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Analista funzionale sap - mm pp

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Località:
Italy , Conselice (RA)

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Tipo di contratto:
Non fornito

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Salario:

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Candidati

Descrizione del lavoro:

Unigrà è un'azienda leader nel settore alimentare, specializzata nella produzione e commercializzazione di grassi e oli vegetali, semilavorati per l'industria dolciaria, gelateria e panificazione. Con una forte presenza internazionale e un costante impegno verso l'innovazione e la qualità, siamo alla ricerca di talenti motivati e appassionati che desiderino crescere professionalmente in un ambiente dinamico e stimolante. Stiamo cercando un/una Analista Funzionale SAP MM-PP da inserire nel nostro Dipartimento IT, all'interno dell'Area Applicativa. La risorsa sarà responsabile dell'analisi, della progettazione e dell'implementazione di soluzioni SAP nell'ambito dei moduli MM (Gestione Materiali) e PP (Pianificazione della Produzione), contribuendo all'ottimizzazione dei processi aziendali.

Responsabilità:

  • Raccolta e analisi dei requisiti di business provenienti dalle diverse funzioni aziendali (Produzione, Magazzino, Pianificazione, Acquisti, Vendite)
  • Valutazione della fattibilità tecnica e definizione delle priorità delle richieste
  • Preparazione della documentazione di analisi funzionale e tecnica
  • Configurazione e personalizzazione dei moduli SAP MM e PP (customizing)
  • Implementazione di nuovi flussi di lavoro e ottimizzazione di quelli esistenti
  • Collaborazione con il team di sviluppo per la realizzazione di eventuali personalizzazioni (conoscenza base di ABAP/4)
  • Guida e supporto agli utenti nell'esecuzione dei test di sistema e di integrazione
  • Produzione di documentazione utente chiara e completa
  • Erogazione di formazione agli utenti finali
  • Fornire supporto post-avvio per la risoluzione di eventuali problematiche
  • Gestione e coordinamento di progetti di implementazione e miglioramento (conoscenza base)
  • Interazione con l'area analisi dati (Excel, Power BI, BO) e con il PMO Office per le attività di project management

Requisiti:

  • Formazione: Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale (saranno valutate anche figure con differente percorso di studi ma con seniority rilevante)
  • Esperienza: 3 – 5 anni di esperienza in ambito SAP
  • Conoscenze SAP: Ottima conoscenza dei moduli MM e PP (customizing e processi)
  • Conoscenza di base del modulo SD
  • Conoscenza di base del linguaggio di programmazione ABAP/4
  • Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (necessaria per interazioni internazionali e trasferte)
  • Disponibilità: Disponibilità ad effettuare trasferte all'estero

Informazioni aggiuntive:

Offerta pubblicata:
01 marzo 2026

Tipo di lavoro:
Lavoro in sede
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Requisiti
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  • Consulenza specialistica in ambito SAP
  • Esperienza di almeno 3 anni nell’analisi funzionale
  • Implementazione e customizzazione su uno o più dei seguenti moduli: FI, CO, MM, SD, PP, WM, PM, QM
  • Laurea in discipline scientifiche o economiche
  • Ottime capacità di lavoro in team e di relazione con il cliente
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Tempo pieno
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Requisiti
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  • consulenza specialistica in ambito SAP
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Data di scadenza
13 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico
  • attitudine commerciale e al contatto con il pubblico
  • esperienza in ambito risorse umane oppure in attività di consulenza/sales
  • automuniti
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione del cliente: sviluppo e mantenimento di una relazione duratura con il cliente
  • mantenimento di un’efficace contact chain e network presso il cliente
  • collaborazione con il Process Manager per incrementare la conoscenza dei bisogni dei clienti e migliorare il servizio InHouse
  • Gestione dei lavoratori somministrati: reclutamento e selezione dei candidati per il pool
  • esecuzione dell’action plan sul cliente in stretta collaborazione con il Process Manager
  • gestione e amministrazione del personale somministrato nel rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne
  • implementazione di azioni specifiche per la fidelizzazione del cliente
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • CCNL terziario
  • 14 mensilità
  • ticket restaurant
  • bonus
  • welfare aziendale
  • percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale
  • percorsi ed iniziative dedicate al work life balance ed al wellbeing
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La risorsa verrà assunta con contratto a tempo indeterminato, full time e Ral co...
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Salario
Salario:
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Data di scadenza
26 marzo 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
  • Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Generalist
Responsabilità
Responsabilità
  • Supporto ai manager nella gestione e nello sviluppo dei team
  • Implementazione delle politiche HR e dei processi di gestione del personale
  • Supporto nelle attività di selezione, formazione e sviluppo
  • Monitoraggio del clima aziendale e supporto ai processi di change management
  • Collaborazione su progetti HR trasversali
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Data di scadenza
19 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea triennale
  • Master (titolo preferenziale)
  • Ottime capacità comunicative e organizzative
  • Predisposizione al lavoro in team
  • Spirito analitico
  • Proattività
  • Ottima dimestichezza nell’utilizzo di Excel e PPT
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
Responsabilità
Responsabilità
  • Supportare il manager di riferimento nell’implementazione e gestione dei processi di compensation and benefit
  • Supportare l'organizzazione e la gestione delle analitiche aziendali e nel processo di Salary Review
  • Supportare nella gestione e nel monitoraggio dei principali fornitori attivi
  • Gestire tutte le attività in accordo con i Valori aziendali, del Codice Etico di AstraZeneca e nel rispetto delle normative nazionali e regionali
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Cosa offriamo
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  • possibilità di effettuare due giornate in Smart Working alla settimana
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Data di scadenza
13 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Formazione: Diploma o Laurea (preferibilmente in materie economiche, giuridiche o umanistiche)
  • Esperienza: Almeno 2-3 anni in un ruolo analogo (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro)
  • Digital Mindset: Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel in particolare) e dimestichezza con i software gestionali HR
Responsabilità
Responsabilità
  • Amministrazione del Personale: Gestione delle presenze, monitoraggio delle scadenze contrattuali e supporto nella predisposizione della documentazione per l'elaborazione dei cedolini
  • Recruiting & Onboarding: Supporto nella pubblicazione degli annunci, screening dei CV e accoglienza dei nuovi inseriti
  • Formazione: Organizzazione e monitoraggio dei corsi di formazione (obbligatoria e professionale), gestendo scadenze e attestati
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Salario:
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Data di scadenza
24 marzo 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
  • Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni in realtà di produzione manifatturiera
  • Buona conoscenza della lingua inglese
Responsabilità
Responsabilità
  • Identificare il fabbisogno di risorse umane e gestire il processo di reclutamento, impiegando strategie e canali di talent attraction mirati
  • Strutturare il processo di selezione, coinvolgendo responsabili e manager nella scelta del candidato più idoneo
  • Valutare le performance professionali, fornendo feedback e orientamento costanti
  • Collaborare strategicamente con i dipartimenti, offrendo guida e supporto nelle decisioni relative al personale
  • Progettare e realizzare percorsi formativi
  • Fungere da interfaccia tra la direzione e i dipendenti, interpretando le esigenze, proponendo soluzioni e attivando iniziative per migliorare i servizi offerti
  • Tempo pieno
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Data di scadenza
10 aprile 2026
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Requisiti
Requisiti
  • Preferibile laurea in ambito umanistico, giuridico ed economico
  • attitudine commerciale e al contatto con il pubblico
  • esperienza in ambito risorse umane
  • automuniti
Responsabilità
Responsabilità
  • Gestione del cliente: sviluppo e mantenimento di una relazione duratura con il cliente
  • mantenimento di un’efficace contact chain e network presso il cliente
  • collaborazione con il Process Manager per incrementare la conoscenza dei bisogni dei clienti e migliorare il servizio InHouse
  • Gestione dei lavoratori somministrati: reclutamento e selezione dei candidati per il pool
  • esecuzione dell’action plan sul cliente in stretta collaborazione con il Process Manager
  • gestione e amministrazione del personale somministrato nel rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne
  • implementazione di azioni specifiche per la fidelizzazione del cliente
Cosa offriamo
Cosa offriamo
  • 14 mensilità
  • ticket restaurant
  • bonus
  • welfare aziendale
  • percorso di formazione continua e piano di sviluppo individuale
  • percorsi ed iniziative dedicate al worklife balance ed al wellbeing
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