Hr business partner

• Stratégiai HR tanácsadás és szoros együttműködés az üzleti vezetőkkel
• Vezetők támogatása struktúra- és létszámtervezésben, valamint a szervezetfejlesztési kérdésekben
• Vezetői coaching és támogatás a munkavállalói kapcsolatok (employee relations) terén
• Teljesítményértékelési folyamat átfogó támogatása
• Részvétel az éves bónusz kifizetési és fizetésemelési ciklusok lebonyolításában
• End-to-end toborzási és kiválasztási folyamatok önálló menedzselése
• Részvétel a teljes munkavállalói életciklus adminisztratív és operatív működtetésében (beléptetés, kiléptetés, rendszerek naprakészen tartása)
• Részvétel szervezetfejlesztési projektek megvalósításában
• Riportálás a menedzsment számára
• HR dokumentáció előkészítése, frissítése
• Bértranszparencia bevezetésében való részvétel

• HR vagy gazdasági területen szerzett felsőfokú végzettség
• Legalább 5+ év kapcsolódó HR tapasztalat, melyből 2-3 év HR BP szerepkör vagy olyan feladatkör, melynek meghatározó eleme volt a vezetők átfogó, stratégiai szemléletű HR támogatása is
• Stabil munkajogi ismeretek
• Strukturált gondolkodás és kiváló kommunikációs készség
• Tanácsadói attitűd és erős stakeholder management készségek
• Önálló és proaktív munkavégzés
• rugalmasság
• Magabiztos MS Office ismeretek
• Középfokú angol nyelvtudás előny

Középfokú angol nyelvtudás

• Stabil, ismert vállalati háttér
• Magán egészségbiztosítás
• Éves bónusz
• Hibrid, rugalmas munkavégzés