di Rachel Simmons
04 dic 2025
7 min di lettura
La vita è un viaggio, e in questo viaggio la parte professionale è una delle più preziose. È anche un lungo viaggio. A volte ci sono momenti, ci sono situazioni, in cui dobbiamo pensare: dovrei lasciare il mio lavoro?
Sì, questa domanda è una domanda comune nel settore professionale. Non è obbligatorio che la domanda sorga solo nelle peggiori situazioni. Anche in situazioni positive, come opportunità migliori, questo tipo di pensiero può sorgere. Discutiamo alcune situazioni, alcune condizioni e alcune variabili che ci aiuteranno a prendere la decisione giusta.
La maggior parte dei dipendenti desidera lasciare il proprio lavoro a causa della demotivazione. A volte la cultura dell’ufficio, il comportamento del capo, la filosofia della gestione o conflitti interni possono spingere una persona a lasciare il lavoro. La maggior parte delle volte, i dipendenti prendono queste decisioni per rabbia o nell’immediato momento. Questo è il motivo più comune per lasciare un lavoro.
Questa è una ragione positiva per lasciare un lavoro. Principalmente, quando un dipendente riceve una migliore opportunità o vuole ottenerne una, vuole cambiare lavoro. Questa opportunità può significare una posizione migliore, uno stipendio più alto o un ambiente di lavoro migliore. A volte, quando un dipendente si trova nella sua zona di comfort, pensa migliaia di volte: dovrei lasciare il mio lavoro?
Ci sono dipendenti molto ambiziosi che desiderano cambiare lavoro per una crescita migliore. Quindi, se vuoi lasciare il tuo lavoro per una migliore opportunità, puoi cercare diverse categorie di lavori su Crawljobs.
Nella vita professionale ci sono delle opportunità in cui i dipendenti vogliono sviluppare il loro potenziale. Ecco perché cercano di ottenere una laurea professionale. Alcune organizzazioni approvano questo con o senza congedo retribuito durante il periodo di studi, ma altre non lo consentono. Ecco perché a volte un dipendente deve lasciare il suo lavoro.
In molti paesi le situazioni relative alla maternità sono molto complesse per le donne. Molti paesi non hanno una corretta attuazione del congedo di maternità. Alcune organizzazioni hanno delle politiche, ma ci sono alcune regole e normative complicate. Supponiamo che un dipendente non abbia superato il periodo di prova, non potrebbe prendere il congedo di maternità. Ecco perché molte donne che lavorano decidono di lasciare il loro lavoro.
Nel lungo viaggio della carriera, alcuni professionisti decidono di prendersi una pausa dalla carriera. Questo è anche fatto con uno scopo specifico. Durante questo periodo, fanno una pausa e riflettono. A volte si preparano in modo significativo durante questa pausa. Acquisiscono nuove competenze, prendono nuove iniziative e lavorano con nuove idee.
Ci sono ragioni personali come la distanza, i percorsi di viaggio o i cambiamenti di zona. Per questi motivi, le persone lasciano il loro lavoro o cambiano lavoro.
In alcuni paesi sviluppati ci sono pratiche comuni che danno priorità alla salute mentale. A volte i dipendenti si prendono una pausa mentale. Per questo motivo lasciano il lavoro. Si prendono una pausa e desiderano ricominciare da capo.
Al giorno d’oggi, questa idea è diventata popolare. Le persone sviluppano le proprie competenze e cercano di fare qualcosa di proprio. Può trattarsi di un’attività commerciale, imprenditorialità o vendita di idee. A volte, professionisti esperti cambiano settore per esplorare di più. Questi sono alcuni motivi positivi per lasciare un lavoro.
Le organizzazioni e gli uffici hanno alcune culture e politiche di base. Se un dipendente infrange queste politiche, l’organizzazione le gestisce in modo molto rigoroso. Per alcuni problemi seri, le organizzazioni licenziano i dipendenti. A volte i dipendenti vengono licenziati per i propri problemi. Questi problemi sono molto seri. Inoltre, ciò influenzerà il prossimo lavoro del dipendente, perché l’organizzazione non fornirà alcuna referenza positiva. Pertanto, tutti dovrebbero essere cauti riguardo a questi tipi di questioni sensibili.
La maggior parte delle volte, i dipendenti lasciano il lavoro per rabbia. Potrebbero esserci molte situazioni intorno a te, ma ricorda che non è la decisione migliore lasciare il lavoro quando sei arrabbiato. Prova a calmarti, fai esercizio e medita. Impegnati a non prendere decisioni di dimissioni in una situazione di rabbia. Pensa che non è facile trovare un lavoro rapidamente. Quindi pensa alle conseguenze. Cosa succede al tuo guadagno? Cosa succede agli sforzi precedenti? Come sopravviverai?
A volte vuoi lasciare l’organizzazione perché il tuo capo ti ha urlato contro. Controlla le tue emozioni. Non prendere decisioni importanti e preziose basate su piccoli fattori.
Se ricevi una proposta migliore, o se vuoi concentrarti sulla crescita, puoi cambiare lavoro con un processo professionale. Crea una mappa: cosa vuoi nel tuo prossimo piano? In quale organizzazione o ruolo questa posizione può allinearsi con il tuo piano di crescita?
A volte otteniamo uno stipendio migliore e cambiamo lavoro senza esaminare il portafoglio dell’organizzazione, le possibilità future o facendo un’analisi SWOT. Ecco perché, dopo due o tre mesi, ci sentiamo frustrati.
Quindi concentrati sul tuo obiettivo. Candidati per le posizioni desiderate. Se ottieni un’opportunità, non dimetterti immediatamente dal tuo lavoro attuale. Fai delle ricerche sull’opportunità e confrontala con i tuoi futuri progressi nella tua attuale organizzazione.
A volte tutto va perfettamente, ma non riusciamo a trovare un punto d’incontro con il nostro supervisore o capo. Le nostre aspettative e il comportamento del supervisore non sono allineati. In questa situazione, molti dipendenti lasciano il loro lavoro, ma si trovano di nuovo in una situazione simile in futuro. Quindi, prova a risolvere la causa principale. Prova a sederti con il tuo capo e ridurre i malintesi. Chiarisci entrambe le aspettative e stabilisci alcune norme comportamentali. Questo ti aiuterà a concentrarti sulla tua crescita.
Se hai un’opportunità di apprendere meglio e credi che questo apprendimento sarà più utile per la tua crescita futura o crescita professionale, puoi lasciare il lavoro, ma con la procedura corretta.
A volte la fortuna ci offre grandi opportunità. Ci sono alcune opportunità lavorative che offrono salari molto bassi o organizzazioni sconosciute. Ma potrebbero esserci capi o leader esperti, la cui visione o connessioni possono aiutarti ad arricchire la tua conoscenza. Esistono alcuni veri e propri tesori nascosti che possiedono una conoscenza approfondita del settore, degli affari e della leadership. Se hai la possibilità di imparare da loro, è una ragione molto valida per lasciare un lavoro.
Ci sono molte persone che lavorano nella stessa organizzazione per circa 20-30 anni. Ed è davvero sorprendente che non siano rimasti per un buon stipendio o benefici. Rimangono per il modello di lavoro o la cultura lavorativa dell’azienda. Ecco perché c’è un detto: fai il tuo lavoro con uno stipendio basso, ma assicurati che ci sia una cultura lavorativa migliore. Perché una migliore cultura lavorativa ti offre una vita equilibrata e sana.
Se sei in una cultura lavorativa tossica, se ci sono politiche interne, umiliazioni o altri problemi sensibili, cerca di lasciare l’organizzazione il prima possibile.
A volte riceviamo ottime opportunità. Potrebbe essere uno stipendio interessante, un’azienda da sogno, migliori opportunità future, molte cose. Ma se non senti una connessione con i valori, i prodotti o i servizi dell’azienda, non puoi brillare. Prova a lavorare in un’organizzazione in cui credi nei loro prodotti, nei loro servizi e nei loro valori.
A volte lasciamo il nostro lavoro in modo molto poco professionale. Questo è molto sbagliato. Può accadere che lasci l’organizzazione perché non ha valori, cultura, non ti rispetta o ti ha costretto a dimetterti. Ma devi concludere la tua esperienza con la procedura corretta.
Non giocare a nascondino. Se decidi di dimetterti, parlane chiaramente con il tuo supervisore o con il management dell’organizzazione. Cerca di chiarire i tuoi problemi e assicurati che stai dimettendoti nel modo corretto.
Molti dipendenti si dimettono verbalmente o informalmente. Questo crea un impatto negativo direttamente o indirettamente. Pertanto, devi presentare la tua lettera di dimissioni in un formato professionale.
Ogni organizzazione ha una politica di dimissioni. Fornisci un periodo di preavviso adeguato. Può essere un mese, due mesi o 15 giorni.
Se ti stai dimettendo da una situazione negativa, non mostrare rabbia o emozione. Devi trasferire tutti i tuoi documenti, responsabilità e connessioni in modo professionale. Questo costruirà la tua immagine personale.
A volte chiudiamo i rapporti con l’organizzazione, ma non con i colleghi, i pari, i supervisori o il resto dello staff. Cerca di mantenere buone relazioni. Potrebbero essere la tua futura rete di contatti. Potrebbero essere i tuoi futuri colleghi.
Trovare un lavoro è difficile, ma prendere la decisione di lasciare un’organizzazione è molto facile. Lavori duramente anno dopo anno per il lavoro dei tuoi sogni, ma a volte prendi la decisione di dimetterti in pochi secondi. Quindi fermati un momento e rifletti. È così difficile guadagnare qualcosa, non perderlo senza una giusta strategia o pianificazione. Se vuoi lasciare il lavoro, fermati un momento e ripensaci. Chiediti sempre di nuovo: dovrei lasciare il mio lavoro ora o pianificarlo con saggezza per un futuro migliore?
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