Hr generalist Lavori | Randstad (Naturno)

HR Specialist

Digital360 è alla ricerca di un/a HR Specialist che, all'interno del team People...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Digital360

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
Ottima conoscenza dell’inglese.

Responsabilità

Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.

Cosa offriamo

Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente.

Tempo pieno

Hr Generalist

Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella ricerca e selezione di ...

Località

Italy , Pianiga

Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

03 maggio 2026

Requisiti

Almeno 3 anni in ruoli HR Generalist, con provenienza preferibile da aziende manifatturiere con conoscenza delle dinamiche di produzione
Competenze: amministrazione del personale e conoscenza dei principali CCNL (preferibile Tessile/Abbigliamento o Metalmeccanico)
Autonomia: Capacità di organizzare il proprio lavoro in totale indipendenza, essendo l'unica figura HR in azienda
Attitudine: Pragmatismo, ottime doti relazionali e capacità di mediazione tra esigenze aziendali e necessità dei lavoratori

Responsabilità

Monitoraggio quotidiano di presenze, ferie e permessi
Gestione delle procedure di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni
Preparazione della documentazione mensile per lo studio di consulenza del lavoro
Controllo qualità dei cedolini e supporto ai dipendenti per il chiarimento delle buste paga
Analisi dei fabbisogni formativi interni (sicurezza, competenze tecniche, soft skills)
Gestione dei piani formativi e dei relativi fondi interprofessionali (es. Fondimpresa/Fondirigenti), monitorando scadenze e rendicontazione
Gestione autonoma del processo di recruiting: stesura annunci, screening CV, colloqui conoscitivi e inserimento in azienda
Relazione con agenzie per il lavoro e società di selezione

Cosa offriamo

Inserimento in un ambiente dinamico e tipico dell'eccellenza manifatturiera locale
Ruolo di responsabilità con ampia autonomia decisionale

Hr generalist

Randstad Talent Selection, per azienda operante nel settore edilizio e della seg...

Località

Italy , Perugia

Salario:

28000.00 - 34000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

19 aprile 2026

Requisiti

almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist o in ruoli affini presso aziende strutturate o studi di consulenza
conoscenza approfondita dei principali istituti contrattuali e dimestichezza con software di gestione presenze
laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche
ottime doti comunicative, precisione chirurgica nella gestione dei dati e capacità di gestire le priorità in contesti multi-contrattuali

Responsabilità

gestione dell'intero processo di ricerca e selezione (pubblicazione annunci, screening, colloqui)
analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione dei corsi e gestione della formazione finanziata
gestione dei flussi amministrativi legati a tre differenti CCNL aziendali
rilevamento delle presenze, gestione di malattie, infortuni e permessi
monitoraggio delle scadenze contrattuali e supporto alla contrattualistica in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro
interfaccia diretta con il fornitore esterno per l'elaborazione dei cedolini, garantendo la correttezza dei dati inviati
organizzazione delle visite mediche periodiche e supporto nelle attività legate alla sicurezza sul lavoro e agli adempimenti normativi

Hr generalist

Sei interessato ad una carriera nelle risorse umane? Hai esperienza nella gestio...

Località

Italy , Rovigo

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

01 maggio 2026

Requisiti

autonomia in tutte le fasi dell’amministrazione di personale
buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
ottime capacità organizzative e precisione
riservatezza e affidabilità
buone competenze relazionali
ottimo uso di Excel

Responsabilità

assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro
gestione delle presenze e controllo dei cedolini mensili (ferie, permessi, timbrature, assegni familiari, detrazioni, maternità, cessioni del 5°)
elaborazione statistiche mensili e periodiche (assenteismo, ore lavorate, etc.)
Gestione timbrature e cartellini
Gestione e verifica delle paghe in collaborazione con lo studio esterno
Referente unico per la gestione delle relazioni con i dipendenti
Pianificazione e monitoraggio delle scadenze per l'idoneità lavorativa

Nuovo

Hr Business Partner

Possiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienz...

Località

Italy , Cortina d'Ampezzo

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

04 maggio 2026

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata)
ottima conoscenza della suite MS Office
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione

Responsabilità

coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo

Cosa offriamo

RAL commisurata all'esperienza
posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa

Hr business partner

L'emozione dei Giochi non finisce con la cerimonia di chiusura. Per le imprese d...

Località

Italy , Cortina d’Ampezzo

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

04 maggio 2026

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata)
ottima conoscenza della suite MS Office
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione

Responsabilità

coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo

Cosa offriamo

alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa

Hr Business Partner

Possiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienz...

Località

Italy , Cortina d'Ampezzo

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

04 maggio 2026

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata)
ottima conoscenza della suite MS Office
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione

Responsabilità

coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo

Cosa offriamo

RAL commisurata all'esperienza
posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa

Hr Business Partner

Possiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienz...

Località

Italy , Cortina d'Ampezzo

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

04 maggio 2026

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata)
ottima conoscenza della suite MS Office
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione

Responsabilità

coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo

Cosa offriamo

RAL commisurata all'esperienza
posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa

Hr generalist

Randstad

Località:
Italy , Naturno

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
07 aprile 2026

Scadenza:
08 aprile 2026

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Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:07 aprile 2026

Scadenza:08 aprile 2026

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Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
07 aprile 2026

Scadenza:
08 aprile 2026