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Travailleur Social exerçant Mesure d’Accompagnement Social Personnalisé

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Emplacement:
France , Creil

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Le Travailleur Social MASP a pour objectif d’apporter une aide à la gestion des prestations sociales et un accompagnement social individualisé à toute personne majeure percevant ces prestations dont la santé ou la sécurité est menacée par la difficulté qu’elle éprouve à gérer ses ressources (loi du 5 mars 2007). À ses bénéficiaires, la MASP propose deux types d’actions : une en faveur de leur insertion sociale (destinée à garantir un accès au logement) et l’autre tendant à rétablir les conditions d’une gestion autonome des prestations sociales (comme l’aide à la gestion du budget). Sa spécificité : Elle ne peut être imposée. L’intéressé doit y consentir. À cet effet, un contrat est conclu (pour une durée de 9 mois à deux ans renouvelable).

Responsabilités:

  • Analyser la situation sociale, financière et personnelle des bénéficiaires pour identifier leurs besoins et les difficultés rencontrées
  • Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accompagnement individualisé en concertation avec le bénéficiaire, visant à améliorer sa gestion des ressources et de son autonomie
  • Aider les bénéficiaires à gérer leurs prestations sociales de manière efficace pour garantir que leurs besoins essentiels, comme le logement et les charges locatives, soient couverts en priorité
  • Mettre en place des actions préventives pour éviter les situations de précarités
  • Assurer un suivi régulier des bénéficiaires pour évaluer les progrès réalisés et ajuster le plan d’accompagnement en fonction de l’évaluation de leur situation

Exigences:

  • Bac+2/+3 en travail social (BTS ESF, BTS SP3S, DEASS, DEES ou DE CESF)
  • Débutant accepté
  • Permis de conduire B indispensable
  • Notion du champ de la protection de l'enfance
  • Savoir appréhender les situations d'urgences sociales
  • Gestion des priorités
  • Être organisé(e) et savoir hiérarchiser ses missions et activités
  • S’inscrire dans une démarche d’équipe, de polyvalence, d’interdisciplinarité et de travail en partenariat
  • De bonnes compétences rédactionnelles
  • Savoir analyser et synthétiser
  • Disposer de fortes compétences relationnelles
  • Être disponible et engagé(e)
Ce que nous offrons:
  • Carte déjeuner (60% prise en charge employeur)
  • Mutuelle & prévoyance incluses
  • Télétravail (1 jour / semaine après 6 mois d’ancienneté)
  • Matériel fourni (Ordinateur portable et téléphone portable professionnel)
  • Horaires flexibles (35h sur 4,5 jours / 35h /37h / 39h)
  • Analyse des pratiques professionnelles (3 séances par an)
  • Jour Enfant Malade inclus
  • CSE (Avantages sociaux)
  • 1% Action Logement (Pourcentage patronale)
  • Démarche QVCT (Cohésion d’équipes, moments fédérateurs…)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+2/+3 Transport
  • Expérience significative de minimum 5 ans en management d'une équipe exploitation
  • Maîtrise de la réglementation transport et la législation sociale
  • Dynamique, tenace
  • Manager fait partie de votre ADN
  • Rigoureux
  • Capacité à prendre du recul et à prioriser les actions
  • Connaissance des fondamentaux de la gestion
  • Maîtrise des outils informatiques indispensables
  • Capacité Transport obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Améliorer et Garantir de façon optimale l'organisation opérationnelle et administrative des départs tractions et de la distribution
  • Suivre les performances des équipes, les animer et les faire progresser
  • Améliorer et Garantir la qualité de service et la satisfaction client
  • Améliorer et Garantir une rentabilité optimale de votre activité
  • Maîtriser le taux de sous-traitance dans le respect de la règlementation
  • Etre force de propositions et proche de vos exploitants au quotidien pour ajuster l'exploitation selon les axes d'amélioration dans le pilotage, et en réponses aux exigences clients, destinataires et dans la maitrise des coûts
  • Garantir la qualité, le respect de la sécurité et de l'environnement
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en comptabilité/finance (Bac+2 à Bac+3)
  • Expérience significative en comptabilité générale, idéalement avec une dimension trésorerie
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils comptables/ERP (Sage 1000 + Sage BI, Silae)
  • Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et de la confidentialité
  • Minimum 8 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Trésorerie: Gestion de la trésorerie quotidienne et de l’équilibrage des comptes
  • Gestion des placements de trésorerie
  • Élaboration des prévisions de trésorerie à court terme
  • Suivi des crédits et emprunts
  • Gestion administrative bancaire (relations banques, ouverture/fermeture de comptes, pouvoirs)
  • Clôtures mensuelles: Contrôle des comptes de charges constatées d’avance (CCA) et factures non parvenues (FNP)
  • Suivi de l’ensemble des provisions comptables
  • Analyse, justification et pointage des comptes du bilan
  • Gestion et contrôle des crédits baux et engagements financiers associés
  • Gestion, suivi et contrôle des immobilisations (entrées, sorties, amortissements)
  • Temps plein
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  • De formation supérieur
  • Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en prestation logistique
  • Minimum 4 ans d'expérience
  • Maitrise d'un WMS indispensable
  • Leadership
Responsabilités
Responsabilités
  • Management de votre équipe = 85 collaborateurs dont 2 Rex et 5 Chefs d'équipes logistiques + Admin
  • Accompagnement, formation et montée en compétence de l'équipe
  • Gestion de votre budget du compte d'exploitation et du P&L = assurer la rentabilité du site
  • Animation des COPIL avec les clients
  • Mise en place de la stratégie logistique et la gestion des flux
  • Etre garant de la sécurité du site et de la qualité
  • Pilotage de la performance et du respect des cahiers des charges client = Garantir la rentabilité du site et la qualité des process
  • Mise en place de l'amélioration continue
  • Gestion de projets
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 10% bonus
  • tickets restaurants
  • Statu CADRE + RTT
  • Temps plein
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  • Bac+5 (commerce/marketing/management)
  • une expérience minimum de 8 ans en développement commercial B2B international (idéalement US/Italie), de préférence dans l’aérien ou un univers premium (voyage/hospitality)
  • Solide capacité de négociation, pilotage KPI, management à distance/animation de partenaires (GSA), maîtrise CRM & reporting
  • Français/anglais courants
  • Autonomie, rigueur, leadership et orientation résultats
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir la stratégie B2B, les objectifs de CA (sold/flown) et les volumes par marché/segment (Corporate, TMC, agences premium, TO)
  • Déployer les plans d’action (prospection, animation, fidélisation) et piloter les KPI : CA, mix affaires/loisirs, rentabilité, part de marché, contribution au CA global
  • Produire un reporting régulier (résultats, analyses, recommandations) et mettre en œuvre les actions correctives
  • Adapter l’approche commerciale selon le potentiel de chaque zone et piloter la dynamique de vente
  • Manager les GSA à l’international (focus États-Unis) : objectifs, priorités, suivi d’actions, analyse de performance et plans correctifs
  • Superviser le développement B2B en France et représenter La Compagnie sur salons/événements trade
  • Ouvrir de nouvelles opportunités : partenariats corporate, accords-cadres, réseaux affinitaires, agences haut de gamme, et structuration des nouveaux marchés (modèle, partenaires, montée en charge GSA)
  • Définir la stratégie charters, identifier les opportunités (événements, corporate, groupes)
  • Développer les relations avec brokers charter, croisiéristes et hôteliers de luxe
  • négocier avec la DG et le Revenue Management
  • Temps plein
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Conducteur de travaux TP

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38000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 de type DUT Génie Civil à BAC+3
  • Une première expérience dans le domaine des travaux Publics et du Bâtiment est fortement souhaitée
  • Compétences en gestion administrative et financière des opérations
  • Compétences en suivi du travail des sous-traitants
  • Compétences en relation client
  • Compétences en chiffrage pour devis de travaux supplémentaires
  • Compétences en budget de chantier
  • Compétences en génie civil
Responsabilités
Responsabilités
  • La préparation du chantier et le phasage de l'opération
  • La gestion administrative et financière des opérations
  • Le suivi du travail des sous-traitants
  • La relation client
  • Le chiffrage pour devis de travaux supplémentaires
  • Temps plein
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Agent de sécurité volant multisites

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France , Grenoble
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Salaire:
1965.78 - 2400.00 EUR / Mois
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Goron
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Présentation soignée
  • Accueillant.e
  • Ferme dans l'application des consignes
  • Carte professionnelle et diplômes à jour
Responsabilités
Responsabilités
  • Pallier aux absences
  • Travailler sur plusieurs sites dans le secteur Annecy, Grenoble
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction
  • Primes conventionnelles
  • Heures supplémentaires payées tous les mois
  • Prime de 110€ brut/mois
  • Tenue complète fournie
  • Temps plein
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Rattaché(e) à la Direction Technique / Exploitation, L'Ingénieur(e) méthode inte...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 (école d'ingénieur, performance industrielle, méthodes ou équivalent)
  • 2 à 5 ans en performance industrielle, méthodes ou amélioration continue
  • Maîtrise des outils de pilotage de la performance (KPI, tableaux de bord)
  • Forte capacité d'analyse de données
  • Connaissance des environnements ateliers / logistique
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, outils BI appréciés)
  • Capacité à structurer des processus et formaliser des besoins
  • Rigueur et esprit d'analyse
  • Sens de l'organisation et autonomie
  • Capacité à travailler en transverse
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivi et pilotage de la performance
  • Construction et évolution des indicateurs (KPI)
  • Analyse et amélioration des processus
  • Coordination et interface opérationnelle
  • Temps plein
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Strategy M&A Analyst

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France , Colombes
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Salaire:
75000.00 - 85000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs
  • Au moins 5 ans d'expérience en conseil en stratégie dans un cabinet de premier plan, avec une exposition significative à des sujets financiers (M&A, modélisation de marchés, business plans, valorisation, etc.)
  • Maîtrise avancée d'Excel et de la modélisation financière, capacité à produire des analyses quantitatives robustes et des présentations claires et impactantes
  • Excellentes capacités de communication en français et en anglais
  • Forte ambition de progression rapide vers des responsabilités élargies au sein du département, et à terme au sein d'un COMEX
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire et challenger des modèles financiers complexes (P&L, cash flows, bilans projetés, scénarios, stress-tests) pour les projets stratégiques et les opérations de croissance externe
  • Contribuer à la feuille de route de transition énergétique du groupe et à l'évaluation de plans d'investissement de grande ampleur
  • Produire des analyses de marché, des benchmarks concurrentiels et des études de rentabilité pour éclairer les décisions du Comité Exécutif
  • Intervenir sur l'exécution des opérations de M&A : screening, valorisation, business plans, notes d'investissement, participation aux due diligences et support à l'intégration post-acquisition
  • Préparer des présentations structurées et percutantes à destination du Comité Exécutif et du Conseil d'Administration, synthétisant analyses et recommandations
  • Améliorer en continu les modèles long terme (business plan groupe), les outils de suivi de la performance et de reporting financier
  • Coordonner les parties prenantes internes et externes (équipes finance, opérationnelles, juridiques, conseils externes…) tout au long des projets transverses
  • Contribuer activement aux exercices de planification stratégique et au suivi de l'exécution des plans d'actions
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une rémunération compétitive par rapport au marché, incluant un fixe attractif et un variable aligné sur la performance individuelle et celle du groupe
  • Une exposition directe au Comité Exécutif et aux instances de décision, offrant une courbe d'apprentissage très rapide et de réelles perspectives d'évolution managériale à moyen terme
  • Une forte diversité de sujets (stratégie, M&A, transformation, transition énergétique) permettant de développer un socle de compétences complet pour de futures fonctions de direction
  • Une organisation favorisant l'autonomie et la prise d'initiative, avec un cadre de travail flexible (télétravail partiel) et un environnement international stimulant
  • Temps plein
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