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Field HR Manager

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Emergency

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Risorse Umane

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Tipo di contratto:
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Salario:

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Candidati

Descrizione del lavoro:

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle policy e delle procedure HR di EMERGENCY relative alla gestione del personale locale impiegato presso le proprie strutture ospedaliere. In stretta collaborazione con gli HR Officer nazionali, lavorerà per garantire il raggiungimento degli obiettivi annuali e strategici dell’organizzazione attraverso il reclutamento, la gestione e lo sviluppo dello staff locale e supportando il personale espatriato che lavora all’interno del progetto nella gestione delle risorse, sensibilizzandolo all’importanza della valutazione delle performance e alla restituzione del feedback. Il progetto di destinazione sarà assegnato sulla base delle necessità di pianificazione dello staff e tenendo conto delle eventuali preferenze dei/delle candidati/e.

Responsabilità:

  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
  • Opera da riferimento locale per l’accoglimento, l’inserimento e l’Onboarding delle risorse Internazionali
  • Si attiva localmente con gli Internazionali in prossimità del loro fine missione per raccogliere eventuali nominativi di potenziali candidati
  • Promuove un approccio proattivo al personale internazionale in missione
  • Raccoglie e trasmette i nominativi suggeriti dagli internazionali al team HR centrale
  • Collabora con l’International Staff Management team
  • Fornisce supporto specialistico, organizzativo e burocratico ai Responsabili dei singoli dipartimenti
  • Promuove percorsi di carriera e suggerisce piani di sviluppo delle risorse
  • Coordina e supervisiona il processo delle promozioni
  • Contribuisce alla pianificazione dei rimpiazzi attraverso attività di Succession Planning
  • Opera da coach e consulente con i Coordinatori di progetto/Responsabili di dipartimento
  • È responsabile della gestione ordinaria delle risorse umane in loco
  • Gestisce l’archivio documentale relativo allo storico del dipendente
  • È responsabile della stesura e dell’aggiornamento periodico del HR Handbook
  • Gestisce localmente il Compliance Mechanism e le eventuali attività di verifica e investigazione
  • Promuove iniziative volte a favorire una politica di welfare nella missione
  • Propone interventi che favoriscano il benessere dei dipendenti, l’inclusione e la diversity
  • Svolge un ruolo di Focal Point per la risoluzione di eventuali conflittualità interne al progetto
  • Lavorando col Management e con lo staff opera per favorire relazioni positive
  • Accogliere e ascoltare in prima istanza eventuali problematiche di tipo relazionale del personale internazionale
  • Favorire un clima di fiducia e apertura
  • Raccogliere e riportare le segnalazioni al team HR centrale e/o ai referenti di progetto
  • Collaborare con i Coordinatori di progetto per individuare soluzioni pratiche e sostenibili alle criticità emerse

Requisiti:

  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
  • Ottima conoscenza di Excel
  • Disponibilità per 6 mesi di permanenza all’estero

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
08 dicembre 2025

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Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...
Località
Località
Sierra Leone
Salario
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Non fornito
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Emergency
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
  • Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
  • Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
  • Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
  • Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
  • Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
  • Competenze analitiche ed organizzative
  • Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
  • Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)
Responsabilità
Responsabilità
  • Contribuisce alle attività di Workforce Planning
  • È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
  • Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
  • Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
  • È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
  • Realizza periodiche analisi e survey di mercato
  • Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
  • Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
  • Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
  • Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione
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International HRIS Project Manager

Join our team, where you can sharpen your skills, join challenging projects, and...
Località
Località
Italy
Salario
Salario:
Non fornito
mailup.it Logo
MailUp
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • 5–7 years of professional experience in HRIS, HR Transformation or HR Technology roles, ideally combining both corporate and consulting environments
  • Proven experience working with Workday as a core HR system (e.g. HCM, Talent, Absence, Compensation, or other modules), either in-house or as an advisor in consulting firms
  • Strong project and program management skills, with a track record of leading complex, multi-country or cross-functional HR projects (PMO experience is a strong plus)
  • Experience working in international environments and in English, with the ability to communicate effectively with senior stakeholders and global teams
  • Comfortable collaborating with external vendors and partners, coordinating activities and ensuring delivery quality and timelines
  • Strong analytical, problem-solving and stakeholder management skills, with a proactive and change-oriented mindset
  • Bachelor’s or Master’s degree in Business, HR, Engineering, IT or a related field (or equivalent experience)
  • Fluency in English (Level C1 +)
Responsabilità
Responsabilità
  • Leading and coordinateing global HRIS initiatives, ensuring alignment of processes and system configuration across countries, business units and functions, with Workday at the centre of the HR landscape
  • Acting as a strategic partner to the People Transformation & Innovation team, translating business needs into Workday and process solutions and ensuring consistent global adoption
  • Managing end-to-end HR projects and programs (planning, governance, risk management, stakeholder alignment, reporting), acting as PMO for the HR function over time
  • Collaborating with HR, IT and external Workday advisors/partners to design, implement and optimise Workday modules and related HR processes
  • Defining and maintaining project roadmaps, prioritisation and dependencies for HR digital and transformation initiatives
  • Driving change management, communication and training activities to support user adoption and maximise the value of Workday and new HR processes
  • Monitoring and continuously improving data quality, process efficiency and user experience within Workday and interconnected HR systems
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • We have a short working week! You will not work on Friday afternoons
  • We offer a welfare plan tailored to your needs, with many services and benefits for your wellbeing
  • You won't clock in and out, and you'll work in a flexible, hybrid way
  • We'll give you everything you need to be productive and connected remotely
  • You'll take part in a personalised development programme to build your skills
  • You will work in an inclusive environment based on collaboration and respect
  • Tempo pieno
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Store Manager

Per il nostro Factory Outlet di Castel Guelfo (Bologna) siamo alla ricerca di un...
Località
Località
Italy , Castel Guelfo
Salario
Salario:
Non fornito
adidas.com Logo
Adidas
Data di scadenza
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Requisiti
Requisiti
  • Esperienza di lavoro di almeno 18 mesi in un ambiente Retail di sport/moda di cui almeno 12 con responsabilità di Store Manager
  • Competenze matematiche di livello intermedio e avanzate capacità di comunicazione verbale
  • Ottime capacità comunicative
  • Conoscenze avanzate del pacchetto MS Office
  • Conoscenza fluente della lingua inglese e della lingua locale
  • Disponibilità territoriale
Responsabilità
Responsabilità
  • Raggiungendo e superando gli obiettivi di vendita e di profitto
  • Gestendo tutte le risorse interne al negozio per offrire ai clienti un’eccellente esperienza di shopping
  • Promuovendo la corretta attuazione e il rispetto delle politiche, procedure, iniziative e direttive stabilite
  • Gestire responsabilmente lo store e garantirne il successo commerciale
  • Analizzare i dati disponibili per comprendere lo status quo e promuoverne il costante miglioramento
  • Affrontare le aree di miglioramento identificate, coinvolgendo il District Manager e gli interlocutori del Retail Back Office interessati
  • Promuovere miglioramenti costanti in termini di vendite, produttività e redditività del negozio
  • Assicurare l’integrità dello store dal punto di vista legale ed economico
  • Guidare il Customer Service dando il buon esempio, massimizzando la quantità di tempo dedicata alla vendita e alla gestione della performance dei membri del team sul piano vendita
  • Garantire la costante presenza di un responsabile sul piano vendita, e assicurarsi che il team si concentri sulle attività di Customer Service e di vendita quando non è possibile occuparsene in prima persona
  • Tempo pieno
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Nuovo

Tecnico di cantiere

Randstad Italia Spa, divisione construction, ricerca per cliente leader nel sett...
Località
Località
Italy , Acerra
Salario
Salario:
22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
26 maggio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Diploma di Geometra o laurea in ingegneria civile e ambientale, ingegneria edile
  • esperienza pregressa nel settore
  • spiccate capacità organizzative e di programmazione dei lavori
  • disponibilità a trasferte
Responsabilità
Responsabilità
  • Assistere il Capo Cantiere nella supervisione delle attività giornaliere
  • Coordinare le squadre di lavoro e monitorare l'avanzamento dei lavori
  • Verificare la conformità alle normative di sicurezza e qualità
  • Verificare la documentazione di cantiere e i materiali
  • Risolvere eventuali problematiche operative
  • Verifica della realizzazione delle attività di cantiere nel rispetto del progetto esecutivo e degli standard di sicurezza
  • Supporto alla verifica degli approvvigionamenti del cantiere e dello stoccaggio dei materiali
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Nuovo

Geometra di cantiere

Randstad Italia Spa, divisione construction, per azienda di costruzioni di Napol...
Località
Località
Italy , Napoli
Salario
Salario:
28000.00 - 34000.00 EUR / Anno
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Randstad
Data di scadenza
26 maggio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Formazione tecnica
  • Esperienza di almeno due anni nel ruolo
  • Utilizzo dei software di base, AUTOCAD e PRIMUS
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestire le maestranze
  • Monitoraggio e controllo delle fasi di lavorazione e dello stato avanzamento lavori di progetto
  • Programmazione lavori e approvvigionamento materiali/risorse
  • Gestione tecnica della progettazione in funzione del contratto e degli obbiettivi di commessa
  • Analisi costi/ricavi finalizzate alla definizione della miglior soluzione operativa per le attività
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Nuovo

Addetto vendite settore GDO

Sei alla ricerca di un lavoro dinamico e a contatto con il pubblico? Desideri en...
Località
Località
Italy , Treviso
Salario
Salario:
Non fornito
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Randstad
Data di scadenza
11 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • pregressa esperienza lavorativa nella mansione di addetto vendite e assistenza alla clientela
  • ottime doti relazionali e inclinazione al contatto con il pubblico
  • predisposizione al lavoro in team
  • precisione e affidabilità
Responsabilità
Responsabilità
  • attività di cassa: operazioni e registrazioni di pagamento, apertura/chiusura cassa e controllo degli incassi
  • allestimento e riordino delle corsie e degli scaffali
  • controllo della merce esposta e delle scadenze
  • prezzatura dei prodotti
  • assistenza e gestione della clientela
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Nuovo

Addetto vendita retail

Per azienda leader nel settore Retail, ricerchiamo profili dinamici e appassiona...
Località
Località
Italy , San Fior
Salario
Salario:
22000.00 - 28000.00 EUR / Anno
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Data di scadenza
03 luglio 2026
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Requisiti
Requisiti
  • È preferibile una minima esperienza pregressa nel settore vendita/retail
  • Possiedi ottime doti comunicative e una spiccata capacità di lavorare in team
  • Sei una persona solare, orientata all'obiettivo e flessibile, disponibile a lavorare su turni, compresi fine settimana e giorni festivi
  • Hai una naturale propensione al contatto con il pubblico
Responsabilità
Responsabilità
  • Essere il punto di riferimento per i clienti, offrendo supporto e consulenza personalizzata per garantire un'eccellente customer experience
  • Essere responsabile dell'allestimento e del mantenimento dell'immagine del negozio, gestendo le operazioni di cassa con precisione e collaborando attivamente alle attività di logistica, inclusi gli inventari e la gestione dello stock
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • Opportunità di apprendimento continuo
  • concrete possibilità di inserimento a lungo termine
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Nuovo

Tecnico Commerciale Esterno

Per rinomata azienda cliente settore elettrico ricerchiamo un TECNICO COMMERCIAL...
Località
Località
Italy , Treviso
Salario
Salario:
34000.00 - 40000.00 EUR / Anno
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Randstad
Data di scadenza
27 giugno 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Formazione tecnica settore elettrico/elettronico e comprovata esperienza precedente in ambito vendita
  • Orientamento al risultato
  • Ottime capacità comunicative e relazionali
  • Attitudine al problem solving
  • Disponibilità alla mobilità sul territorio
  • Da 6 a 10 anni di esperienza
Responsabilità
Responsabilità
  • Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di volume e di margine di vendita gestendo in modo attento e organizzato il portafoglio clienti assegnato
  • Allargare la penetrazione commerciale presso i clienti di propria competenza e ricercare nuovi clienti sul territorio assegnato, interpretandone le esigenze e proponendo soluzioni adeguate
  • Contribuire al recupero del credito ed alla riduzione dei tempi di pagamento (DSO)
  • Facilitare la risoluzione di problematiche del cliente nella relazione con l'azienda
  • Garantire la diffusione sul mercato delle iniziative in merito ai servizi ai clienti
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • PC
  • Cellulare
  • Auto aziendale
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