Questa lista contiene solo i paesi per i quali sono state pubblicate offerte di lavoro nella lingua selezionata (ad es., nella versione francese vengono visualizzate solo offerte di lavoro scritte in francese, mentre in quella inglese solo quelle in inglese).
Ricerchiamo e selezioniamo: n. 1 BDR / SDR, ruolo focalizzato su outbound B2B, prospecting e cold calling verso decision maker aziendali. La figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo commerciale di Jobify: il suo obiettivo principale non sarà la vendita, ma la qualificazione di prospect B2B e la fissazione di appuntamenti (first meeting) di qualità per il team Sales. La risorsa lavorerà a stretto contatto con Founder, Direzione Commerciale, Marketing e Sales, seguendo un funnel strutturato e KPI chiari.
Responsabilità
Prospezione Outbound B2B: contatto telefonico (cold call) di aziende target
utilizzo di liste fornite dal marketing o create manualmente
attività di outreach via email e LinkedIn
Gestione e costruzione delle liste di prospect: creazione e aggiornamento liste tramite CRM
ricerca aziende target per settore, dimensione e industry
utilizzo di strumenti di supporto alla ricerca contatti (es. database, LinkedIn, tool di enrichment)
Qualificazione dei lead: comprensione rapida di bisogno, contesto organizzativo e priorità
valutazione dell’allineamento del prospect rispetto ai servizi Jobify
capacità di intercettare i decision maker aziendali
Fissare appuntamenti (First Meeting): proposta e pianificazione di incontri qualificati con Direttori HR, HRBP, Talent / People & Culture Manager
passaggio strutturato delle informazioni al team Sales Senior
Gestione del CRM: aggiornamento puntuale dello stato dei lead
tracciamento delle attività e avanzamento nel funnel
inserimento di note chiare e sintetiche a supporto del team Sales
Requisiti
Esperienza di 6 mesi–2 anni in ruoli di BDR / SDR / Business Development, con focus su attività outbound B2B, cold calling e appointment setting
Esperienza nella vendita di servizi B2B, con abitudine a contattare aziende e interagire con interlocutori manageriali e decisionali
Familiarità con l’utilizzo di CRM o gestionali commerciali
Buon dimestichezza con Excel / Google Sheets
Approccio consulenziale: curiosità, capacità di porre domande efficaci e di comprendere rapidamente il contesto del prospect
Buona capacità comunicativa e di sintesi, in particolare al telefono
Orientamento ai risultati, metodo di lavoro e costanza operativa
Autonomia, automotivazione e buona gestione del tempo e delle priorità
Buona tolleranza al rifiuto e resilienza in attività ad alto volume di contatti
Preferibile
Provenienza da aziende di servizi HR (società di head hunting e recruiting, agenzie per il lavoro e staffing, HR Tech / SaaS HR, servizi di payroll e amministrazione del personale, consulenza organizzativa, formazione e sviluppo, welfare aziendale ed employee benefits)
Esperienza in contesti commerciali strutturati, con KPI e obiettivi misurabili
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