Compensation Specialist Lavori | Greentalent (Milano)

Compensation Specialist

La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione HR e, riportando direttame...

Località

Italy , Milano

Salario:

Non fornito

Greentalent

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza di almeno 3-5 anni maturata presso società di consulenza in ambito retributivo o in ruolo analogo presso aziende complesse quotate
Background universitario di studi economici e/o quantitativi
Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative
Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate e di Power Point per la creazione di presentazioni
Ottima conoscenza della lingua inglese per gestire i contatti con le altre Società del Gruppo
Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici

Responsabilità

Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo
Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo
Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato
Definizione, in collaborazione con gli HR Business Partner, dei piani di incentivazione a breve e lungo termine per famiglia professionale
Supporto alla predisposizione della documentazione relativa alla Relazione annuale sulla remunerazione e ai Comitati di remunerazione
Elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive

Senior Consultant in ambito Workday

Il Senior Consultant in ambito Workday avrà un ruolo cruciale nella gestione di ...

Località

Italy , Milano; Roma; Napoli

Salario:

Non fornito

NTT DATA

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

7–10 anni di esperienza in ambito HR/HRIS
Almeno 4–6 anni su progetti Workday end‑to‑end
Capacità di guidare stream progettuali, coordinare team e fare mentoring
Comunicazione efficace, pensiero consulenziale, problem solving, orientamento al cliente
Conoscenza solida dei processi Core HR, Talent, Recruiting, Compensation, Absence/Time
Certificazioni Workday attive e autonomia nella configurazione e gestione del tenant
Familiarità con Reporting avanzato, EIB, Workday Studio e integrazioni base
Capacità di gestire workshop, raccolta requisiti, design, test e post‑go‑live
Contributo alla strategia, creazione di asset e attività di pre‑sales
Livello di inglese fluente (B2+)

Responsabilità

Contribuire al successo della practice, portando competenze specialistiche, visione strategica e capacità di execution su progetti complessi
Essere un punto di riferimento sia per i clienti sia per i colleghi, con un impatto diretto sull’evoluzione dell’offerta e sul posizionamento della nostra organizzazione nel mercato Workday

Tempo pieno

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Sierra Leone

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali. Capacità di interagire con i vari livelli dell’Organizzazione e di ascoltare le necessità di ciascuno per poterle tradurre in azioni di supporto al management e/o possibili soluzioni alle criticità riscontrate
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Cosa offriamo

periodo di ferie retribuite da effettuare al termine della missione

Field HR Manager

La figura di HR Field Manager è responsabile della corretta applicazione delle p...

Località

Salario:

Non fornito

Emergency

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Pregressa esperienza maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza in Gestione, Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane di almeno 3 anni maturata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager all’interno di realtà strutturate e complesse
Esperienza pregressa nella gestione dell’area giuslavoristica del rapporto di lavoro: gestione delle comunicazioni ai dipendenti, gestione delle tematiche contrattuali, dei procedimenti disciplinari e gestione del contenzioso
Conoscenza dei processi di Reward e Compensation & Benefit
Motivazione a lavorare in ambito umanitario e condivisione dei valori e della mission di EMERGENCY
Ottime doti comunicative e relazionali
Capacità di guidare e supportare i ruoli chiave del progetto in materia di people management & development
Competenze analitiche ed organizzative
Capacità di lavorare sotto pressione, sostenendo ritmi di lavoro intensi
Conoscenza fluente della lingua inglese (livello minimo C1)

Responsabilità

Contribuisce alle attività di Workforce Planning
È responsabile dell’adeguata applicazione di processi, politiche e procedure HR in loco (assunzioni, remunerazione, gestione e piani di formazione e sviluppo)
Fornisce al Dipartimento HR FOD tutte le informazioni che possano richiedere modifiche/eccezioni alle policy
Facilita la costante ed efficace comunicazione tra vari livelli
È responsabile delle attività inerenti al payroll e all’amministrazione del personale
Realizza periodiche analisi e survey di mercato
Elabora i costi del lavoro per contribuire alla predisposizione dei Budget
Suggerisce interventi correttivi alla salary policy
Sulla base dei fabbisogni di personale definiti a Budget, si attiva per avviare tutti i processi necessari all’inserimento delle risorse
Garantisce che gli inserimenti di nuove risorse sia supportata da un adeguato processo di Onboarding

Nuovo

Operatore controlli non distruttivi

Randstad Italia spa, filiale di Mestre, ricerca per azienda del settore dei cont...

Località

Italy , Venezia

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

21 aprile 2026

Requisiti

Lower secondary education
Grande attenzione ai dettagli, precisione e rispetto rigoroso delle norme di sicurezza
Disponibilità a trasferte sul territorio e, occasionalmente, a orari flessibili

Responsabilità

Preparazione delle superfici: Pulizia e predisposizione dei pezzi da esaminare (carpenteria, saldature, componenti meccanici)
Supporto tecnico: Assistenza durante l'esecuzione di test con liquidi penetranti, magnetoscopia, ultrasuoni o radiografia
Logistica di cantiere: Movimentazione delle attrezzature specifiche e ripristino delle aree di lavoro
Documentazione: Supporto nella compilazione dei report tecnici e nella gestione dei campioni

Tempo pieno

Nuovo

Addetto alle pulizie e piccole manutenzioni ordinarie

Randstad Italia spa, filiale di Mestre, cerca per azienda del settore trasporti ...

Località

Italy , Marghera (VE)

Salario:

22000.00 - 28000.00 EUR / Anno

Randstad

Data di scadenza

21 aprile 2026

Requisiti

Ottima manualità e dimestichezza con piccoli attrezzi e strumenti di pulizia industriale
Precisione estrema e occhio critico
Buona resistenza fisica (il lavoro può essere faticoso e richiede agilità negli spazi delle imbarcazioni)
Affidabilità e puntualità

Responsabilità

Pulizia tecnica post-cantiere: Rimozione di polvere, residui di lavorazione e sporco ostinato dopo i lavori di riparazione
Deep cleaning degli interni: Pulizia accurata e minuziosa di cabine, arredi e componenti interne della barca
Pulizia esterna: Lavaggio delle superfici esterne e delle chiglie con utilizzo professionale di idropulitrice
Piccole manutenzioni ordinarie: Supporto generico nelle attività di gestione del cantiere

Nuovo

Infermiere

Randstad Intempo SpA ricerca per azienda cliente INFERMIERE per la zona di Terra...

Località

Italy , Terranuova Bracciolini

Salario:

Non fornito

Randstad

Data di scadenza

30 aprile 2026

Requisiti

Laurea in infermieristica e iscrizione OPI
buone doti relazionali
affidabilità
empatia
capacità di lavorare in team

Responsabilità

assistenza infermieristica ai pazienti nel rispetto delle procedure e dei protocolli aziendali
somministrazione farmaci e terapie secondo prescrizione medica
monitoraggio dei parametri vitali e delle condizioni cliniche dei pazienti
compilazione della documentazione clinica e delle cartelle
collaborazione con medici, OSS e altri professionisti sanitari
supporto e ascolto al paziente e ai familiari

Part-time

Nuovo

Senior Project Manager – Analytics & Data Platform

Ricerchiamo un Senior Project Manager specializzato in ambito Data Platform e Ba...

Località

Italy , Verona, Florence, Milan

Salario:

Non fornito

SDG

Data di scadenza

Fino a nuovo avviso

Requisiti

Esperienza: Comprovata esperienza nella gestione di progetti Data & Analytics in contesti strutturati
Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita di ecosistemi Azure (Data Factory, Synapse) o piattaforme come Snowflake
Soft Skills: Orientamento al risultato, capacità di gestione dello stress e attitudine al lavoro di squadra in ambienti dinamici

Responsabilità

Supervisionare lo sviluppo di dashboard di Data Visualization e analitiche per diversi dipartimenti aziendali
Gestire l'implementazione e l'evoluzione di Data Platform basate su tecnologie cloud (Azure, Snowflake, Databricks)
Coordinare il team di sviluppo backend, assicurando la corretta modellazione e catalogazione dei dati
Mantenere una relazione costante e proattiva con il cliente, identificando tempestivamente le necessità tecnologiche

Cosa offriamo

Opzioni di lavoro ibrido
Assicurazione sanitaria privata
Opportunità di crescita professionale, inclusi corsi di formazione e certificazioni
Cultura aziendale vivace e inclusiva, orientata alla collaborazione e all'innovazione

Tempo pieno

Compensation Specialist

Greentalent

Località:
Italy , Milano

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
04 gennaio 2026

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Compensation Specialist

Greentalent

Località:Italy , Milano

Categoria:Risorse Umane

Tipo di contratto:Non fornito

Salario:

Descrizione del lavoro:

Responsabilità:

Requisiti:

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:04 gennaio 2026

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Senior Project Manager – Analytics & Data Platform

Località:
Italy , Milano

Categoria:
Risorse Umane

Tipo di contratto:
Non fornito

Offerta pubblicata:
04 gennaio 2026