Hr Business Partner Lavori | Seltis Srl (Bologna)

HR Business Partner

Contship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa La Spezia Container T...

Località

Italy , La Spezia

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini
Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL
Ottima padronanza del pacchetto Office
Inglese fluente (livello B2/C1)
Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni)

Responsabilità

Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR
Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge
Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali
Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti
Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese
Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti)
Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche)
Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi

Tempo pieno

Senior HR Business Partner

Contship Italia Group ricerca una figura di Senior HRBP per la gestione delle so...

Località

Italia , Melzo

Salario:

Non fornito

Contship Italia Spa

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini
Esperienza consolidata in ruoli HR con presidio diretto di relazioni sindacali, procedimenti disciplinari e applicazione dei CCNL
Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattualistica collettiva
Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari)
Ottima padronanza del pacchetto Office

Responsabilità

Presidio normativo e giuslavoristico
Gestione procedimenti disciplinari e contenzioso
Relazioni sindacali
Supporto al business e al management

Tempo pieno

Field Hr Manager – Ciad

Nel quadro dell'apertura di un nuovo intervento in Ciad, EMERGENCY è alla ricerc...

Località

Chad

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Esperienza in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o HR Plant in ambienti strutturati e complessi
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all'interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell'area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell'Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua francese (fondamentale per lavorare nel contesto locale) oltre ad una conoscenza intermedia della lingua inglese o italiana

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning al fine di assicurare all'organizzazione un organico in linea con gli obiettivi di breve e medio termine (quantità, qualità, competenze, costo)
Si occupa dell'adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo) in linea col piano annuale e col piano strategico
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy in risposta a priorità/esigenze specifiche del progetto, discusse e concordate con il Management locale
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli (figure apicali del progetto e FOD) funzionale all'innalzamento degli standard professionali e allo sviluppo delle risorse umane
Lavora alle attività inerenti al payroll e all'amministrazione del personale (predispone e gestisce la documentazione relativa al rapporto di lavoro ed effettua eventuali comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente)
Realizza periodiche analisi e survey di mercato per valutare il posizionamento e la competitività di Emergency nel paese, in termini retributivi e di benefit
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy e/o alla struttura dei pacchetti retributivi per garantirne il corretto posizionamento e il livello di competitività che consenta di attrarre e trattenere i talenti e le risorse necessarie al raggiungimento degli obiettivi del Progetto
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all'inserimento delle risorse: attività di ricerca e selezione, rapporti con le autorità giuslavoristiche per la stipula di contratti di lavoro nel rispetto dell'ordinamento nazionale e con la Salary Policy definita da EMERGENCY
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Tempo pieno

Senior ICT Specialist

Il/la professionista sarà inserito/a all'interno della struttura aziendale con l...

Località

Italia , Treviglio

Salario:

40000.00 EUR / Anno

AxL Spa – ALTI PROFILI

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo
Conoscenza dei sistemi Microsoft Windows Server e Active Directory
Esperienza nella gestione di reti aziendali, firewall, VPN, apparati di networking e soluzioni di virtualizzazione e backup
Competenze in ambito cybersecurity e protezione dei sistemi informativi
Esperienza nella gestione di ERP aziendali (preferibilmente NetSuite)
Conoscenza di applicativi HR e gestione presenze (preferibilmente Centro Paghe)
Esperienza nella gestione di sistemi di controllo accessi e tecnologie integrate agli impianti aziendali
Esperienza nella gestione di fornitori e partner IT
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità
Attitudine al confronto con utenti, responsabili di funzione e Direzione

Responsabilità

Coordinare e supportare operativamente la risorsa IT interna
Gestire l'infrastruttura informatica aziendale garantendone affidabilità, sicurezza e continuità operativa
Presidiare gli aspetti di cybersecurity e protezione dei dati aziendali
Gestire e supportare gli applicativi aziendali, tra cui ERP e sistemi HR
Collaborare con i diversi dipartimenti aziendali per l'analisi delle esigenze tecnologiche e l'ottimizzazione dei processi
Coordinare fornitori, software house e partner tecnologici esterni
Gestire i sistemi di controllo accessi, badge e tecnologie collegate alla sicurezza fisica degli edifici
Monitorare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria dell'infrastruttura IT
Definire le priorità operative e pianificare gli interventi in funzione delle esigenze del business
Supportare la Direzione nelle scelte tecnologiche e nei progetti di sviluppo futuro

Cosa offriamo

RAL fino a 40.000€, commisurata all'esperienza maturata
CCNL Metalmeccanico Industria
Premio di risultato aziendale
Inserimento in una realtà solida e in forte crescita
Ambiente tecnologicamente evoluto e orientato all'innovazione
Concrete prospettive di crescita professionale e ampliamento delle responsabilità nel medio termine

Tempo pieno

Direttore punto vendita outlet

Assumi la gestione di un punto vendita Marc O’Polo e del tuo stesso team. Sei il...

Località

Italy , Desenzano del Garda

Salario:

Non fornito

Marc O'Polo

Data di scadenza

31 ottobre 2026

Requisiti

Comunicazione come punto di forza
Apertura e capacità di avvicinarsi alle persone
Passione per la moda per ispirare e convincere
Capacità di gestione e organizzazione per contribuire agli obiettivi aziendali
Essere un modello per il team
Agire in modo orientato all'obiettivo e al servizio
Creatività, affidabilità e attenzione ai dettagli
Esperienza dirigenziale
Diversi anni di esperienza nel settore della moda
Competenza tecnologica e mentalità digitale (CRM, RFID, Office, Microsoft Teams, touchpad, sistema cassa)

Responsabilità

Assumere la gestione di un punto vendita Marc O’Polo e del proprio team
Offrire un'esperienza di acquisto speciale, dalla presentazione della merce alla consulenza e all’assistenza completa
Informare i dipendenti durante i meeting, delegare compiti e rafforzare lo spirito di squadra
Garantire e ottimizzare i flussi di lavoro secondo le analisi KPI
Gestire inventari e pianificazione degli eventi
Gestire onboarding, coaching dei dipendenti e pianificazione delle risorse
Collaborare con gli HR Business Partner per il reclutamento e la pianificazione dei costi del personale
Coordinarsi con reparti specializzati (retail support, buying, allocation, sale training, quartier generale)
Discutere con esperti di argomenti tecnici come visual merchandising, acquisti e ordini

Cosa offriamo

Sconto del 50% per i dipendenti sui prodotti
Corporate Benefits (sconti da fornitori famosi)
Commissione basata sul successo
Formazione, e-learning e programmi di sviluppo (training sulle collezioni, vendita, prodotti, sostenibilità, programma "Develop Yourself" per posizioni di leadership)
Sostegno alle famiglie e agli assistenti con modelli orari flessibili
Abbigliamento stagionale gratuito per i dipendenti
Snack e bevande gratuiti in negozio
Regalo per eventi speciali (compleanni, anniversari, matrimoni, arrivo di bebè)
Evento annuale per i festeggiati

Tempo pieno

Business Development Manager

La risorsa avrà la responsabilità di aprire e gestire una business unit dedicata...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Jobify Recruiting

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

4-10 anni di esperienza (profili Middle e Senior)
Forte attitudine relazionale e orientamento alla vendita consulenziale
Provenienza da Società di Head Hunting specializzate nel segmento Middle-Senior Management, Agenzie per il Lavoro (APL) dalla divisione Permanent con focus Middle e Senior Management, o Settori affini che vendono servizi all'HR (Welfare, Tool Paghe/Gestionali HR, Wellbeing, Formazione/Consulenza)
Esperienza consolidata nella vendita consulenziale e nella gestione di trattative complesse con interlocutori HR e C-Level
Mindset KPI-driven con capacità di gestire volumi di vendita (target circa 5 meeting a settimana)
Driver di crescita con desiderio di evolvere verso un ruolo di responsabilità
Ottima comunicazione e capacità di ascolto attivo
Familiarità con CRM e LinkedIn Sales Navigator

Responsabilità

Consulenza e Sales Cycle Management: Gestire l’intero ciclo di vendita consulenziale (prospecting, demo, analisi dei bisogni, negoziazione e chiusura)
Sviluppo Business Unit: Identificare e acquisire nuovi clienti HR target attraverso una strategia commerciale strutturata
Account Management: Consolidare i rapporti con i clienti acquisiti, posizionandosi come partner strategico e sviluppando opportunità di up-selling
Coordinamento Risorse: Gestire e indirizzare l'attività del BDR assegnato al proprio team per ottimizzare la pipeline
Analisi Organizzativa: Condurre analisi di fattibilità e comprendere le dinamiche aziendali dei clienti per proporre progetti di Head Hunting su misura
Forecasting & CRM: Monitorare le metriche commerciali e le tendenze di mercato tramite l’utilizzo quotidiano degli strumenti aziendali

Cosa offriamo

Piano Incentive strutturato: Bonus legati al fatturato e ai KPI personali (potenziale superiore ai 10.000€/anno)
Ticket Restaurant: €100/mese
Welfare aziendale: €500/anno
Rimborso spese per trasferte e attività commerciali
Percorso di crescita definito per la guida del proprio team

Tempo pieno

Corporate and EMEA Talent Acquisition Specialist

Join Amplifon’s international HR team and shape the future of a fast-growing ind...

Località

Germany , Hamburg

Salario:

Non fornito

Amplifon Hearing Health Care

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Degree in Psychology, Business, Economics, HR, or related field (MSc preferred)
Minimum 5 years of experience in corporate or agency recruiting, including full-cycle hiring
Experience in international, structured environments with mature TA practices
Fluent German and English are mandatory
Proactive, adaptable, and comfortable in fast-paced environments
Strong stakeholder management, communication, and negotiation skills
Results-driven, organized, and able to balance quality with speed
High ownership, curiosity, and ability to challenge the status quo

Responsabilità

Partner with hiring managers across EMEA to design effective sourcing, assessment, and hiring strategies
Identify and engage top (including passive) talent aligned with Amplifon’s values
Build and maintain strong candidate pipelines through proactive market research and networking
Conduct high-quality interviews and deliver strong candidate slates within agreed timelines
Contribute ideas and strategies to continuously improve talent acquisition practices
Support special projects, including interview best practices and internal talent development

Cosa offriamo

hybrid working policy, allowing employees to work 9 days/month remotely

Tempo pieno

Engagement Specialist

Per il Centre of Expertise Learning & Engagement che, all’interno della Direzion...

Località

Italy , Rozzano

Salario:

Non fornito

Humanitas Research Hospital

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Laurea in discipline economiche, statistiche, sociologiche o affini
Esperienza di 3–5 anni in ruoli legati a HR Analytics, HR Engagement, People Insights, con forte componente di project management
Persona precisa, organizzata e capace di gestire progettualità complesse in autonomia
Capacità di instaurare relazioni efficaci e di fiducia con diversi interlocutori, interni ed esterni
Approccio curioso, creativo e orientato alla ricerca di soluzioni innovative e fuori dagli schemi

Responsabilità

Gestire e analizzare i dati provenienti dall’Engagement Survey e da altre iniziative di ascolto
Tradurre grandi quantità di dati in insight chiari, comprensibili e orientati all’azione
Integrare esempi e commenti qualitativi con dati quantitativi, restituendo una lettura completa e affidabile delle dinamiche culturali e organizzative
Elaborare dashboard, report e presentazioni a supporto del leadership team e degli HR Business Partner, facilitando la lettura e la condivisione dei risultati
Impostare, con approccio creativo e relazionale, iniziative e piani di miglioramento a partire dagli insight emersi

Cosa offriamo

Strumenti concreti di work-life balance, con misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità personale
Percorsi di formazione e sviluppo professionale in un contesto dinamico e tecnologicamente avanzato
Programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica

Tempo pieno

Seleziona paese

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Responsabilità

Requisiti

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Cosa offriamo

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