írta Rachel Simmons
2025. dec. 04.
7 perc olvasás
Az élet egy utazás, és ezen az utazáson a szakmai rész az egyik legértékesebb rész. Ez is egy hosszú utazás. Néha vannak pillanatok, vannak helyzetek, amikor el kell gondolkodnunk: fel kellene adnom a munkámat?
Igen, ez a kérdés gyakori kérdés a szakmai szektorban. Nem kötelező, hogy a kérdés csak a legrosszabb helyzetekben merüljön fel. Pozitív helyzetekben, mint például jobb lehetőségek, ez a fajta gondolat is felmerülhet. Nézzünk meg néhány helyzetet, néhány feltételt és néhány változót, amelyek segíthetnek a helyes döntés meghozatalában.
A legtöbb dolgozó a demotiváció miatt szeretné elhagyni a munkáját. Néha az irodai kultúra, a főnök viselkedése, a menedzsment filozófiája vagy a belső konfliktusok kényszeríthetik az embert arra, hogy feladja a munkát. Legtöbbször az alkalmazottak haragból vagy a pillanat hevében hozzák meg a döntést. Ez a leggyakoribb ok, amiért valaki felmond.
Ez egy pozitív ok a munkahely elhagyására. Főleg amikor egy alkalmazott jobb lehetőséget kap, vagy jobb lehetőséget szeretne szerezni, váltani szeretne. Ez a lehetőség jobb pozíciót, magasabb fizetést vagy jobb környezetet jelenthet. Néha, amikor egy alkalmazott a komfortzónájában van, ezer alkalommal gondolkodik el rajta, hogy fel kellene mondania?
Vannak nagyon ambiciózus alkalmazottak vagy emberek, akik a jobb fejlődés érdekében szeretnék lecserélni a munkájukat. Ha tehát jobb lehetőségért szeretnéd elhagyni a munkahelyed, különböző munkakategóriák között kereshetsz a Crawljobs weboldalon.
A szakmai életben vannak olyan lehetőségek, amikor az alkalmazottak szeretnék növelni a potenciáljukat. Ezért próbálnak szakmai diplomát szerezni. Néhány szervezet jóváhagyja ezt a munkavállaló számára fizetett vagy fizetés nélküli szabadság formájában, de van, hogy a szervezetek nem engedélyezik ezt. Ezért az alkalmazottnak néha el kell hagynia a munkahelyét.
Számos országban a szülési helyzetek nagyon bonyolultak a nők számára. Sok országban nem hajtják végre megfelelően a szülési szabadságot. Néhány szervezetnek vannak szabályzatai, de ezek gyakran bonyolultak. Például ha az alkalmazott nem teljesítette a próbaidőt, nem vehet igénybe szülési szabadságot. Ezért sok dolgozó nő dönt úgy, hogy elhagyja a munkáját.
A hosszú távú karrier során egyes szakemberek karrier szünetet tartanak. Ez is egy adott céllal történik. Ezen időszak alatt szünetet tartanak és elgondolkodnak. Néha jelentős felkészülést végeznek ezen a szüneten. Fejlesztik a képességeiket, új kezdeményezéseket tesznek, és új ötletekkel dolgoznak.
Vannak olyan személyes okok, mint távolság, utazási útvonalak vagy területi változások. Emiatt az emberek elhagyják a munkájukat, vagy munkahelyet váltanak.
Fejlettebb országokban gyakori gyakorlat, hogy előnyben részesítik a mentális egészséget. Néha az alkalmazottak mentális szünetet tartanak. Ezért mondanak fel a munkájuknak. Pihennek, és friss kezdettel vágnak neki.
Manapság ez az ötlet egyre népszerűbbé válik. Az emberek fejlesztik a készségeiket, és próbálnak saját vállalkozásba kezdeni. Ez lehet üzlet, vállalkozás indítása vagy ötletek eladása. Néha a tapasztalt szakemberek új szektorra váltanak, hogy többet fedezzenek fel. Ezek mind pozitív okok a munkahely elhagyására.
A szervezeteknek és irodáknak alapvető kultúráik és politikáik vannak. Ha egy alkalmazott megszegi ezeket a szabályokat, a szervezet szigorúan kezeli azt. Néhány súlyos ügy miatt a szervezetek elbocsátják az alkalmazottakat. Néha az alkalmazottakat saját problémáik miatt bocsátják el. Ezek nagyon komoly problémák, és hatással lesznek a következő munkahelyükre, mivel a szervezet nem ad pozitív ajánlást. Ezért mindenkinek körültekintően kell bánnia az ilyen érzékeny kérdésekkel.
A legtöbb esetben az alkalmazottak dühből mondanak fel. Lehet, hogy sok helyzet körülötted, de ne feledd, hogy nem jó döntés a munkát elhagyni, amikor dühös vagy. Próbálj lehiggadni, végezz testmozgást és meditálj. Elköteleződj amellett, hogy dühös helyzetekben nem hozol felmondásról szóló döntést. Gondold át, hogy nem könnyű gyorsan munkát találni. Szóval gondolj a következményekre. Mi lesz a kereseteddel? Mi lesz a korábbi erőfeszítéseiddel? Hogyan fogsz túlélni?
Néha el akarod hagyni a szervezetet, mert a főnököd rátok kiabált. Tartsd kordában az érzelmeidet. Ne hozz fontos, értékes döntéseket apró tényezők alapján.
Ha jobb ajánlatot kapsz, vagy ha a növekedésre szeretnél összpontosítani, válthatsz munkát egy professzionális folyamat szerint. Készíts egy tervet: mit szeretnél a következő lépésedben? Melyik szervezet vagy pozíció illik a növekedési tervedhez?
Néha jobb fizetést kapunk, és csak úgy váltunk munkát anélkül, hogy megnéznénk a szervezet portfólióját, a jövőbeli lehetőségeket, vagy SWOT elemzést végeznénk. Ezért néhány hónap múlva csalódottá válunk.
Tehát koncentrálj a céljaidra. Jelentkezz a kívánt pozíciókra. Ha lehetőséget kapsz, ne mondj fel azonnal. Kutasd fel az ajánlatot és hasonlítsd össze azt a jövőbeli fejlődéseddel a jelenlegi munkahelyeden.
Néha minden tényező tökéletesen működik, de nem tudunk kijönni a főnökünkkel vagy a vezetőnkkel. Az elvárásaink és a vezető viselkedése nem illeszkednek. Ilyen helyzetekben sok alkalmazott felmond, de a jövőben hasonló helyzetekkel találkozik. Próbáld megoldani az alapvető problémát. Ülj le a főnököddel, és csökkentsd a félreértéseket. Tisztázd mindkét fél elvárásait, és tartsatok be néhány viselkedési normát. Ez segíteni fog abban, hogy koncentrálj a saját fejlődésedre.
Ha van lehetőséged jobb tanulásra, és úgy gondolod, hogy ez a tanulás segíteni fog a jövőbeli növekedésedben vagy karrieredben, elhagyhatod a munkádat, de a megfelelő eljárással.
Néha a szerencse nagy lehetőségeket kínál számunkra. Vannak olyan munkalehetőségek, amelyek nagyon alacsony fizetést kínálnak, vagy ismeretlen szervezeteknél. De vannak olyan tapasztalt főnökök vagy vezetők, akiknek a víziója vagy kapcsolatai segíthetnek bővíteni tudásodat. Vannak elrejtett gyöngyszemek, akik mély tudással rendelkeznek az iparágról, az üzletről és a vezetésről. Ha lehetőséged van tőlük tanulni, ez egy nagyon jó ok arra, hogy felmondj.
Sokan vannak, akik 20-30 éve ugyanabban a szervezetben dolgoznak. És nagyon meglepő, hogy nem a magas fizetés vagy juttatások miatt maradtak ott. Azért maradnak, mert a cég munkakultúrája vagy munkamódszere. Ezért van egy mondás: végezd el a munkád alacsony fizetésért, de biztosítsd, hogy a munkakultúra jobb legyen. Mert a jobb munkakultúra egészséges, kiegyensúlyozott életet ad.
Tehát, ha toxikus munkahelyi kultúrával rendelkezel, ha van belső csapatpolitika, megalázás vagy más érzékeny kérdések, próbáld minél hamarabb elhagyni a szervezetet.
Néha igazán jó lehetőségeink vannak. Az lehet egy jó fizetés, álom munkahely, jobb jövőbeli lehetőségek, sok minden. De ha nem érzel szívből kapcsolatot a cég értékeivel, termékeivel vagy szolgáltatásaival, akkor nem fogsz ragyogni. Próbálj olyan szervezetben dolgozni, amelyben hiszel a termékeikben, szolgáltatásaikban és értékeikben.
Néha nagyon nem professzionális módon mondunk fel. Ez nagyon rossz. Előfordulhat, hogy elhagyod a szervezetet, mert nincs értékeik, nincs kultúrájuk, nem tisztelnek, vagy kényszerítenek a felmondásra. De mindig a megfelelő eljárás szerint kell lezárni.
Ne játssz bújócskát. Ha úgy döntesz, hogy felmondasz, tisztán beszélj róla a főnököddel vagy a szervezet vezetésével. Próbáld meg tisztázni a problémáidat, és biztosítsd őket, hogy a megfelelő eljárás szerint mondasz fel.
Sok alkalmazott szóbeli vagy informális módon mond fel. Ez közvetlenül vagy közvetve negatív hatással van. Ezért be kell adnod a felmondóleveled professzionális formátumban.
Minden szervezetnek van egy felmondási politikája. Adj meg megfelelő értesítési időszakot. Ez lehet egy hónap, két hónap vagy 15 nap.
Ha negatív helyzetből mondasz fel, ne mutass haragot vagy érzelmet. Minden dokumentumot, felelősséget és kapcsolatot professzionálisan kell átadnod. Ez létrehozza a személyes imázsodat.
Néha lezárjuk kapcsolatainkat a szervezettel, de nem a kollégákkal, felettesekkel vagy más személyekkel. Próbálj jó kapcsolatokat tartani. Ők lehetnek a jövőbeli jó kapcsolataid. Ők lehetnek a jövőbeli kollégáid.
Munkahelyet találni nagyon nehéz, de egy szervezet elhagyásának döntése nagyon könnyű. Évről évre keményen dolgozol az álom munkádért, de néha néhány másodperc alatt meghozod a felmondási döntést. Tehát tarts egy szünetet és gondolkodj. Nagyon nehéz valamit megszerezni, ne veszítsd el megfelelő stratégia vagy tervezés nélkül. Ha fel akarod adni a munkádat, tarts szünetet és gondolj újra. Mindig kérdezd meg magadtól, most fel kell mondanom, vagy okosan tervezem a jövőt?
Megosztás:
írta Rachel Simmons
2025. nov. 21.
8 perc olvasás
írta Rachel Simmons
2025. nov. 15.
7 perc olvasás
írta Rachel Simmons
2025. nov. 06.
8 perc olvasás