HR Business Partner Lavori | Randstad (Caserta)

Hr business partner

Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi lavorando su importanti progetti p...

Località

Italy , Assago

Salario:

Non fornito

Sopra Steria

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche o economico sociali
ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook e Power Point)
buona famigliarità con i motori di ricerca del lavoro
Conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua francese
patente B

Responsabilità

Gestione itero iter di selezione sede Assago e supporto recruiting per le altre sedi
Supporto al Business nella definizione dei piani di recruiting ed esigenze lato HR
Garantire l'applicazione dei piani formativi
SPOC tematiche HR per Sede Assago
HR reporting
Ad hoc tasks

Cosa offriamo

opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali
possibilità di aderire all’accordo di smart working

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Nuovo

Hr Business Partner

La risorsa verrà assunta con contratto a tempo indeterminato, full time e Ral co...

Località

Italy , Roma

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

26 marzo 2026

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Generalist

Responsabilità

Supporto ai manager nella gestione e nello sviluppo dei team
Implementazione delle politiche HR e dei processi di gestione del personale
Supporto nelle attività di selezione, formazione e sviluppo
Monitoraggio del clima aziendale e supporto ai processi di change management
Collaborazione su progetti HR trasversali

HR Business Partner

Contship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa La Spezia Container T...

Località

Italy , La Spezia

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
Ottima padronanza del pacchetto Office
Inglese fluente (livello B2/C1)
Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni)

Responsabilità

Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR
Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge
Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali
Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti
Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese
Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti)
Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche)
Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi

Tempo pieno

Nuovo

Global hr processes & organization coordinator

Località

Italy , Cambiano

Salario:

Non fornito

Pininfarina

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Ottima conoscenza della lingua inglese
Conoscenza approfondita dei sistemi Zucchetti (anagrafiche, workflow, performance management)
Capacità di analisi dati, Data Analytics e KPI HR (HC, FTE, gender KPIs, performance KPIs...)
Ottime capacità organizzative e project management
Intraprendenza, autonomia e problem solving
Senso critico e forte orientamento all’analisi
Capacità di lavorare in contesti complessi e internazionali
Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o risorse umane
Esperienza significativa in un ruolo senior come HR Lead o HR Business Partner, idealmente all’interno di un’organizzazione internazionale in forte crescita

Responsabilità

Integrazione e armonizzazione dei processi HR globali
Gestione KPI HR
Supporto su processi HR
Gestione organizzazione HQ e organigrammi Gruppo e gestione grading a livello gruppo
Redazione e aggiornamento di procedure, istruzioni operative e policy HR
Supporto operativo ai processi HR su Zucchetti
Project Manager per la certificazione Parità di Genere e progetti ESG
Pm dei progetti interni di Academy/Summer school

HR Specialist

Digital360 è alla ricerca di un/a HR Specialist che, all'interno del team People...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Digital360

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
Ottima conoscenza dell’inglese.

Responsabilità

Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.

Cosa offriamo

Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente.

Tempo pieno

Compensation Specialist

La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione HR e, riportando direttame...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Greentalent

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza di almeno 4-6 anni maturata presso società di consulenza in ambito retributivo o in ruolo analogo presso aziende complesse quotate
Background universitario di studi economici e/o quantitativi
Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative
Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate e di Power Point per la creazione di presentazioni
Ottima conoscenza della lingua inglese per gestire i contatti con le altre Società del Gruppo
Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici

Responsabilità

Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo
Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo
Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato
Definizione, in collaborazione con gli HR Business Partner, dei piani di incentivazione a breve e lungo termine per famiglia professionale
Supporto alla predisposizione della documentazione relativa alla Relazione annuale sulla remunerazione e ai Comitati di remunerazione
Elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive

HR Business Partner

Randstad

Località:
Italy , Caserta

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Preferibile:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
05 marzo 2026

Scadenza:
24 marzo 2026

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HR Business Partner

Randstad

Località:Italy , Caserta

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Preferibile:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:05 marzo 2026

Scadenza:24 marzo 2026

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Global hr processes & organization coordinator

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Compensation Specialist

Località:
Italy , Caserta

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
05 marzo 2026

Scadenza:
24 marzo 2026