HR Generalist

• Supporto nella gestione dei contratti (assunzioni, proroghe, cessazioni), monitoraggio delle presenze/assenze e interfaccia costante con lo studio di consulenza del lavoro per l'elaborazione dei cedolini.
• Gestione dell'intero iter di recruiting (pubblicazione annunci, screening dei CV, colloqui di selezione e onboarding dei nuovi assunti).
• Collaborazione alla mappatura delle competenze, analisi dei bisogni formativi e organizzazione dei corsi di formazione aziendali.
• Capacità di porsi come punto di riferimento interno per i dipendenti, rispondendo a dubbi e quesiti legati alla gestione del rapporto di lavoro.

• Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi dell'Art. 1 della Legge 68/99 (condizione imprescindibile).
• Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o equipollenti (un Master in Gestione delle Risorse Umane costituirà un plus).
• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Account, preferibilmente all'interno di contesti aziendali strutturati o società di consulenza/APL.
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel e Word) e familiarità con i principali gestionali HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Spiccate doti organizzative, precisione, riservatezza e forte attitudine al lavoro in team.

Master in Gestione delle Risorse Umane

• Flessibilità oraria
• Eventuale formula di smart working da concordare