द्वारा Rachel Simmons
04 दिस॰ 2025
7 मिनट पढ़ने का समय
जीवन एक यात्रा है, और इस यात्रा में पेशेवर हिस्सा सबसे मूल्यवान हिस्सों में से एक है। यह एक लंबी यात्रा भी है। कभी-कभी ऐसे क्षण आते हैं, कुछ स्थितियाँ होती हैं, जब हमें सोचना पड़ता है, क्या मुझे अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए?
हां, यह सवाल पेशेवर क्षेत्र में एक सामान्य सवाल है। यह जरूरी नहीं है कि यह सवाल केवल सबसे बुरी स्थितियों में ही उठे। सकारात्मक परिस्थितियों में, जैसे बेहतर अवसर, यह प्रकार का विचार भी उत्पन्न हो सकता है। आइए कुछ स्थितियों, कुछ शर्तों और कुछ परिवर्तनीयों पर चर्चा करें जो हमें सही निर्णय लेने में मदद करेंगी।
अधिकांश कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं क्योंकि वे प्रेरित नहीं होते। कभी-कभी कार्यालय की संस्कृति, बॉस का व्यवहार, प्रबंधन की विचारधारा या आंतरिक मतभेद किसी को नौकरी छोड़ने पर मजबूर कर सकते हैं। अधिकांश समय, कर्मचारी गुस्से या तत्काल भावनाओं में आकर यह निर्णय लेते हैं। यह नौकरी छोड़ने का सबसे सामान्य कारण है।
यह नौकरी छोड़ने का एक सकारात्मक कारण है। मुख्य रूप से, जब कोई कर्मचारी बेहतर अवसर प्राप्त करता है या बेहतर अवसर प्राप्त करना चाहता है, तो वह नौकरी बदलना चाहता है। यह अवसर एक बेहतर पद, बेहतर वेतन या बेहतर वातावरण हो सकता है। कभी-कभी जब कर्मचारी अपनी आरामदायक स्थिति में होते हैं, तो वे हज़ारों बार सोचते हैं, क्या मुझे अपनी नौकरी छोड़ देनी चाहिए?
कुछ अत्यधिक महत्वाकांक्षी कर्मचारी या लोग होते हैं जो बेहतर विकास के लिए अपनी नौकरी बदलना चाहते हैं। इसलिए यदि आप बेहतर अवसर के लिए अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो आप Crawljobs से विभिन्न श्रेणियों की नौकरियाँ खोज सकते हैं।
पेशेवर जीवन में, कुछ अवसर होते हैं जहाँ कर्मचारी अपनी क्षमता को बढ़ाना चाहते हैं। इसी कारण वे पेशेवर डिग्री प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। कुछ संगठन इसे स्वीकृत करते हैं, चाहे वह वेतन के साथ हो या बिना वेतन के, लेकिन कुछ संगठन इसे अनुमति नहीं देते। इसी कारण कभी-कभी कर्मचारियों को अपनी नौकरी छोड़नी पड़ती है।
कई देशों में मातृत्व की स्थितियाँ महिलाओं के लिए बहुत जटिल होती हैं। कई देशों में मातृत्व अवकाश का सही तरीके से कार्यान्वयन नहीं होता है। कुछ संगठनों के पास नीतियाँ होती हैं, लेकिन कुछ जटिल नियम और विनियम होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी ने अपनी प्रोबेशन अवधि नहीं पूरी की है, तो वह मातृत्व अवकाश नहीं ले सकती। यही कारण है कि कई कामकाजी महिलाएँ अपनी नौकरी छोड़ देती हैं।
लंबे समय तक करियर यात्रा में, कुछ पेशेवर एक करियर ब्रेक लेते हैं। यह भी एक विशेष उद्देश्य के साथ होता है। इस समय में वे रुकते हैं और सोचते हैं। कभी-कभी वे इस ब्रेक के दौरान बड़ी तैयारी करते हैं। वे अपनी क्षमताओं में सुधार करते हैं, नए पहल करते हैं और नए विचारों के साथ काम करते हैं।
कुछ व्यक्तिगत कारण होते हैं जैसे दूरी, यात्रा मार्ग या स्थानांतरण। इन कारणों से लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं या नौकरी बदलते हैं।
विकसित देशों में कुछ सामान्य प्रथाएँ होती हैं। वे अपनी मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देते हैं। कभी-कभी कर्मचारी मानसिक ब्रेक लेते हैं। यही कारण है कि वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। वे आराम करते हैं। वे एक ताजगी के साथ शुरुआत करना चाहते हैं।
आजकल, यह विचार बहुत लोकप्रिय हो गया है। लोग अपनी क्षमताओं को विकसित करते हैं और कुछ अपने दम पर करने की कोशिश करते हैं। यह व्यवसाय, उद्यमिता या विचारों को बेचने का तरीका हो सकता है। कभी-कभी अनुभवी पेशेवर अपना क्षेत्र बदलते हैं ताकि और अधिक अन्वेषण कर सकें। ये कुछ सकारात्मक कारण हैं जो नौकरी छोड़ने के लिए होते हैं।
संगठन और कार्यालयों की कुछ बुनियादी संस्कृतियाँ और नीतियाँ होती हैं। अगर एक कर्मचारी इन नीतियों को तोड़ता है, तो संगठन इसे बहुत सख्ती से संभालता है। कुछ गंभीर मामलों में, संगठन कर्मचारियों को निकाल देता है। कभी-कभी कर्मचारी अपनी समस्याओं के कारण नौकरी से निकाले जाते हैं। ये समस्याएँ बहुत गंभीर होती हैं। इसके अलावा, इसका प्रभाव कर्मचारी की अगली नौकरी पर भी पड़ता है क्योंकि संगठन कोई सकारात्मक संदर्भ नहीं प्रदान करता। इसलिए, सभी को इन प्रकार के संवेदनशील मुद्दों के बारे में सतर्क रहना चाहिए।
अधिकांश समय, कर्मचारी गुस्से में आकर अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। आपके आस-पास कई स्थितियाँ हो सकती हैं, लेकिन याद रखें कि गुस्से में आकर नौकरी छोड़ना सबसे अच्छा निर्णय नहीं है। खुद को शांत करने की कोशिश करें, व्यायाम करें और ध्यान लगाएँ। खुद से यह वादा करें कि आप गुस्से में आकर नौकरी छोड़ने का निर्णय नहीं लेंगे। सोचें, एक नौकरी तुरंत पाना आसान नहीं है। तो इसके बाद के प्रभावों के बारे में सोचें। आपकी आय का क्या होगा? आपकी पिछली मेहनत का क्या होगा? आप कैसे जीवित रहेंगे?
कभी-कभी आप संगठन छोड़ना चाहते हैं क्योंकि आपके बॉस ने आपको डांटा। अपने भावनाओं को नियंत्रित करें। छोटे कारकों को ध्यान में रखते हुए महत्वपूर्ण और मूल्यवान निर्णय न लें।
यदि आपको एक बेहतर प्रस्ताव मिलता है, या यदि आप विकास पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप एक पेशेवर प्रक्रिया के तहत नौकरी बदल सकते हैं। एक मानचित्र बनाएं: आप अपने अगले योजना में क्या चाहते हैं? किस संगठन या पद में यह नौकरी आपके विकास योजना से मेल खा सकती है?
कभी-कभी हम एक बेहतर वेतन प्राप्त करते हैं और बस नौकरी बदल लेते हैं बिना संगठन के पोर्टफोलियो, भविष्य की संभावनाओं या SWOT विश्लेषण को जांचे। यही कारण है कि दो या तीन महीने बाद हम निराश हो जाते हैं।
तो अपने लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करें। अपनी इच्छित पदों के लिए आवेदन करें। यदि आपको एक अवसर मिलता है, तो तुरंत अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का निर्णय न लें। अवसर का शोध करें और इसे अपनी वर्तमान संगठन में भविष्य के विकास से तुलना करें।
कभी-कभी सभी कारक बिल्कुल सही होते हैं, लेकिन हम अपने सुपरवाइजर या बॉस के साथ मेल नहीं खा पाते। हमारी उम्मीदें और सुपरवाइजर का व्यवहार मेल नहीं खाते। इस प्रकार की स्थिति में, कई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, लेकिन भविष्य में वही स्थिति फिर से सामने आती है। तो, समस्या के मूल कारण को हल करने की कोशिश करें। अपने बॉस के साथ बैठने की कोशिश करें और गलतफहमियों को कम करें। दोनों की उम्मीदों को स्पष्ट करें और कुछ व्यवहारिक मानदंड सेट करें। यह आपकी वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा।
यदि आपके पास बेहतर सीखने का अवसर है और आप मानते हैं कि यह सीखना आपके भविष्य के विकास या करियर विकास में अधिक सहायक होगा, तो आप अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं, लेकिन उचित प्रक्रिया के साथ।
कभी-कभी किस्मत हमें बड़ी अवसर देती है। कुछ नौकरी के अवसर हो सकते हैं जिनमें वेतन बहुत कम होता है या संगठन अनजान होते हैं। लेकिन वहाँ कुछ अनुभवी बॉस या नेता हो सकते हैं जिनकी दृष्टि या कनेक्शन आपकी जानकारी को समृद्ध कर सकते हैं। कुछ छिपे हुए रत्न होते हैं जिनके पास उद्योग, व्यापार और नेतृत्व का गहरा ज्ञान होता है। यदि आपको उनसे सीखने का मौका मिलता है, तो यह नौकरी छोड़ने के लिए एक बहुत अच्छा कारण है।
बहुत से लोग एक ही संगठन में 20 से 30 साल से हैं। और यह बहुत हैरान करने वाला है कि वे अच्छे वेतन या लाभ के लिए नहीं रुके। वे कंपनी की कार्य संस्कृति या कार्य पैटर्न के कारण बने रहते हैं। यही कारण है कि एक कहावत है: कम वेतन में अपना काम करो लेकिन यह सुनिश्चित करो कि कार्य संस्कृति अच्छी हो। क्योंकि बेहतर कार्य संस्कृति आपको एक स्वस्थ संतुलित जीवन देती है।
यदि आप विषाक्त कार्य संस्कृति में हैं, यदि आंतरिक टीम राजनीति, अपमान या अन्य संवेदनशील मुद्दे हैं, तो जितना जल्दी हो सके संगठन छोड़ने की कोशिश करें।
कभी-कभी हमें कुछ आकर्षक अवसर मिलते हैं। यह एक अच्छा वेतन, सपना संगठन, बेहतर भविष्य के अवसर हो सकते हैं, बहुत कुछ। लेकिन यदि आप कंपनी के मूल्यों, उत्पादों या सेवाओं के साथ दिल से कनेक्ट नहीं होते, तो आप चमक नहीं सकते। कोशिश करें कि आप ऐसी संस्था में काम करें, जहाँ आप उनके उत्पादों, सेवाओं और मूल्यों में विश्वास करते हैं।
कभी-कभी हम अपनी नौकरी को बहुत अप्रत्याशित तरीके से छोड़ देते हैं। यह बहुत गलत है। हो सकता है कि आपने संगठन को इसलिए छोड़ा क्योंकि वे आपके सम्मान के पात्र नहीं थे, उनका कोई मूल्य या संस्कृति नहीं थी, या उन्होंने आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया। लेकिन आपको इसे उचित प्रक्रिया के साथ बंद करना चाहिए।
छिपने-छिपाने का खेल मत खेलें। यदि आप इस्तीफा देने का निर्णय लेते हैं, तो इसे स्पष्ट रूप से अपने सुपरवाइजर या संगठन के प्रबंधन के साथ चर्चा करें। अपने समस्याओं को स्पष्ट करें और उन्हें यह आश्वस्त करें कि आप उचित प्रक्रिया के तहत इस्तीफा दे रहे हैं।
कई कर्मचारी मौखिक या अनौपचारिक रूप से इस्तीफा दे देते हैं। इससे सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसलिए आपको अपनी इस्तीफा पत्र एक पेशेवर प्रारूप में प्रस्तुत करना चाहिए।
हर संगठन का इस्तीफा नीति होता है। उचित नोटिस पीरियड प्रदान करें। यह एक महीना, दो महीने, या 15 दिन हो सकता है।
यदि आप नकारात्मक स्थिति से इस्तीफा दे रहे हैं, तो गुस्सा या भावना न दिखाएँ। आपको सभी दस्तावेजों, जिम्मेदारियों और कनेक्शनों को पेशेवर तरीके से सौंपना होगा। यह आपकी व्यक्तिगत छवि बनाएगा।
कभी-कभी हम संगठन के साथ अपने रिश्ते समाप्त कर देते हैं, लेकिन अपने सहयोगियों, साथियों, सुपरवाइज़र्स, या अन्य कर्मचारियों के साथ नहीं। अच्छे रिश्ते बनाए रखने की कोशिश करें। वे आपके भविष्य के अच्छे नेटवर्क हो सकते हैं। वे आपके भविष्य के सहयोगी हो सकते हैं।
नौकरी प्राप्त करना बहुत कठिन है, लेकिन एक संगठन को छोड़ने का निर्णय लेना बहुत आसान है। आप अपने सपनों की नौकरी के लिए साल दर साल कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन कभी-कभी आप कुछ सेकंड में इस्तीफा देने का निर्णय ले लेते हैं। तो बस रुकें और सोचें। कुछ प्राप्त करना बहुत कठिन है; इसे बिना उचित रणनीति या योजना के न खोएं। यदि आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, तो एक पल के लिए रुकें और फिर से सोचें। हमेशा खुद से पूछें, क्या मुझे अब नौकरी छोड़नी चाहिए या इसे बेहतर भविष्य के लिए समझदारी से योजना बनानी चाहिए?
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