di Rachel Simmons
16 ago 2025
12 min di lettura
Un colloquio è il miglior modo per esaminare un candidato in modo pratico. Pensiamo ad esempio di acquistare un vestito online, il design è molto elegante e lo acquisti a un prezzo più basso. Dopo la consegna, sei deluso dalla qualità del vestito e dal design. Perché c’è una grande differenza tra il colore e la qualità del design effettivo e la foto online, la stessa cosa può succedere con un candidato. Puoi restituire il vestito e ricevere il rimborso, ma le organizzazioni o le risorse umane non possono restituire o rimborsare riguardo al dipendente. Se scegli un dipendente di bassa qualità, può diventare un onere e una perdita a lungo termine per l’organizzazione o l’azienda. Ecco perché le organizzazioni cercano di esaminare e selezionare i migliori candidati. Si aspettano che i candidati dimostrino la loro abilità o fiducia per la posizione. Confrontano la personalità della persona con il CV o il curriculum. Queste aspettative possono essere soddisfatte con una preparazione adeguata al colloquio.
Ci sono diversi tipi di modelli di colloquio; per una preparazione efficace al colloquio, i candidati o i cercatori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di questi. Le domande e le risposte dell’intervista dipendono dal modello di colloquio. Normalmente, i colloqui si svolgono di persona o online al giorno d’oggi. A seconda dell’organizzazione o della posizione lavorativa, questi colloqui hanno diverse aspettative nei confronti dei candidati. Alcuni ruoli o tipi di lavoro si concentrano sulla conoscenza tecnica, mentre altri potrebbero riguardare la fiducia della persona, la comunicazione, la capacità di pensiero, ecc. Conosciamo alcuni modelli di base o tipi di colloquio che ci aiuteranno con una preparazione adeguata.
Ci sono modelli di colloquio comuni con cui siamo familiari. In un formato tradizionale, una commissione di colloquio di solito conduce colloqui faccia a faccia con i candidati. Normalmente, si tratta di un modello non strutturato o semi-strutturato in un questionario. Questo colloquio continua in base alla direzione della risposta del candidato. I diversi dipartimenti pongono domande diverse, risultando in un mix di tipi di domande, tra cui tecniche, situazionali e comportamentali. Ci sono alcune domande comuni. Se i candidati o i cercatori di lavoro si preparano in base a queste domande e risposte comuni, possono facilmente superare la commissione. Discuteremo in dettaglio su questo.
Al giorno d’oggi, questo modello è molto popolare nella maggior parte dei paesi. Alcune organizzazioni conducono il colloquio iniziale tramite video. Molte organizzazioni incoraggiano i candidati a inviare un CV video o un video di auto-presentazione, che può essere definito come un colloquio video o un colloquio di auto-presentazione. In questo colloquio, il candidato deve aver preso tutte le preparazioni tecniche necessarie (inclusa la connessione Internet e il backup, il corretto inquadramento e il supporto tecnologico richiesto, ecc.).
Alcuni lavori o posizioni richiedono principalmente competenze tecniche, ad esempio un esperto MIS, uno specialista IT, uno sviluppatore software, un operatore di macchine, ecc. In questo colloquio, le organizzazioni verificano principalmente la conoscenza pratica e le capacità di problem solving. I candidati possono fare un pre-sopralluogo sui tipi di compiti dell’organizzazione e scoprire i problemi comuni relativi al loro campo. Poi, possono prepararsi. È un fatto interessante che molte persone esperte conoscano cose pratiche; a volte, le commissioni di colloquio pongono domande teoriche riguardo alla loro posizione lavorativa. Quindi, per una migliore preparazione, dovrebbero essere preparate anche risposte teoriche di base.
A volte, le organizzazioni cercano di valutare i candidati analizzando la loro comunicazione, capacità di problem solving, lavoro di squadra e abilità nella generazione di idee. Vengono forniti uno o due argomenti comuni o casi ai gruppi, e i candidati discutono l’argomento, il caso o il problema. Normalmente, non c’è una risposta o soluzione specifica. Gli intervistatori osservano ogni singolo punto sui candidati. Osservano come i candidati ascoltano i punti di vista degli altri, come interpretano e formulano la migliore idea, come reagiscono agli altri, ecc. Quindi, se vieni chiamato per questo tipo di colloquio, dovresti essere adeguatamente preparato sull’etichetta della comunicazione di gruppo, sulle tecniche di presentazione di inquadramento logico, ecc.
La commissione di colloquio conduce normalmente il colloquio nel formato tradizionale, ma si concentra principalmente sugli aspetti comportamentali del candidato. Per posizioni manageriali o posizioni sensibili, le organizzazioni richiedono un atteggiamento positivo e controllato o un dipendente altamente motivato. Ecco perché creano diversi tipi di scenari o situazioni; ci possono essere situazioni stressanti, situazioni divertenti, situazioni che generano tensione, domande contorte o imbarazzanti. Le risorse umane o l’intervistatore annotano la pazienza dei candidati, la capacità di controllare la situazione, i problemi di rabbia, il linguaggio del corpo e le espressioni facciali. Un ascolto corretto, una pausa adeguata, una risposta lenta, il controllo fisico e mentale, questi tipi di tecniche possono aiutare il candidato a esibirsi meglio.
Possiamo sviluppare una strategia riguardo alla preparazione al colloquio. Principalmente, possiamo dividere la strategia in 2 fasi:
Ci sono alcune domande comuni che vengono poste in un colloquio, direttamente correlate alle informazioni, la parte più facile che il candidato può presentare. Molti candidati non le prendono sul serio, motivo per cui vengono rifiutati per queste informazioni banali.
Spesso durante il colloquio vengono richieste informazioni di base sull’organizzazione. Per la preparazione al colloquio, è importante mostrare il tuo interesse per l’organizzazione. Quindi raccogli informazioni di base come:
Puoi trovarle sui loro siti web, piattaforme social o raccoglierle da una fonte affidabile. Prendi nota delle informazioni di base e collegale alla tua mente.
Molti candidati non leggono seriamente il bando di lavoro, motivo per cui non riescono a soddisfare l’intervistatore. L’intervistatore verifica quanto il candidato sia serio e dedicato riguardo al lavoro. Ecco perché i bandi di lavoro, le descrizioni del lavoro e le responsabilità sono molto importanti. Prendi nota di alcune informazioni di base:
Alcune informazioni informali possono aiutarti ad essere più specifico durante il colloquio. Cerca di conoscere:
Ci sono alcune paure riguardo ai colloqui: non sappiamo quali domande verranno fatte o se saremo in grado di rispondere. Ma, curiosamente, ci sono domande comuni in tutti i tipi di colloqui. Se qualcuno si prepara correttamente, può esibirsi molto meglio in un colloquio. Puoi trovare domande specifiche per settore da fonti affidabili. Puoi anche trovare la più grande raccolta di domande e risposte per colloqui IT.
Spesso diventiamo tesi riguardo alle domande, ma oggi è facile capire il modello.
Immagina di essere il proprietario di un supermercato e stai intervistando un commesso. Chiederai domande relative alla finanza? Certamente no - ti concentrerai sulle vendite.
Il tuo obiettivo principale è scoprire se il candidato può vendere il tuo prodotto. Quindi farai domande come:
Potresti anche testare abilità di base come:
Quindi, quando ti prepari per il tuo colloquio, mettiti nei panni dell’intervistatore. Puoi anche chiedere a un’applicazione AI le possibili domande basate sul tuo contesto.
Inoltre, ecco alcune domande comuni. Discutiamole.
Questa è la domanda più comune, eppure molte persone non riescono a rispondere correttamente. Dicono troppo poco o parlano troppo. Ma l’obiettivo è semplice: il reclutatore vuole sapere del tuo background, della tua personalità e di come si collega al ruolo.
Puoi suddividere la tua risposta in 3 parti:
Menziona il tuo nome, l’organizzazione attuale e la tua posizione.
Se sei un neolaureato, dì il tuo ultimo titolo di studio o da dove vieni.
Evita dettagli irrilevanti come i nomi dei tuoi genitori o della scuola.
Descrivi brevemente la tua responsabilità principale e i compiti precedenti rilevanti.
Menziona solo ciò che aggiunge valore al lavoro per cui ti stai candidando.
I neolaureati possono descrivere competenze extracurriculari o personali.
Spiega come le tue competenze possono aggiungere valore a questa posizione e come il lavoro si inserisce nei tuoi obiettivi di carriera a lungo termine.
Scrivi prima un copione dettagliato, quindi rendilo conciso. Usa parole forti, competenze chiare e esempi rilevanti.
Questa domanda rivela quanto capisci la posizione.
Questa è simile alla domanda precedente, ma si concentra maggiormente sulla fiducia.
Sii specifico - spiega come soddisfi le loro aspettative e li aiuterai a raggiungere i loro obiettivi. Usa esempi legati al lavoro.
Allinea i tuoi compiti passati, le responsabilità e l’industria con questo ruolo.
Non limitarti a elencare i compiti - menziona i veri risultati e i successi misurabili.
Una domanda critica per i candidati esperti.
Mai parlare negativamente del tuo attuale lavoro.
Concentrati sugli obiettivi:
Evidenzia i punti di forza che sono direttamente rilevanti per il ruolo.
Spiega come questi punti di forza aiuteranno l’azienda o il team.
Mai menzionare una debolezza che contraddice le responsabilità principali del lavoro.
Puoi menzionare:
Questo dimostra consapevolezza di sé e una mentalità di crescita.
Non farti prendere dal panico. Tutti partono da qualche parte.
Menziona eventuali esperienze che dimostrano:
Mostra come queste competenze si trasferiscono al lavoro.
Prepara 1-2 strategie pratiche che usi effettivamente.
Questo potrebbe includere la gestione del tempo, la respirazione profonda, la prioritizzazione, ecc.
Usa la tua ricerca per dimostrare serietà:
Non saltare mai questa domanda.
È un ottimo modo per dimostrare interesse. Chiedi riguardo:
La maggior parte delle volte, i candidati conoscono alcune domande comuni e pensano di poterle rispondere facilmente. Ma quando affrontano la commissione di colloquio, falliscono - semplicemente perché non hanno praticato. Un po’ di impegno può rendere il colloquio molto più facile.
Sai già le domande comuni e la strategia dietro le risposte giuste. Ora scrivi il tuo copione.
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Esercitati sedendoti formalmente davanti a uno specchio o una telecamera. Registrati mentre rispondi.
Questo aiuta:
* Costruire fluidità {.ml-4 .list-disc}
* Migliorare il tono, la postura e l'espressione {.ml-4 .list-disc}
* Aumentare la fiducia in te stesso {.ml-4 .list-disc}
### 5.3 Valuta e finalizza {.font-semibold .mt-4}
Guarda le tue registrazioni e analizza:
* Sembri sicuro di te? {.ml-4 .list-disc}
* La tua presentazione è convincente? {.ml-4 .list-disc}
* Le tue risposte sono concise e rilevanti? {.ml-4 .list-disc}
In base alla tua valutazione, rivedi il tuo copione e lo stile di presentazione.
### 5.4 Pratica regolarmente {.font-semibold .mt-4}
Non sai mai quando arriverà la migliore opportunità. Quindi:
* Pratica quotidianamente {.ml-4 .list-disc}
* Guarda video informativi {.ml-4 .list-disc}
* Rimani aggiornato nel tuo campo {.ml-4 .list-disc}
Ricorda: non importa se scoppia una guerra o no - un esercito si allena sempre. {.mt-4}
I colloqui di lavoro sono un campo di battaglia. La tua preparazione è la tua arma.
Più pratichi, più essa diventa affilata. Iniziamo! {.mt-4 .mb-4}Condividi:
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