Hr compliance support Lavori | Randstad (Ivrea)

Specialista Amministrazione HR

La risorsa scelta si occuperà della gestione degli adempimenti amministrativi le...

Località

Italy , Roma

Salario:

Non fornito

Aegis FSI

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

laurea in discipline economico-finanziarie o giuridiche
esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli simili all’interno di contesti bancari
conoscenza operativa dei gestionali amministrativi Zucchetti e SAP
eccellenti capacità di gestione e coordinamento di relazioni complesse

Responsabilità

gestione delle pratiche amministrative obbligatorie nei confronti di enti esterni quali INAIL, INPS e ISTAT
elaborazione e monitoraggio delle presenze mensili tramite il software Zucchetti
supporto nella gestione degli adempimenti normativi relativi al collocamento mirato (es. Prospetto Informativo Disabili)
elaborazione e controllo della rendicontazione contabile utilizzando il gestionale SAP, garantendo accuratezza e conformità alle procedure aziendali
gestione delle comunicazioni obbligatorie relative all’instaurazione e variazione dei rapporti di lavoro, in conformità con la normativa vigente

Tempo pieno

Stage hr payroll - settore automotive

Randstad Italia, filiale di Roma Tiburtina, seleziona per azienda cliente leader...

Località

Italy , Roma

Salario:

15000.00 - 18000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

21 aprile 2026

Requisiti

Laurea Specialistica (Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini)
Ottima padronanza del pacchetto Office, con una conoscenza avanzata di Excel (formule, pivot, gestione database)
Buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2)
Precisione chirurgica, spiccata attenzione al dettaglio e ottime capacità organizzative
Forte interesse per la parte "hard" dell'HR: contrattualistica, payroll, compliance e analisi dati

Responsabilità

Data Quality: Pulizia e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti sui sistemi gestionali interni
Allineamento Dati: Verifica della coerenza dei dati tra i sistemi HR, il payroll e la documentazione contrattuale
Gestione Documentale: Archiviazione e sistematizzazione della contrattualistica aziendale
Audit Contrattuale: Verifica dei livelli di inquadramento, superminimi, benefit e accordi individuali sottoscritti
HR Reporting: Supporto tecnico alla costruzione della HR Data Room aziendale
Analisi Costi: Supporto nel monitoraggio dei costi del personale e supporto alla redazione del budget interno

Cosa offriamo

Rimborso spese 800€ netti mensili

Tempo pieno

Assistente Hr

Randstad Italia Spa. Divisione Construction, ricerca per azienda del settore met...

Località

Italy , Camerana

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

13 aprile 2026

Requisiti

Formazione: Diploma o Laurea (preferibilmente in materie economiche, giuridiche o umanistiche)
Esperienza: Almeno 2-3 anni in un ruolo analogo (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro)
Digital Mindset: Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel in particolare) e dimestichezza con i software gestionali HR

Responsabilità

Amministrazione del Personale: Gestione delle presenze, monitoraggio delle scadenze contrattuali e supporto nella predisposizione della documentazione per l'elaborazione dei cedolini
Recruiting & Onboarding: Supporto nella pubblicazione degli annunci, screening dei CV e accoglienza dei nuovi inseriti
Formazione: Organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione (obbligatoria e professionale), gestendo scadenze e attestati
Compliance: Supporto nell'adempimento delle normative vigenti in ambito giuslavoristico

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Back office operativo e supporto flotta

Per un'azienda di distributori di alimenti, leader nel suo settore, ricerchiamo ...

Località

Italy , San Donato Milanese

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

28 aprile 2026

Requisiti

Diploma di maturità o Qualifica tecnica
Gradita esperienza pregressa di 2 anni nella gestione di flotte aziendali o in ruoli amminitrativi
Gradita conoscenza dei principali contratti di leasing e noleggio a lungo termine
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
conoscenza base della lingua inglese (B1)
Patente di guida B
Appartenenza alle categorie protette art. 1 L.68/99

Responsabilità

Gestione operativa e amministrativa dell’intero parco veicoli aziendale su base nazionale
Monitoraggio continuo dello stato della flotta (manutenzione, sinistri, revisioni, ecc.)
Coordinamento con società di noleggio, assicurazioni, officine e altri fornitori
Gestione dei processi di assegnazione, sostituzione e riconsegna dei veicoli aziendali
Supporto al Leader nel controllo e ottimizzazione dei costi della flotta (TCO)
Analisi dei costi e reportistica verso il Leadership Team
Supporto ai driver per problematiche operative (guasti, incidenti, manutenzione, ecc.)
Gestione e analisi dei dati relativi alla flotta (km, consumi, performance dei veicoli, ecc.)
Collaborazione con funzioni interne quali Procurement, Finance, HR e Operations
Monitoraggio della compliance normativa (CdS, sicurezza, assicurazioni, ecc.)

Cosa offriamo

buoni pasto da 6€
1 giorno di smart working a settimana

Junior Fleet Specialist

Per un'azienda di distributori di alimenti, leader nel suo settore, ricerchiamo ...

Località

Italy , San Donato Milanese

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

06 aprile 2026

Requisiti

Diploma di maturità o Qualifica tecnica
Gradita esperienza pregressa di 2 anni nella gestione di flotte aziendali o in ruoli amminitrativi
Conoscenza dei principali contratti di leasing e noleggio a lungo termine
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
conoscenza base della lingua inglese (B1)
Patente di guida B
Appartenenza alle categorie protette art. 1 L.68/99

Responsabilità

Gestione operativa e amministrativa dell’intero parco veicoli aziendale su base nazionale
Monitoraggio continuo dello stato della flotta (manutenzione, sinistri, revisioni, ecc.)
Coordinamento con società di noleggio, assicurazioni, officine e altri fornitori
Gestione dei processi di assegnazione, sostituzione e riconsegna dei veicoli aziendali
Supporto al Leader nel controllo e ottimizzazione dei costi della flotta (TCO)
Analisi dei costi e reportistica verso il Leadership Team
Supporto ai driver per problematiche operative (guasti, incidenti, manutenzione, ecc.)
Gestione e analisi dei dati relativi alla flotta (km, consumi, performance dei veicoli, ecc.)
Collaborazione con funzioni interne quali Procurement, Finance, HR e Operations
Monitoraggio della compliance normativa (CdS, sicurezza, assicurazioni, ecc.)

Cosa offriamo

buoni pasto da 6€
1 giorno di smart working a settimana

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Impiegato amministrativo di deposito

La figura inserita si occuperà delle attività amministrative e contabili di un d...

Località

Italy , Trezzo sull'Adda

Salario:

1822.50 EUR / Mese

AxL Spa – ALTI PROFILI

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Diploma di Ragioneria (o equipollenti)
Esperienza pregressa di almeno 2 anni all’interno di un ufficio amministrativo contabile
Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei gestionali amministrativi
Responsabilità e puntualità, discrezione e metodo, capacità analitiche e di sintesi, nonché buone doti comunicative e relazionali.

Responsabilità

Raccogliere e controllare i giustificativi dei servizi svolti all’interno del sito e produrre la fatturazione, inoltrandola ai corretti destinatari
Supportare il/la responsabile nella gestione dei dati contabili e del personale del deposito
Ricevere e verificare fatture attive e passive, accertandone la correttezza e i giustificativi
Preparare la reportistica amministrativa mensile del deposito
Assicurare la corretta archiviazione della documentazione relativa a prodotti/processi speciali (UTIF, HACCP) e renderla disponibile per eventuali controlli
Contribuire al controllo dei costi del deposito
Aggiornare le schede clienti/fornitori e i relativi listini in collaborazione con l’ufficio acquisti centrale
Predisporre ed effettuare ordini di acquisto, raccogliendo le esigenze del deposito, analizzando offerte e quotazioni per individuare le soluzioni più vantaggiose
Gestire i documenti amministrativi del personale e controllare presenze/assenze mensili
Supportare il Dipartimento HR nell’organizzazione di visite mediche periodiche e corsi di formazione

Cosa offriamo

buoni pasto giornalieri da 7,00€
percorsi di crescita mirati al tuo sviluppo professionale e personale
convenzioni aziendali esclusive

Tempo pieno

Hr compliance support

Randstad

Località:
Italy , Ivrea

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
25 marzo 2026

Scadenza:
04 maggio 2026

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Field HR Manager

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Randstad

Località:Italy , Ivrea

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:25 marzo 2026

Scadenza:04 maggio 2026

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Specialista Amministrazione HR

Stage hr payroll - settore automotive

Assistente Hr

Field HR Manager

Back office operativo e supporto flotta

Junior Fleet Specialist

Field HR Manager

Impiegato amministrativo di deposito

Località:
Italy , Ivrea

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
25 marzo 2026

Scadenza:
04 maggio 2026