írta Rachel Simmons
2025. nov. 21.
8 perc olvasás
A motivációs levél egy olyan dokumentum, amelyet az önéletrajzhoz csatolunk. Egyoldalas és az önéletrajz elejére csatolják. Főként egy kis részletet tartalmaz a jelentkező tanulmányairól, készségeiről, érdeklődéséről vagy megközelítéséről.
Sokan felteszik a kérdést: szükségesek a motivációs levelek? Igen, szükségesek. Néha kulcsszerepet játszanak a munka megszerzésében. Egyes cégek kifejezetten előírják, hogy csatolni kell a motivációs levelet az önéletrajzhoz.
A motivációs levél nagyon fontos a toborzók vagy cégek lenyűgözésére. Néha az önéletrajz vagy önéletrajz csak felsorolásokat vagy konkrét információkat tartalmaz. De a toborzók szeretnének egy kis extra részletet, hátteret és kontextust is. Ezt biztosítja a motivációs levél.
Néha összekeverjük az önéletrajzot és a motivációs levelet. De bár van némi hasonlóság, mindkettő különbözik.
Mindkettőt azért csatolják, hogy meghívást kapjanak egy interjúra, de az önéletrajz specifikusabb, míg a motivációs levél inkább kontextuális.
Sokan még mindig kérdezik, hogy szükségesek-e a motivációs levelek online jelentkezéseknél vagy minden munkalehetőséghez. A válasz igen, a legtöbb szakmai szerephez. Még akkor is, ha egy cég nem kéri kifejezetten, egy motivációs levél megmutathatja a motivációd, komolyságod és érdeklődésed a cég iránt. Egyes toborzók esetleg kihagyják, de sokan még mindig fontos eszközként tekintenek rá, hogy jobban megértsenek egy jelöltet az önéletrajzon túl.
A motivációs levél a munkahelyi jelentkezés benyújtására szolgál, de meg kell határoznia, miért írja azt. Ez azt jelenti, hogy írhat motivációs levelet friss diplomásként való munkavállaláshoz. Írhat motivációs levelet karrierváltáshoz, vagy akár általános érdeklődésből, ha nincs nyilvános álláshirdetés.
Ha friss diplomás vagy, akkor a legfontosabb gondolataid a készségeid és oktatási eredményeid kiemelésére összpontosíthatnak.
Ha tapasztalt jelölt vagy, aki munkát szeretne váltani, akkor ki kell emelned a szakértelmedet és tapasztalatodat a kísérőlevélben. Felfedezheted a különböző munkahelyi kategóriákat a Crawljobs oldalon, hogy megértsd, hol lehet a leginkább hasznos a motivációs leveled.
Sok fontos pozíció van a cégeknél. A toborzók azt szeretnék ellenőrizni, hogy a jelentkező professzionalizmusa és lelkesedése hogyan mutatkozik meg. Csak egy motivációs levél átolvasásával a toborzók képesek azonosítani a potenciális jelölteket. Mindössze 10-20 másodperc alatt döntenek. A fő fókusz a jelölt kontextusán és specifikus készségein van. Így amikor motivációs levelet írsz, figyelembe kell venned a toborzók gondolatait.
Először is hozzáadhatod a nevedet, email címedet vagy rövid kapcsolati információidat. Ez különböző formátumokban is szerepelhet. Fontos, hogy kiemeld a nevedet és biztosítsd a helyes kapcsolati adatokat. Néha az email címünk vagy kapcsolati információink nem megfelelően vannak bemutatva, ami negatív hatást gyakorolhat. Használj professzionális email címet és elérhető mobiltelefonszámot.
Ez a rész hasonló egy hivatalos levelezéshez. Először is, egy hivatalos levélben megemlítjük a címzettet, majd a nevét, a cég vagy szervezet nevét, és végül az ő címét.
Itt egy formális üdvözlést használunk. Bár nem mindig biztos, hogy a pontos címről tudomást szerzünk, mindkettőt, “Tisztelt Uram” vagy “Tisztelt Hölgyem” is használhatjuk. Egy másik általános gyakorlat a “Akinek érinthet” kifejezés használata. Ha lehetséges, próbáld meg megtudni a toborzó nevét.
A bevezetőben először is lenyűgözhetjük az olvasót. Itt világosan megfogalmazzuk a célunkat. A célunk a pozíció biztosítása. Tehát megemlíthetjük a pozíció nevét és a cég nevét. Ezen kívül hangsúlyozhatjuk az érdeklődésünket és a kapcsolódásunkat az adott pozícióhoz.
Szokásos gyakorlat, hogy említést nyerhet a pozíció forrása is. Ez lehet egy újság, munkahelyi portál, LinkedIn vagy személyes kapcsolat. Ha úgy jelentkezel, hogy nincs nyilvános pozíció, említheted, hogy érdeklődsz a cég iránt.
A középső rész arra használható, hogy kiemeld a saját készségeidet vagy tulajdonságaidat. Az első részben már említettük az érdeklődésünket vagy vágyainkat. Ebben a részben el kell mondanunk, miért vagyunk képesek a pozíció betöltésére.
Fontos, hogy emlékezz arra, hogy sok készséged van, de nem tudod mindet említeni vagy hosszú bekezdést írni. Legyél specifikus. Csak azokat a készségeket említsd, amelyek kapcsolódnak a pozícióhoz. A munka hirdetésből vagy pozíció leírásból megtudhatjuk, hogy milyen készségekre van szükség. Így igazíthatod a saját készségeidet és kiemelheted őket.
Emellett hozzáadhatsz értékes extra információkat is. Lehet ez egy speciális diploma, egy különleges kutatás vagy tapasztalat, amely értéket ad a munka megszerzéséhez és a toborzó vonzásához.
Ez egy összegző rész. Ebben a részben általában a jelöltek megköszönik a szervezetnek vagy a toborzóknak. Ezen kívül hangsúlyozhatod magad is azzal, hogy megmutatod a kíváncsiságodat a következő frissítés iránt, amit a szervezet adhat.
Vonzhatod a munkáltatót úgy is, hogy bemutatod a szervezet alapvető gyakorlatát, értékeit vagy a cég bármely pozitív oldalát, és összekapcsolod azt az okkal, amiért csatlakozni szeretnél. Ez “wow” hatást kelt majd a CV-dben és rólad. Megmutatja, hogy komolyan veszed a munkát, és kutattál a cég értékeiről vagy más információkról.
Ebben a részben kérheted őket, hogy vegyék figyelembe az önéletrajzodat. Említheted azt is, hogy várod a meghívót egy interjúra.
A legtöbb jelölt, még a potenciális munkavállalók is, nem helyeznek hangsúlyt a motivációs levélre. Néhányan összezavarodnak és kérdezik: Szükségesek a motivációs levelek? A legtöbben csak a CV-t küldik el. De sok cég vagy szervezet várja a motivációs levelet. Tehát komolyan vedd, hogy csatold a motivációs levelet.
Keresd meg a motivációs levelek példáit. Különösen a te szektorra vagy pozíciódra kereshetsz, és ezer példát találsz.
Egy másik fontos hiba, hogy ugyanazt a motivációs levelet csatoljuk különböző pozíciókhoz vagy szervezetekhez. Minden munkahelynek más kritériumai, elvárásai és követelményei vannak. Tehát minden egyes munkához testre kell szabni a motivációs levelet.
Ne másolj másoktól vagy az internetről. Ez csökkenti az esélyeidet, hogy megszerezd az álom állásodat. Minden személy készségei eltérhetnek. Az interneten vannak általános sablonok, de sajátot kell létrehoznod.
Néha csak a munkahelyi forrást említjük a motivációs levélben. De ez nem a végső cél. Próbálj inkább a munkához való lelkesedésedet kiemelni.
Sok készséget említünk, amelyek nem kapcsolódnak a pozícióhoz. Tehát próbálj meg olyan készségeket, tulajdonságokat vagy tapasztalatokat említeni, amelyek megfelelnek a munka követelményeinek.
Néha nem vesszük komolyan, és csak egy normál email címet vagy kapcsolati információkat adunk meg. Sok esetben a cégek vagy toborzók nem tudják elérni a jelentkezőket interjúra. Legyél tehát figyelmes a kapcsolati információkkal kapcsolatban.
Néha különböző dolgokat említünk a motivációs levélben és a CV-ben. De ha a különbség túl nagy, akkor nem hozhatunk létre hidat a CV és a motivációs levél között. Tehát kapcsolatnak kell lennie közöttük.
Általában különböző oldalakról készítjük el a CV-t és a motivációs levelet. Néha előfordul, hogy a motivációs levél és a CV formátumai nincsenek összhangban, és úgy tűnik, hogy két teljesen különböző formátum van. Legyél óvatos. Ügyelj arra, hogy formátum, betűméret, igazítás stb. szempontjából hasonló legyen.
A toborzók néha ellenőrzik a jelentkezők figyelmét a részletekre. Több extra információt adnak a munkahelyi hirdetésben, és arra kérnek, hogy említsd meg ezt az információt vagy használj egy konkrét formát. De mi gyakran követjük csak a gyakori mintákat. Tehát alaposan át kell néznünk a munkakört.
Vannak bizonyos általános email etikett szabályok a munkahelyi jelentkezésekhez. Néha nem megfelelően említjük az üzenet tárgyát. Nem említjük a megfelelő hatóságot. Tehát figyelmesnek kell lennünk a motivációs levéllel történő CV beküldésénél.
A motivációs levél bekezdésekből áll, de ez nem azt jelenti, hogy sokat kell írnod vagy túl sok részletbe menned. Tartsd röviden, specifikusan és tömörebben. Általában egy motivációs levél csak egy oldalt vesz igénybe.
Ne csak a készségeidet emeld ki; illeszd őket a szervezet igényeihez. Lehet sok készséged vagy képesítésed, de ha azok nem kapcsolódnak a munkához, akkor a túl sok információ negatív hatást kelthet.
Mielőtt benyújtanád, olvasd át minden egyes szót. Ellenőrizd a nyelvtani hibákat, a formázást, ne csak a motivációs levelet, hanem a CV-t is, mert egy teljes csomagot küldesz be.
Szóval, nyújts be egy kiváló minőségű motivációs levelet és CV-t.
A motivációs levél egy művészet. Ez tükrözi a személyiségedet és a hozzáállásodat. Ez az első benyomásod. Vedd komolyan, készítsd el a legjobb erőfeszítéseiddel, és sikeres leszel.
Megosztás:
írta Rachel Simmons
2025. dec. 04.
7 perc olvasás
írta Rachel Simmons
2025. nov. 15.
7 perc olvasás
írta Rachel Simmons
2025. nov. 06.
8 perc olvasás