HR Business Partner Lavori | Contship Italia Spa (La Spezia)

Hr business partner

Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi lavorando su importanti progetti p...

Località

Italy , Assago

Salario:

Non fornito

Sopra Steria

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche o economico sociali
ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel, Outlook e Power Point)
buona famigliarità con i motori di ricerca del lavoro
Conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua francese
patente B

Responsabilità

Gestione itero iter di selezione sede Assago e supporto recruiting per le altre sedi
Supporto al Business nella definizione dei piani di recruiting ed esigenze lato HR
Garantire l'applicazione dei piani formativi
SPOC tematiche HR per Sede Assago
HR reporting
Ad hoc tasks

Cosa offriamo

opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali
possibilità di aderire all’accordo di smart working

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

HR Specialist

Digital360 è alla ricerca di un/a HR Specialist che, all'interno del team People...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Digital360

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
Esperienza di 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Specialist in aziende nel settore dei servizi.
Conoscenza normative e best practice della gestione delle risorse umane
Eccellenti capacità organizzative e gestionali, attenzione al dettaglio, autonomia operativa
Ottime doti relazionali, comunicative e di public speaking
Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi
Ottima conoscenza dell’inglese.

Responsabilità

Collaborare con il team di Talent Acquisition per individuare e selezionare i migliori talenti
Affiancare l’HR Business Partner nella gestione delle relazioni con le persone e nel favorire un clima di lavoro positivo
Partecipare attivamente al progetto della nuova Academy di Gruppo, collaborando alla creazione e gestione di percorsi formativi innovativi, con un approccio digitale e orientato al business
Supportare nei progetti di sviluppo e crescita delle persone (Performance Management)
Monitorare e analizzare i dati HR, traducendo i risultati in report e insight utili a supportare le decisioni strategiche
Collaborare nella selezione e implementazione di strumenti digitali HR da adottare in azienda.

Cosa offriamo

Offriamo modalità di lavoro agili e flessibili, con possibilità di smart working.
Promuoviamo la formazione continua, individuale e di gruppo.
Le nostre sedi offrono spazi di lavoro moderni e funzionali nei quali organizziamo frequentemente eventi, workshop e momenti formativi.
Integriamo l’AI nei nostri processi a supporto delle attività che svolgiamo quotidianamente.

Tempo pieno

Compensation Specialist

La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione HR e, riportando direttame...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Greentalent

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza di almeno 4-6 anni maturata presso società di consulenza in ambito retributivo o in ruolo analogo presso aziende complesse quotate
Background universitario di studi economici e/o quantitativi
Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative
Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate e di Power Point per la creazione di presentazioni
Ottima conoscenza della lingua inglese per gestire i contatti con le altre Società del Gruppo
Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici

Responsabilità

Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo
Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo
Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato
Definizione, in collaborazione con gli HR Business Partner, dei piani di incentivazione a breve e lungo termine per famiglia professionale
Supporto alla predisposizione della documentazione relativa alla Relazione annuale sulla remunerazione e ai Comitati di remunerazione
Elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive

Nuovo

Talent Acquisition Specialist

Località

Italy , Rozzano

Salario:

Non fornito

Humanitas Research Hospital

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Preferibilmente laurea in Economia
Pregressa esperienza di 3-5 anni in contesti complessi e caratterizzati da un elevato numero di selezioni
Approccio analitico, metodico e strutturato
Ottime doti relazionali ed è in grado di interagire in modo efficace con diversi stakeholder
Curiosa, ha un mindset orientato al miglioramento continuo e costruisce solide relazioni professionali
Vede nel feedback e nello scambio con i colleghi un’opportunità di crescita e di sviluppo
Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico
Ottime doti organizzative
Spiccato senso di ownership e approccio proattivo alla risoluzione dei problemi
Capacità di lavorare in team

Responsabilità

Gestire l’intero ciclo di selezione: raccolta esigenze, stesura job description, sourcing, screening, colloqui e gestione dell’offerta
Creare e mantenere un approccio data-driven alla selezione, utilizzando strumenti di reportistica per monitorare KPI di recruiting e ottimizzare il processo
Costruire e gestire una solida pipeline di talenti anche attraverso strategie di ricerca attiva (LinkedIn, database interni, networking)
Collaborare con gli HR Business Partner e con gli Hiring Maanager per comprendere al meglio le esigenze e garantire un processo di selezione efficace ed efficiente
Sviluppare l’employer branding, partecipando a eventi di recruiting e proponendo strategie per attrarre talenti
Assicurare un’ottima candidate experience, garantendo una comunicazione chiara e un processo trasparente

Cosa offriamo

Programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute sia fisica che psicologica
Strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria
Percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo

Compensation Specialist

La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione HR e, riportando direttame...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Greentalent

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza di almeno 3-5 anni maturata presso società di consulenza in ambito retributivo o in ruolo analogo presso aziende complesse quotate
Background universitario di studi economici e/o quantitativi
Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative
Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate e di Power Point per la creazione di presentazioni
Ottima conoscenza della lingua inglese per gestire i contatti con le altre Società del Gruppo
Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici

Responsabilità

Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo
Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo
Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato
Definizione, in collaborazione con gli HR Business Partner, dei piani di incentivazione a breve e lungo termine per famiglia professionale
Supporto alla predisposizione della documentazione relativa alla Relazione annuale sulla remunerazione e ai Comitati di remunerazione
Elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive

Key Account Manager – Corporate Learning

H-FARM Business School è uno dei principali player italiani nel mondo dell’educa...

Località

Italy , Roncade, Treviso

Salario:

Non fornito

H-FARM

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Background accademico in discipline economiche o tecniche
è preferibile una Laurea Magistrale in Management o Ingegneria Gestionale
Almeno 5 anni di esperienza in ambito B2B sales, sviluppo business o partnership aziendali, preferibilmente in contesti executive education, formazione corporate o education di livello universitario, head hunting o consulenza strategica
Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata
Solida esperienza nella chiusura di contratti corporate con clienti di fascia alta e nel superamento degli obiettivi di vendita
Spiccate doti di ascolto, comunicazione, analisi, negoziazione e gestione della relazione
Esperienza con CRM per la gestione dei lead e del funnel di vendita
Attitudine all’autonomia, orientamento al risultato, e capacità di lavorare in team
Disponibilità a viaggiare per incontri con clienti e partecipazione a eventi di settore

Responsabilità

Studiare in modo approfondito i clienti target e il contesto competitivo di riferimento
Analizzare e fornire insights su trend di mercato ed esigenze formative emergenti
Sviluppare relazioni B2B con responsabili HR, L&D, Innovation, e Top Management per comprenderne le esigenze formative
Identificare, coinvolgere e convertire aziende clienti in partner di lungo periodo per programmi executive open e custom
Definire ed eseguire un piano strategico di vendita dedicato ai clienti corporate
Elaborare proposte commerciali su misura, in linea con gli obiettivi aziendali dei clienti
Negoziare contratti e strutture di prezzo ottimizzando redditività e soddisfazione del cliente
Gestire l’intero ciclo di vendita: generazione del lead, trattativa commerciale e chiusura contrattuale
Monitorare i KPI di performance e ottimizzare le strategie per il superamento degli obiettivi
Coordinamento con il team Delivery & PM per l’handover e monitoraggio successivo del raggiungimento degli obiettivi dei programmi formativi e dell’esperienza del cliente

Cosa offriamo

Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza e ai risultati
Un ambiente giovane, stimolante e internazionale, nel cuore del nostro campus di Roncade
Opportunità di lavorare con alcune delle aziende più innovative e trasformative in Italia e all’estero, e impatto diretto sulla formazione manageriale
Opportunità di crescita in una business school riconosciuta a livello nazionale e internazionale
Percorso di formazione continua, accesso a eventi e seminari esclusivi
Opportunità concrete di crescita professionale e visibilità interna

Tempo pieno

Nuovo

Tecnico Help Desk

Per ampliamento dell’organico, F.T.P. S.r.l. azienda leader nel settore informat...

Località

Italy , Bologna

Salario:

Non fornito

FTP srl

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Ottime capacità relazionali
Ottima capacità di problem solving e troubleshooting
Teamworking
Capacità di organizzare il proprio lavoro in autonomia
Nozioni basilari di networking
Conoscenza ambienti Windows Client\Server

Responsabilità

Supportare il cliente nelle attività di gestione delle postazioni di lavoro
Gestione del ciclo di vita degli asset aziendali lato client (configurazione, affidamento, consegna, supporto, ritiro)
Gestione delle utenze
Supporto agli utenti su problemi HW e SW tramite piattaforma di ticketing
Supporto alle diverse meeting room
Gestione delle problematiche legate alle stampanti di perimetro, rapportandosi con eventuali fornitori terzi
Verificare il corretto funzionamento dei servizi e intervenire in maniera proattiva

Tempo pieno

HR Business Partner

Contship Italia Spa

Località:
Italy , La Spezia

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

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Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

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Preferibile:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
14 febbraio 2026

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Contship Italia Spa

Località:Italy , La Spezia

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

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Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

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Offerta pubblicata:14 febbraio 2026

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Località:
Italy , La Spezia

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
14 febbraio 2026