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Compensation Specialist

Italy, Milano · Offerta pubblicata 04 gennaio 2026
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Descrizione del lavoro

La risorsa verrà inserita all’interno della Direzione HR e, riportando direttamente al Responsabile Managerial Development and Rewards, avrà l’obiettivo di supportare il team HR nella definizione e implementazione delle politiche retributive.

Responsabilità

  • Definizione delle linee guida di politica retributiva in coerenza con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo
  • Implementazione delle politiche di Executive compensation in coordinamento con il Gruppo
  • Valutazione delle posizioni organizzative, analisi retributive interne e benchmarking di mercato
  • Definizione, in collaborazione con gli HR Business Partner, dei piani di incentivazione a breve e lungo termine per famiglia professionale
  • Supporto alla predisposizione della documentazione relativa alla Relazione annuale sulla remunerazione e ai Comitati di remunerazione
  • Elaborazione e aggiornamento della reportistica relativa alle politiche retributive

Requisiti

  • Pregressa esperienza di almeno 4-6 anni maturata presso società di consulenza in ambito retributivo o in ruolo analogo presso aziende complesse quotate
  • Background universitario di studi economici e/o quantitativi
  • Conoscenza delle metodologie di valutazione delle posizioni organizzative
  • Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate e di Power Point per la creazione di presentazioni
  • Ottima conoscenza della lingua inglese per gestire i contatti con le altre Società del Gruppo
  • Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici
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