Hr Business Partner Lavori | Randstad (Trieste)

Hr business partner

Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi lavorando su importanti progetti p...

Località

Italy , Assago

Salario:

Non fornito

Sopra Steria

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche o economico sociali
ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook e Power Point)
buona famigliarità con i motori di ricerca del lavoro
Conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua francese
patente B

Responsabilità

Gestione itero iter di selezione sede Assago e supporto recruiting per le altre sedi
Supporto al Business nella definizione dei piani di recruiting ed esigenze lato HR
Garantire l'applicazione dei piani formativi
SPOC tematiche HR per Sede Assago
HR reporting
Ad hoc tasks

Cosa offriamo

opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali
possibilità di aderire all’accordo di smart working

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Hr Business Partner

La risorsa verrà assunta con contratto a tempo indeterminato, full time e Ral co...

Località

Italy , Roma

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

26 marzo 2026

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Generalist

Responsabilità

Supporto ai manager nella gestione e nello sviluppo dei team
Implementazione delle politiche HR e dei processi di gestione del personale
Supporto nelle attività di selezione, formazione e sviluppo
Monitoraggio del clima aziendale e supporto ai processi di change management
Collaborazione su progetti HR trasversali

Nuovo

Hr Manager Fractional

Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Jobify Recruiting

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)

Responsabilità

Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement

HR Business Partner

Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione...

Località

Italy , Caserta

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

24 marzo 2026

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in realtà di produzione manifatturiera
Buona conoscenza della lingua inglese

Responsabilità

Identificare il fabbisogno di risorse umane e gestire il processo di reclutamento, impiegando strategie e canali di talent attraction mirati
Strutturare il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager nella scelta del candidato più idoneo
Valutare le performance professionali, fornendo feedback e orientamento costanti
Collaborare strategicamente con i dipartimenti, offrendo guida e supporto nelle decisioni relative al personale
Progettare e realizzare percorsi formativi
Fungere da interfaccia tra la direzione e i dipendenti, interpretando le esigenze, proponendo soluzioni e attivando iniziative per migliorare i servizi offerti

Tempo pieno

HR Business Partner

Contship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa La Spezia Container T...

Località

Italy , La Spezia

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
Ottima padronanza del pacchetto Office
Inglese fluente (livello B2/C1)
Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni)

Responsabilità

Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR
Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge
Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali
Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti
Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese
Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti)
Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche)
Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi

Tempo pieno

Global hr processes & organization coordinator

Località

Italy , Cambiano

Salario:

Non fornito

Pininfarina

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Ottima conoscenza della lingua inglese
Conoscenza approfondita dei sistemi Zucchetti (anagrafiche, workflow, performance management)
Capacità di analisi dati, Data Analytics e KPI HR (HC, FTE, gender KPIs, performance KPIs...)
Ottime capacità organizzative e project management
Intraprendenza, autonomia e problem solving
Senso critico e forte orientamento all’analisi
Capacità di lavorare in contesti complessi e internazionali
Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o risorse umane
Esperienza significativa in un ruolo senior come HR Lead o HR Business Partner, idealmente all’interno di un’organizzazione internazionale in forte crescita

Responsabilità

Integrazione e armonizzazione dei processi HR globali
Gestione KPI HR
Supporto su processi HR
Gestione organizzazione HQ e organigrammi Gruppo e gestione grading a livello gruppo
Redazione e aggiornamento di procedure, istruzioni operative e policy HR
Supporto operativo ai processi HR su Zucchetti
Project Manager per la certificazione Parità di Genere e progetti ESG
Pm dei progetti interni di Academy/Summer school

Hr Business Partner

Randstad

Località:
Italy , Trieste

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Preferibile:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
10 marzo 2026

Scadenza:
28 aprile 2026

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Hr Business Partner

Randstad

Località:Italy , Trieste

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Preferibile:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:10 marzo 2026

Scadenza:28 aprile 2026

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Global hr processes & organization coordinator

Località:
Italy , Trieste

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
10 marzo 2026

Scadenza:
28 aprile 2026