Hr Business Partner Lavori | Randstad (Cortina d'Ampezzo)

Hr business partner

Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi lavorando su importanti progetti p...

Località

Italy , Assago

Salario:

Non fornito

Sopra Steria

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche o economico sociali
ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook e Power Point)
buona famigliarità con i motori di ricerca del lavoro
Conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua francese
patente B

Responsabilità

Gestione itero iter di selezione sede Assago e supporto recruiting per le altre sedi
Supporto al Business nella definizione dei piani di recruiting ed esigenze lato HR
Garantire l'applicazione dei piani formativi
SPOC tematiche HR per Sede Assago
HR reporting
Ad hoc tasks

Cosa offriamo

opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali
possibilità di aderire all’accordo di smart working

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Hr Business Partner

La risorsa verrà assunta con contratto a tempo indeterminato, full time e Ral co...

Località

Italy , Roma

Salario:

34000.00 - 40000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

26 marzo 2026

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Generalist

Responsabilità

Supporto ai manager nella gestione e nello sviluppo dei team
Implementazione delle politiche HR e dei processi di gestione del personale
Supporto nelle attività di selezione, formazione e sviluppo
Monitoraggio del clima aziendale e supporto ai processi di change management
Collaborazione su progetti HR trasversali

!

Hr Manager Fractional

Siamo alla ricerca di HR Manager Fractional che desiderano abbracciare un metodo...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Jobify Recruiting

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o simili, con una visione a 360° della funzione
Desiderio di operare come Fractional, portando valore aggiunto attraverso un approccio consulenziale e pragmatico
Capacità di presidiare i progetti seguendo le roadmap strategiche e garantendo fluidità operativa
Dimestichezza con i principali strumenti informatici per la creazione di reportistica e presentazioni (Google Workspace, Excel, Canva ecc.)

Responsabilità

Analisi e Strategia Organizzativa: Conduzione di analisi di clima, gap analysis e definizione di organigrammi dinamici
Sviluppo e Talent Management: Progettazione di career framework, mappatura delle competenze e sistemi di performance evaluation
Ottimizzazione dei Processi: Gestione dei flussi organizzativi e supporto alla gestione quotidiana del personale
Talent Acquisition: Gestione del ciclo di recruiting per l’inserimento di figure chiave
Action Plan: Trasformazione dei dati (analisi di clima) in piani d’azione concreti per l’engagement

Nuovo

Hr Business Partner

Randstad Italia, per Le Graal, nuovo brand italiano di hospitality di lusso con ...

Località

Italy , Cortina d'Ampezzo

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

03 maggio 2026

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata)
ottima conoscenza della suite MS Office
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione

Responsabilità

coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo

Cosa offriamo

RAL commisurata all'esperienza
posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa

Nuovo

Hr Business Partner

L'emozione dei Giochi non finisce con la cerimonia di chiusura. Per le imprese d...

Località

Italy , Cortina d’Ampezzo

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

04 maggio 2026

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata)
ottima conoscenza della suite MS Office
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione

Responsabilità

coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo

Cosa offriamo

stipendio e benefit competitivi
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa

Nuovo

Hr Business Partner

Possiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienz...

Località

Italy , Cortina d'Ampezzo

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

04 maggio 2026

Requisiti

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini
pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell’hotellerie di lusso
conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR
fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata)
ottima conoscenza della suite MS Office
ottime doti organizzative e di gestione del tempo
doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione

Responsabilità

coordinare l’intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui
gestire l’intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all’offboarding
aggiornare i registri del personale e i database HR
fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR
fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro
promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1
gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari
elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione
promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l’inclusione e il miglioramento continuo

Cosa offriamo

RAL commisurata all'esperienza
posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi
per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne
formazione continua a 360° e percorsi di carriera
divise su misura e relativo servizio di lavanderia
navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa

Hr Business Partner

Randstad

Località:
Italy , Cortina d'Ampezzo

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Preferibile:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
25 marzo 2026

Scadenza:
04 maggio 2026

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Randstad

Località:Italy , Cortina d'Ampezzo

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Preferibile:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:25 marzo 2026

Scadenza:04 maggio 2026

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Località:
Italy , Cortina d'Ampezzo

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
25 marzo 2026

Scadenza:
04 maggio 2026