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Hr generalist

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Italy , Conselice (RA)

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Salario:

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Candidati

Descrizione del lavoro:

Per il rafforzamento del nostro ufficio Risorse Umane ricerchiamo un candidato da inserire in qualità di HR Generalist, il quale si relazionerà attivamente con le altre funzioni aziendali (HR di gruppo, HSE, Ufficio legale e clienti interni). Il candidato, riportando gerarchicamente all'HR Industrial & Commercial, si occuperà della selezione, organizzazione e gestione del personale area Operation.

Responsabilità:

  • Gestione Somministrati (assunzioni, presenze, OTJ, prefatture, fatture)
  • Pubblicazioni annunci su Gestionale / LinkedIn
  • Attivazione servizi HR in accordo Resp. Funzione, in accordo con le policy di gruppo
  • Rapporti con Stakeholder locali (scuole superiori, università)
  • Sourcing e Scouting
  • Selezione del personale
  • Onboarding nuovi ingressi
  • Rilevazione necessità formative
  • Supporto compilazione Budget personale
  • Monitoraggi e processi di valutazione e di merit review in collaborazione con Resp. Funzione
  • Analisi KPI area HR

Requisiti:

  • Laurea Magistrale (Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia e/o Master in HR
  • Esperienza pregressa e tracciabile in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni)
  • Capacità organizzative e ottima gestione delle scadenze
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità a trasferte brevi
Cosa offriamo:
  • Flessibilità oraria (ingresso/uscita)
  • accesso a Ristorante Aziendale

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
15 gennaio 2026

Tipo di impiego:
Tempo pieno
Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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  • supporting the implementation of new strategies in line with business objectives
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline economiche o umanistiche
  • Esperienza professionale maturata in posizione analoga per almeno tre anni
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Disponibilità ad effettuare brevi trasferte nelle sedi delle Società del Gruppo
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporto alla gestione di tutte le pratiche relative all’amministrazione del personale (contratti di assunzione, cessazione, trasformazione)
  • Supporto alla gestione delle presenze e dei rapporti con il Consulente del lavoro per l’elaborazione dei cedolini e per l’adempimento degli obblighi di legge
  • Supporto alla gestione dei contratti con i collaboratori esterni e della relativa fatturazione
  • Supporto alle attività di rendicontazione per commessa tramite apposito sistema e reportistica per il controllo di gestione
  • Supporto nei processi di selezione, on boarding, formazione e sviluppo del personale
  • Supporto alla definizione e implementazione delle policy HR
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Entrare a far parte di una realtà multidisciplinare dove sperimentazione e scambio di competenze sono all’ordine del giorno
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo
  • Valorizziamo la diversità e crediamo in un modello di crescita sostenibile e inclusivo
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Digital360 è alla ricerca di un/a HR Specialist che, all'interno del team People...
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
  • Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
  • Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
  • Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
  • Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
  • Ottima conoscenza dell’inglese.
Responsabilità
Responsabilità
  • Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
  • Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
  • Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
  • Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
  • Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
  • Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
  • Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
  • Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
  • Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente.
  • Tempo pieno
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AxL Spa – ALTI PROFILI
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di 1–3 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in selezione del personale o HR generalist
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Precisione, organizzazione e orientamento al risultato
  • Preferibile conoscenza degli strumenti digitali per il recruiting
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale
  • Screening CV, colloqui conoscitivi e gestione dei contatti con i candidati
  • Supporto nelle attività amministrative HR e nella gestione documentale
  • Collaborazione con i responsabili interni per l’analisi dei fabbisogni
  • Monitoraggio delle attività e supporto nelle attività di employer branding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Retribuzione e inquadramento commisurati all’esperienza
  • Ambiente dinamico, collaborativo e orientato allo sviluppo professionale
  • Possibilità di crescita interna e formazione continua
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Data di scadenza
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Requisiti
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  • Esperienza pregressa in ruoli HR in aziende mediamente strutturate, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri
  • Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei CCNL di riferimento (Metalmeccanica Industria)
  • Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
  • Capacità di operare in contesti organizzativi consolidati, con un forte orientamento alla continuità operativa
  • Approccio pragmatico, grande riservatezza e affidabilità
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione dell'amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni (presenze, variazioni contrattuali, adempimenti amministrativi)
  • Coordinamento delle attività di selezione e inserimento del personale, in linea con le esigenze aziendali
  • Gestione delle relazioni sindacali e supporto alla Direzione nelle attività di confronto e negoziazione
  • Coordinamento e supervisione delle attività di formazione, inclusa quella finanziata, in collaborazione con enti esterni e funzioni interne
  • Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale
  • Monitoraggio del rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure interne
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Data di scadenza
26 marzo 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Generalist
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporto ai manager nella gestione e nello sviluppo dei team
  • Implementazione delle politiche HR e dei processi di gestione del personale
  • Supporto nelle attività di selezione, formazione e sviluppo
  • Monitoraggio del clima aziendale e supporto ai processi di change management
  • Collaborazione su progetti HR trasversali
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza pluriennale in ruoli HR in aziende strutturate (preferibilmente servizi)
  • Formazione economico/giuridica e/o ottima conoscenze di diritto del lavoro e amministrazione del personale
  • Competenze in negoziazione, applicazione CCNL e gestione controversie
  • Ottime capacità comunicative, relazionali ed empatia
  • Organizzazione, problem solving e lavoro in team
  • Buona conoscenza MS Office
  • Disponibilità a trasferte giornaliere
Responsabilità
Responsabilità
  • attività amministrative (contatti di lavoro, variazioni, simulazioni retributive, etc.,), le procedure disciplinari, i contenziosi e i licenziamenti
  • relazioni sindacali (compresi i passaggi d’appalto), valutare opportunità (sia sotto il profilo tecnico – giuridico che economico) di sottoscrivere Accordi Sindacali Territoriali/Aziendali nonché curarne la relativa redazione
  • Supportare il Responsabile nella gestione delle attività di selezione, onboarding, formazione, nonché di sviluppo e valutazione delle risorse umane di competenza
  • Vigilare sul rispetto delle diposizioni normative, contrattuali e delle policy aziendali in materia di lavoro, anche attraverso la reportistica dedicata
  • Effettuare un’attività di consulenza in materia di costo del lavoro e contrattualistica
  • Part-time
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Hai esperienza come HR generalist?Appartieni alle categorie protette art. 1 L.68...
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Italy , Milano
Salario
Salario:
34000.00 - 40000.00 EUR / Anno
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Data di scadenza
29 marzo 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Breve ma solida esperienza pregressa in ambito HR maturata esclusivamente in contesti aziendali strutturati
  • Laurea in Giurisprudenza (preferibile), Economia o discipline equipollenti
  • Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare l'utilizzo avanzato di Excel per l'analisi dei dati e la reportistica
  • Buona conoscenza della Lingua Inglese
  • Proattività, empatia, riservatezza e spiccate doti collaborative e di problem-solving
  • Appartenenza alle categorie protette art. 1 L.68/99
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestirai il processo di recruiting end-to-end (dalla definizione del fabbisogno all'inserimento), in collaborazione con i line manager, assicurando un'esperienza positiva per i candidati
  • Supporterai la gestione amministrativa (dati contrattuali, presenze, scadenze), agendo come punto di riferimento interno per le nostre risorse. Sarà fondamentale l'utilizzo avanzato di strumenti di analisi per la reportistica HR
  • Collaborerai alla definizione delle politiche di revisione salariale , alla gestione del Performance Management e ai piani di Learning & Development
Cosa offriamo
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  • WELFARE
  • smart working
  • flessibilità oraria
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