di Rachel Simmons
21 nov 2025
8 min di lettura
Normalmente, una lettera di presentazione è un documento che viene allegato al curriculum vitae o al résumé. È un documento di una sola pagina e viene allegato all’inizio del CV. Contiene principalmente alcuni dettagli sul percorso dell’applicante, le sue competenze, i suoi interessi o il suo approccio.
Molti candidati si chiedono: le lettere di presentazione sono necessarie? Sì, sono necessarie. A volte giocano un ruolo cruciale nel garantire un lavoro. Alcune organizzazioni menzionano direttamente di allegare la lettera di presentazione al résumé.
La lettera di presentazione è molto importante per impressionare i recruiter o le organizzazioni. A volte un résumé o un curriculum vitae mostra solo punti elenco o informazioni specifiche. Ma i recruiter vogliono anche qualche dettaglio in più, il contesto e un po’ di background. Una lettera di presentazione fornisce tutto ciò.
A volte confondiamo il résumé con la lettera di presentazione. Ma sono due cose diverse, anche se ci sono alcune somiglianze.
Entrambi vengono allegati per aspettarsi un invito a un colloquio, ma il résumé è più specifico, mentre la lettera di presentazione è contestuale.
Molti cercatori di lavoro si chiedono ancora: le lettere di presentazione sono necessarie per le candidature online o per tutte le offerte di lavoro. La risposta è sì per la maggior parte dei ruoli professionali. Anche se un’azienda non lo richiede esplicitamente, una lettera di presentazione può mostrare la tua motivazione, serietà e interesse per l’azienda. Alcuni recruiter potrebbero saltarla, ma molti la considerano comunque uno strumento importante per comprendere un candidato oltre al résumé.
La lettera di presentazione viene utilizzata per l’invio della candidatura o per candidarsi a un lavoro, ma devi specificare perché la stai scrivendo. Significa che puoi scrivere una lettera di presentazione per assicurarti un lavoro come neolaureato. Puoi scrivere una lettera di presentazione per un cambiamento di carriera, o puoi scriverla per interesse generale senza alcuna posizione vacante pubblicizzata.
Se sei un neolaureato, i tuoi principali pensieri possono essere focalizzati sulle tue competenze e i tuoi risultati educativi.
Se sei un candidato esperto che vuole cambiare lavoro, devi evidenziare la tua esperienza e competenza nelle tue competenze nella lettera di presentazione. Puoi anche esplorare diverse categorie di lavoro su Crawljobs per capire dove la tua lettera di presentazione può essere più efficace.
Ci sono molte posizioni importanti nelle organizzazioni. I recruiter vogliono verificare il livello di professionalità e l’entusiasmo del candidato. Basta leggere una lettera di presentazione per identificare i candidati potenziali. In soli 10-20 secondi, prendono decisioni. L’attenzione principale è sul contesto del candidato e sulle sue competenze specifiche. Quindi, quando costruisci una lettera di presentazione, devi considerare i pensieri dei recruiter.
Inizialmente puoi aggiungere il tuo nome, la tua email o brevi informazioni di contatto. Può essere scritto in diversi formati. È importante evidenziare il tuo nome e fornire le informazioni di contatto corrette. A volte l’indirizzo email o le informazioni di contatto non vengono presentati in modo formale. Questo potrebbe avere un impatto negativo. Quindi usa un’email professionale e un numero di cellulare disponibile.
Questa parte è simile a una lettera formale. All’inizio, in una lettera formale, menzioniamo “A”, quindi a chi è destinata, il suo nome, il nome dell’azienda o dell’organizzazione, e infine il loro indirizzo.
Qui menzioniamo un saluto formale. Anche se non è sempre possibile essere sicuri del titolo esatto, possiamo scrivere sia “Gentile Signore” che “Gentile Signora”. Inoltre, c’è una prassi comune di scrivere “A chi di competenza”. Se possibile, cerca di conoscere il nome del recruiter.
Nella parte introduttiva possiamo iniziare impressionando il lettore. Qui rendiamo chiaro il nostro obiettivo. Il nostro obiettivo è ottenere la posizione. Quindi possiamo menzionare il nome della posizione e dell’azienda. Inoltre, possiamo evidenziare il nostro interesse e il nostro legame con quella posizione specifica.
C’è anche una pratica comune che consiste nel menzionare la fonte della vacanza. Potrebbe essere da un giornale, da un portale di lavoro, LinkedIn o una connessione personale. Se ti stai candidando senza alcun avviso di lavoro, puoi anche menzionare che sei interessato all’azienda.
La parte centrale può essere utilizzata per evidenziare le tue qualità o competenze. Nella prima parte abbiamo menzionato il nostro interesse o desiderio. In questa parte dobbiamo spiegare perché siamo adatti per la posizione.
È importante ricordare che abbiamo molte competenze, ma non possiamo menzionarle tutte o scrivere un lungo paragrafo. Dobbiamo essere specifici. Possiamo menzionare solo le competenze che sono rilevanti per quella posizione. Dall’annuncio di lavoro o dalla descrizione del lavoro possiamo scoprire le competenze richieste. Quindi abbina le tue competenze e mettile in evidenza.
Inoltre, puoi aggiungere informazioni extra di valore. Potrebbe trattarsi di una laurea speciale, una ricerca particolare o un’esperienza speciale che può aggiungere valore per ottenere il lavoro e attirare l’attenzione del recruiter.
Questa è la parte finale. In questa parte, normalmente i candidati ringraziano l’organizzazione o il recruiter. Inoltre, puoi anche evidenziare te stesso mostrando entusiasmo per ricevere il prossimo aggiornamento dall’organizzazione.
Puoi anche attirare il datore di lavoro mostrando una tecnica come menzionare la pratica principale dell’organizzazione, i valori o qualsiasi lato positivo dell’azienda, e collegarlo al motivo per cui desideri entrare a far parte dell’organizzazione. Creerà un effetto “wow” sul tuo curriculum e su di te. Mostra che sei serio e dedicato al lavoro e che hai studiato i valori o altre informazioni dell’azienda.
In questa parte puoi chiedere loro di prendere in considerazione il tuo curriculum vitae o résumé. Puoi anche menzionare che ti aspetti una chiamata per un colloquio.
La maggior parte dei candidati, anche i potenziali dipendenti, non pongono molta enfasi sulla lettera di presentazione. Alcuni sono confusi e chiedono: le lettere di presentazione sono necessarie? La maggior parte invia solo il résumé. Ma ci sono molte aziende o organizzazioni che si aspettano una lettera di presentazione. Quindi sii serio nell’allegare la lettera di presentazione.
Cerca esempi di lettere di presentazione. Puoi cercare specificamente per il tuo settore o posizione; puoi trovare migliaia di esempi.
Un altro errore importante che facciamo è allegare la stessa lettera di presentazione per posizioni o organizzazioni diverse. Ogni lavoro ha criteri diversi, aspettative diverse e requisiti diversi. Quindi, una lettera di presentazione dovrebbe essere personalizzata per ogni singolo lavoro.
Non copiare da Internet o da altre persone. Riduce le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Le competenze di ogni persona possono essere diverse. Su Internet ci sono alcuni modelli comuni, ma devi creare il tuo.
A volte ci concentriamo solo sulla fonte dell’annuncio di lavoro in una lettera di presentazione. Ma non è l’obiettivo principale. Cerca di evidenziare il tuo entusiasmo per il lavoro.
Ci sono molte competenze che menzioniamo che non sono collegate alla posizione. Quindi cerca di menzionare quelle competenze o qualità, o esperienze che corrispondono ai requisiti del lavoro.
A volte non ci prendiamo sul serio e forniamo semplicemente un’email normale o informazioni di contatto. Molte volte, le aziende o i recruiter non riescono a contattare i candidati per invitarli a un colloquio. Quindi fai attenzione alle informazioni di contatto.
A volte evidenziamo punti diversi nella lettera di presentazione e nel CV. Ma se la differenza è troppo grande, non possiamo stabilire un ponte tra il CV e la lettera di presentazione. Quindi dovrebbe esserci un legame tra di loro.
Normalmente costruiamo il nostro résumé e la nostra lettera di presentazione da siti diversi. A volte capita che i formati della lettera di presentazione e del résumé non siano allineati, e sembra che i due formati siano completamente diversi. Dovresti fare attenzione. Dovresti mantenere la somiglianza in termini di formato, dimensione del carattere, allineamento, ecc.
I recruiter a volte verificano l’attenzione ai dettagli del candidato. Inseriscono alcune informazioni extra nell’annuncio di lavoro e ti istruiscono a evidenziarle o ad usare un formato specifico. Ma spesso commettiamo l’errore di seguire solo modelli comuni. Quindi dobbiamo esaminare attentamente l’annuncio di lavoro.
Ci sono alcune etichette comuni nelle email per le candidature. A volte non menzioniamo correttamente l’oggetto. Non menzioniamo l’autorità corretta. Quindi dobbiamo fare attenzione nell’inviare un résumé con una lettera di presentazione.
Una lettera di presentazione consiste in paragrafi, ma ciò non significa che devi scrivere troppo o nei minimi dettagli. Mantienila breve, specifica e concisa. Normalmente una lettera di presentazione occupa solo una pagina.
Non evidenziare solo le tue competenze; abbinale ai requisiti dell’organizzazione. Possono esserci molte competenze o qualifiche, ma se non sono collegate a questa posizione lavorativa, informazioni aggiuntive possono avere un impatto negativo.
Prima di inviare, rivedi ogni singola parola. Controlla gli errori grammaticali, la formattazione, non solo della lettera di presentazione, ma anche del résumé, perché stai inviando un pacchetto completo.
Quindi, invia una lettera di presentazione e un résumé di alta qualità.
Una lettera di presentazione è un’arte. Riflette la tua personalità e il tuo atteggiamento. È la tua prima impressione. Prendila sul serio, preparala con il massimo impegno e avrai successo.
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