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HR Generalist

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Randstad

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Località:
Italy , Adro

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Categoria:

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Tipo di contratto:
Contratto di lavoro

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Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
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Candidati

Descrizione del lavoro:

Randstad Italia, filiale di Palazzolo sull’Oglio, ricerca per solida e strutturata realtà aziendale operante nel settore gomma-plastica, una figura di HR Generalist da inserire nel dipartimento Risorse Umane. La risorsa, riportando all’HR Manager, si occuperà della gestione amministrativa e operativa del personale, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente.

Responsabilità:

  • Gestione operativa delle presenze, ferie e permessi
  • Monitoraggio e gestione delle malattie, infortuni e comunicazioni obbligatorie
  • Gestione della reportistica HR e dell'archivio dipendenti
  • Front-office dipendenti per chiarimenti su buste paga e normativa contrattuale

Requisiti:

  • Breve esperienza pregressa nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati
  • Buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel)
  • Doti di precisione, riservatezza e ottime capacità organizzative
Cosa offriamo:

Concreta prospettiva di stabilizzazione a tempo indeterminato (scopo assunzione)

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
16 gennaio 2026

Scadenza:
31 gennaio 2026

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
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  • Laurea in discipline economiche o umanistiche
  • Esperienza professionale maturata in posizione analoga per almeno tre anni
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità ad effettuare brevi trasferte nelle sedi delle Società del Gruppo
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporto alla gestione di tutte le pratiche relative all’amministrazione del personale (contratti di assunzione, cessazione, trasformazione)
  • Supporto alla gestione delle presenze e dei rapporti con il Consulente del lavoro per l’elaborazione dei cedolini e per l’adempimento degli obblighi di legge
  • Supporto alla gestione dei contratti con i collaboratori esterni e della relativa fatturazione
  • Supporto alle attività di rendicontazione per commessa tramite apposito sistema e reportistica per il controllo di gestione
  • Supporto nei processi di selezione, on boarding, formazione e sviluppo del personale
  • Supporto alla definizione e implementazione delle policy HR
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Entrare a far parte di una realtà multidisciplinare dove sperimentazione e scambio di competenze sono all’ordine del giorno
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo
  • Valorizziamo la diversità e crediamo in un modello di crescita sostenibile e inclusivo
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di 1–3 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in selezione del personale o HR generalist
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Precisione, organizzazione e orientamento al risultato
  • Preferibile conoscenza degli strumenti digitali per il recruiting
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale
  • Screening CV, colloqui conoscitivi e gestione dei contatti con i candidati
  • Supporto nelle attività amministrative HR e nella gestione documentale
  • Collaborazione con i responsabili interni per l’analisi dei fabbisogni
  • Monitoraggio delle attività e supporto nelle attività di employer branding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza
  • Ambiente dinamico, collaborativo e orientato allo sviluppo professionale
  • Possibilità di crescita interna e formazione continua
  • Supporto costante da parte del team AxL e Servizi integrativi Ebitemp
  • Tempo pieno
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Data di scadenza
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Requisiti
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  • Laurea Magistrale (Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia e/o Master in HR
  • Esperienza pregressa e tracciabile in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni)
  • Capacità organizzative e ottima gestione delle scadenze
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità a trasferte brevi
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione Somministrati (assunzioni, presenze, OTJ, prefatture, fatture)
  • Pubblicazioni annunci su Gestionale / LinkedIn
  • Attivazione servizi HR in accordo Resp. Funzione, in accordo con le policy di gruppo
  • Rapporti con Stakeholder locali (scuole superiori, università)
  • Sourcing e Scouting
  • Selezione del personale
  • Onboarding nuovi ingressi
  • Rilevazione necessità formative
  • Supporto compilazione Budget personale
  • Monitoraggi e processi di valutazione e di merit review in collaborazione con Resp. Funzione
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Cosa offriamo
  • Flessibilità oraria (ingresso/uscita)
  • accesso a Ristorante Aziendale
  • Tempo pieno
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Salario:
18000.00 - 22000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
20 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in ambito umanistico, economico o affine
  • Interesse per il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale
  • Buona conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza con il PC
  • Buone capacità relazionali e comunicative
  • Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli
  • Attitudine al lavoro in team e proattività
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione del front office e dei colloqui conoscitivi
  • Screening dei CV e selezione dei profili per le aziende clienti
  • Pubblicazione annunci e attività di ricerca attiva tramite database
  • Presentazione delle candidature alle aziende
  • Attività di amministrazione del personale
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Requisiti
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  • Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99)
  • Buone capacità relazionali e comunicative
  • Precisione, affidabilità e organizzazione
  • Attitudine al lavoro in team e flessibilità
  • Interesse a crescere professionalmente in un contesto dinamico
Responsabilità
Responsabilità
  • Attività di segreteria generale e supporto amministrativo
  • Gestione della corrispondenza, delle chiamate e dell’agenda
  • Supporto organizzativo alle diverse funzioni aziendali
  • Archiviazione documentale e gestione dei dati
  • Collaborazione con colleghi e responsabili per il corretto svolgimento delle attività quotidiane
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Inserimento in un ambiente giovane, dinamico e in crescita
  • Percorsi di formazione e sviluppo professionale
  • Flessibilità oraria e possibilità di Smart Working
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  • Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza e al ruolo
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Salario
Salario:
18000.00 - 22000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
08 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Appartenenza alle categorie protette ai sensi della L. 68/99
  • Diploma di scuola superiore o Laurea
  • esperienza anche minima nella vendita assistita
  • disponibilità a lavorare su turni e tutti i week end
  • ottime doti di problem solving e forte orientamento ai risultati
  • ottime doti comunicative, di ascolto e spiccate capacità relazionali
  • predisposizione all'organizzazione della gestione lavorativa, dinamicità, flessibilità, attenzione al dettaglio e gusto estetico
  • autonomia nel raggiungere il punto vendita, anche durante il periodo di formazione
Responsabilità
Responsabilità
  • accogliere e supportare i clienti nell'individuazione della giusta soluzione d'arredo
  • realizzare grazie al software 3CAD, la progettazione dell'ambiente desiderato
  • proporre al cliente i servizi adeguati agevolandolo nella fase finale della shopping experience tramite il pagamento e/o il finanziamento
  • collaborare con tutto il team, dimostrando orientamento all'apprendimento e al raggiungimento degli obiettivi fissati
  • assicurarsi che lo spazio espositivo, sia costantemente ordinato ed organizzato, garantendo gli standard aziendali
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Italy , Ravenna
Salario
Salario:
22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
10 febbraio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza pregressa nella vendita diretta al cliente finale, preferibilmente nel settore arredamento
  • Profonda conoscenza del settore arredamento e dei relativi prodotti
  • Competenza nell'utilizzo di strumenti di progettazione e vendita (es. configuratore Metron, CRM)
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione
Responsabilità
Responsabilità
  • Accoglienza e consulenza alla clientela per lo sviluppo di progetti d'arredo personalizzati
  • Progettazione, preventivazione e gestione degli ordini, assicurando la conformità con le richieste del cliente e le tempistiche contrattuali
  • Inserimento e aggiornamento dei dati cliente nel CRM
  • Gestione degli ordini e dei relativi anticipi
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  • Inserimento diretto in azienda
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