Hr generalist junior

• Supporto all'Amministrazione del personale: Gestione e rilevazione presenze, controllo cartellini, inserimento ferie e permessi, preparando i dati mensili per l'elaborazione dei cedolini da parte dello studio esterno
• Gestione Somministrazione: Supporto nei rapporti quotidiani con le Agenzie per il Lavoro (APL), gestione contrattualistica di base e controllo inserimento ore
• Adempimenti e Scadenze: Supporto nel monitoraggio delle scadenze per la sorveglianza sanitaria (visite mediche) e supervisione dell'organizzazione della formazione obbligatoria sulla sicurezza
• Supporto alla Selezione: Pubblicazione degli annunci di lavoro, screening iniziale dei CV, organizzazione logistica dei colloqui e supporto pratico nell'onboarding dei neoassunti
• Archiviazione e Documentazione: Mantenimento e aggiornamento dei database aziendali e dei fascicoli del personale

• Esperienza: Breve esperienza pregressa (da 6 mesi a 2 anni) in ambito HR, maturata in azienda, presso Agenzie per il Lavoro o Studi di Consulenza
• Formazione: Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o Consulenza del Lavoro. È valutato positivamente un Master o un corso di specializzazione in ambito Risorse Umane
• Competenze Tecniche: Basi teoriche di diritto del lavoro e contrattualistica, ottima dimestichezza con l'uso del PC e in particolare del pacchetto Office (buona conoscenza di Excel)
• Soft Skills: Cerchiamo una persona dinamica, precisa e proattiva. Sono fondamentali un approccio "hands-on", umiltà, voglia di imparare e assoluta riservatezza nella gestione dei dati sensibili
• Attitudine: Ottime doti organizzative e capacità relazionali per dialogare in modo efficace a tutti i livelli aziendali

È valutato positivamente un Master o un corso di specializzazione in ambito Risorse Umane

• Contratto iniziale commisurato all'esperienza
• 13 mensilità
• Flessibilità in entrata 8.00-9.00 e uscita adeguata di conseguenza