Hr manager

• Teljes körű felelősségvállalás a stratégiai és operatív HR témákért a kijelölt területen
• Proaktív és HR tanácsadás a vezetőség számára, különös tekintettel a komplex HR-vonatkozású, munkajogi és szervezeti kérdésekre
• Stratégiai partner a felsővezetés, az üzletági vezetők és a telephelyvezetők számára
• Stratégiai HR kezdeményezések, valamint vállalat szintű HR és változásmenedzsment folyamatok vezetése és irányítása
• Szoros együttműködés a felsővezetéssel a vállalati kultúra aktív alakítása, továbbfejlesztése és beágyazása érdekében
• A HR sztenderdek, irányelvek és keretrendszerek következetes alkalmazásának biztosítása, aktualizálása
• Közvetlen részvétel a vállalati toborzás és kiválasztási folyamatában
• Tanácsadás a vezetőség számára a személyügyi döntések meghozatalakor
• Konstruktív és megoldásorientált munkaügyi kapcsolatok biztosítása
• A releváns HR KPI-ok elemzése, értelmezése, javaslat tétel további intézkedésekre
• Új impulzusok adása innovatív HR témákhoz, trendekhez és modern HR koncepciókhoz
• Egy fő asszisztens támogatása

• Mélyreható munkajogi ismeretek és tapasztalat a munkavállalói érdek képviseleti szervekkel (pl. üzemi tanács, szakszervezet) való együttműködésben
• Képesség tréningek tervezésére és lebonyolítására, valamint workshopok önálló vezetésére
• Erős tanácsadói és facilitátori készségek
• Folyékony magyar és angol nyelvtudás
• Erős stratégiai és analitikus szemléletmód
• Nagyfokú önállóság és felelősségvállalás
• Kiváló kommunikáció, asszertivitás és diplomáciai érzék
• Meggyőző fellépés és feddhetetlen integritás
• Erős változásmenedzsment kompetencia
• Gyártói környezetben szerezett tapasztalat

MS Office 365 és SAP magabiztos használata előnyt jelent

• versenyképes fizetés
• cafetéria
• éves nyaralási keret