenti, accordi, comunicazioni, procedure, etc.
• Gestione delle visite mediche
• Gestione dell’attività di ricerca e selezione, dalla scrittura della Job Description alla negoziazione fino a giungere al perfezionamento dell’assunzione
• Analisi costante del costo del lavoro e studio continuo sulla ottimizzazione – analisi costante della contribuzione e degli aspetti fiscali del costo del lavoro
• Collaborazione sul budget del personale

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza come HRBP in realtà industriali (almeno 8 anni)
• Conoscenza puntuale della normativa di lavoro italiana, compresi gli aspetti fiscali e contributivi
• Ottime capacità interpersonali e capacità di lavorare in situazioni complesse e su temi riservati/sensibili
• Capacità di relazionarsi e comunicare efficacemente a tutti i livelli dell’organizzazione
• Approccio dinamico e proattivo
• Ottime doti di leadership, problem solving e comunicazione

Preferenza per coloro che hanno conseguito un Master in HR