Hr business partner Lavori | Sopra Steria (Assago)

Hr Business Partner

Seltis Management Search ricerca per realtà operante nel settore della distribuz...

Località

Italy , Bologna

Salario:

Non fornito

Seltis Srl

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner
Buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
Ottime capacità relazionali e comunicative
Approccio pragmatico, orientamento al business e capacità di lavorare per priorità
Buona conoscenza della lingua inglese

Responsabilità

Affiancare il management nella gestione e sviluppo delle risorse umane
Supportare i processi di recruiting, selezione e onboarding
Gestire attività di performance management e sviluppo del personale
Collaborare alla definizione di percorsi di crescita, formazione e talent management
Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni organizzative
Supportare iniziative di change management ed employee engagement
Garantire l’applicazione delle policy aziendali e della normativa del lavoro
Collaborare con le diverse funzioni aziendali per favorire un ambiente di lavoro positivo e orientato alla performance
Supportare eventuali attività legate a relazioni sindacali e procedimenti disciplinari

Cosa offriamo

Inserimento in una realtà strutturata e in forte crescita
Ambiente dinamico e collaborativo
Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua
Percorso di crescita all’interno della funzione HR
Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza

Tempo pieno

HR Business Partner

Contship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa La Spezia Container T...

Località

Italy , La Spezia

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
Ottima padronanza del pacchetto Office
Inglese fluente (livello B2/C1)
Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni)

Responsabilità

Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR
Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge
Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali
Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti
Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese
Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti)
Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche)
Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi

Tempo pieno

Senior HR Business Partner

Contship Italia Group ricerca una figura di Senior HRBP per la gestione delle so...

Località

Italia , Melzo

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini
Esperienza consolidata in ruoli HR con presidio diretto di relazioni sindacali, procedimenti disciplinari e applicazione dei CCNL
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattualistica collettiva
Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari)
Ottima padronanza del pacchetto Office

Responsabilità

Presidio normativo e giuslavoristico
Gestione procedimenti disciplinari e contenzioso
Relazioni sindacali
Supporto al business e al management

Tempo pieno

Senior ICT Specialist

Il/la professionista sarà inserito/a all'interno della struttura aziendale con l...

Località

Italia , Treviglio

Salario:

40000.00 EUR / Anno

AxL Spa – ALTI PROFILI

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo
Conoscenza dei sistemi Microsoft Windows Server e Active Directory
Esperienza nella gestione di reti aziendali, firewall, VPN, apparati di networking e soluzioni di virtualizzazione e backup
Competenze in ambito cybersecurity e protezione dei sistemi informativi
Esperienza nella gestione di ERP aziendali (preferibilmente NetSuite)
Conoscenza di applicativi HR e gestione presenze (preferibilmente Centro Paghe)
Esperienza nella gestione di sistemi di controllo accessi e tecnologie integrate agli impianti aziendali
Esperienza nella gestione di fornitori e partner IT
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità
Attitudine al confronto con utenti, responsabili di funzione e Direzione

Responsabilità

Coordinare e supportare operativamente la risorsa IT interna
Gestire l'infrastruttura informatica aziendale garantendone affidabilità, sicurezza e continuità operativa
Presidiare gli aspetti di cybersecurity e protezione dei dati aziendali
Gestire e supportare gli applicativi aziendali, tra cui ERP e sistemi HR
Collaborare con i diversi dipartimenti aziendali per l'analisi delle esigenze tecnologiche e l'ottimizzazione dei processi
Coordinare fornitori, software house e partner tecnologici esterni
Gestire i sistemi di controllo accessi, badge e tecnologie collegate alla sicurezza fisica degli edifici
Monitorare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria dell'infrastruttura IT
Definire le priorità operative e pianificare gli interventi in funzione delle esigenze del business
Supportare la Direzione nelle scelte tecnologiche e nei progetti di sviluppo futuro

Cosa offriamo

RAL fino a 40.000€, commisurata all'esperienza maturata
CCNL Metalmeccanico Industria
Premio di risultato aziendale
Inserimento in una realtà solida e in forte crescita
Ambiente tecnologicamente evoluto e orientato all'innovazione
Concrete prospettive di crescita professionale e ampliamento delle responsabilità nel medio termine

Tempo pieno

Account Manager Finance

Il tuo talento, la nostra sfida: Diventa Account Manager in Randstad! Ti piacere...

Località

Italy , Milano

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

12 giugno 2026

Requisiti

Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico
Forte attitudine commerciale, resilienza e una sana ambizione
Background nel settore HR o in contesti Sales/Consulenza a contatto con il pubblico
Buona conoscenza dell'inglese (livello B1) e doti di team working

Responsabilità

Business Development: Acquisirai e gestirai il portafoglio clienti, diventando il loro partner strategico
Talent Scouting: Troverai i candidati giusti per le sfide giuste, gestendo l'intero processo di reclutamento e selezione
Performance: Raggiungerai i KPI commerciali con tenacia e visione
Management: Gestirai gli aspetti amministrativi dei lavoratori, garantendo un servizio d'eccellenza

Cosa offriamo

Ambiente giovane, stimolante e meritocratico
Formazione continua

Direttore punto vendita outlet

Assumi la gestione di un punto vendita Marc O’Polo e del tuo stesso team. Sei il...

Località

Italy , Desenzano del Garda

Salario:

Non fornito

Marc O'Polo

Data di scadenza

31 ottobre 2026

Requisiti

Comunicazione come punto di forza
Apertura e capacità di avvicinarsi alle persone
Passione per la moda per ispirare e convincere
Capacità di gestione e organizzazione per contribuire agli obiettivi aziendali
Essere un modello per il team
Agire in modo orientato all'obiettivo e al servizio
Creatività, affidabilità e attenzione ai dettagli
Esperienza dirigenziale
Diversi anni di esperienza nel settore della moda
Competenza tecnologica e mentalità digitale (CRM, RFID, Office, Microsoft Teams, touchpad, sistema cassa)

Responsabilità

Assumere la gestione di un punto vendita Marc O’Polo e del proprio team
Offrire un'esperienza di acquisto speciale, dalla presentazione della merce alla consulenza e all’assistenza completa
Informare i dipendenti durante i meeting, delegare compiti e rafforzare lo spirito di squadra
Garantire e ottimizzare i flussi di lavoro secondo le analisi KPI
Gestire inventari e pianificazione degli eventi
Gestire onboarding, coaching dei dipendenti e pianificazione delle risorse
Collaborare con gli HR Business Partner per il reclutamento e la pianificazione dei costi del personale
Coordinarsi con reparti specializzati (retail support, buying, allocation, sale training, quartier generale)
Discutere con esperti di argomenti tecnici come visual merchandising, acquisti e ordini

Cosa offriamo

Sconto del 50% per i dipendenti sui prodotti
Corporate Benefits (sconti da fornitori famosi)
Commissione basata sul successo
Formazione, e-learning e programmi di sviluppo (training sulle collezioni, vendita, prodotti, sostenibilità, programma "Develop Yourself" per posizioni di leadership)
Sostegno alle famiglie e agli assistenti con modelli orari flessibili
Abbigliamento stagionale gratuito per i dipendenti
Snack e bevande gratuiti in negozio
Regalo per eventi speciali (compleanni, anniversari, matrimoni, arrivo di bebè)
Evento annuale per i festeggiati

Tempo pieno

Business Development Manager

La risorsa avrà la responsabilità di aprire e gestire una business unit dedicata...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Jobify Recruiting

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

4-10 anni di esperienza (profili Middle e Senior)
Forte attitudine relazionale e orientamento alla vendita consulenziale
Provenienza da Società di Head Hunting specializzate nel segmento Middle-Senior Management, Agenzie per il Lavoro (APL) dalla divisione Permanent con focus Middle e Senior Management, o Settori affini che vendono servizi all'HR (Welfare, Tool Paghe/Gestionali HR, Wellbeing, Formazione/Consulenza)
Esperienza consolidata nella vendita consulenziale e nella gestione di trattative complesse con interlocutori HR e C-Level
Mindset KPI-driven con capacità di gestire volumi di vendita (target circa 5 meeting a settimana)
Driver di crescita con desiderio di evolvere verso un ruolo di responsabilità
Ottima comunicazione e capacità di ascolto attivo
Familiarità con CRM e LinkedIn Sales Navigator

Responsabilità

Consulenza e Sales Cycle Management: Gestire l’intero ciclo di vendita consulenziale (prospecting, demo, analisi dei bisogni, negoziazione e chiusura)
Sviluppo Business Unit: Identificare e acquisire nuovi clienti HR target attraverso una strategia commerciale strutturata
Account Management: Consolidare i rapporti con i clienti acquisiti, posizionandosi come partner strategico e sviluppando opportunità di up-selling
Coordinamento Risorse: Gestire e indirizzare l'attività del BDR assegnato al proprio team per ottimizzare la pipeline
Analisi Organizzativa: Condurre analisi di fattibilità e comprendere le dinamiche aziendali dei clienti per proporre progetti di Head Hunting su misura
Forecasting & CRM: Monitorare le metriche commerciali e le tendenze di mercato tramite l’utilizzo quotidiano degli strumenti aziendali

Cosa offriamo

Piano Incentive strutturato: Bonus legati al fatturato e ai KPI personali (potenziale superiore ai 10.000€/anno)
Ticket Restaurant: €100/mese
Welfare aziendale: €500/anno
Rimborso spese per trasferte e attività commerciali
Percorso di crescita definito per la guida del proprio team

Tempo pieno

Corporate and EMEA Talent Acquisition Specialist

Join Amplifon’s international HR team and shape the future of a fast-growing ind...

Località

Germany , Hamburg

Salario:

Non fornito

Amplifon Hearing Health Care

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Degree in Psychology, Business, Economics, HR, or related field (MSc preferred)
Minimum 5 years of experience in corporate or agency recruiting, including full-cycle hiring
Experience in international, structured environments with mature TA practices
Fluent German and English are mandatory
Proactive, adaptable, and comfortable in fast-paced environments
Strong stakeholder management, communication, and negotiation skills
Results-driven, organized, and able to balance quality with speed
High ownership, curiosity, and ability to challenge the status quo

Responsabilità

Partner with hiring managers across EMEA to design effective sourcing, assessment, and hiring strategies
Identify and engage top (including passive) talent aligned with Amplifon’s values
Build and maintain strong candidate pipelines through proactive market research and networking
Conduct high-quality interviews and deliver strong candidate slates within agreed timelines
Contribute ideas and strategies to continuously improve talent acquisition practices
Support special projects, including interview best practices and internal talent development

Cosa offriamo

hybrid working policy, allowing employees to work 9 days/month remotely

Tempo pieno

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Descrizione del lavoro

Responsabilità

Requisiti

Preferibile

Cosa offriamo

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Account Manager Finance

Direttore punto vendita outlet

Business Development Manager

Corporate and EMEA Talent Acquisition Specialist

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