Test h/m

• Développement commercial : Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client
• Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres
• Proposer des solutions technico-commerciales en lien avec les expertises internes
• Assurer le suivi et la satisfaction client sur le long terme
• Recrutement et talents : Contribuer au recrutement des meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces
• Anticiper les compétences nécessaires pour soutenir la croissance de l’entreprise
• Management et projets : Piloter des projets en respectant les objectifs de coûts, qualité et délais
• Encadrer et motiver les équipes pour garantir la réussite des missions
• Responsabilité financière : Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et assurer la rentabilité des projets

• Formation : École d’ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie
• Une double formation en école de commerce est également appréciée
• Compétences : Intérêt pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets
• Rigueur, organisation et orientation résultats
• Qualités personnelles : Excellentes aptitudes relationnelles, leadership naturel et capacité à manager des équipes
• Langues : Maîtrise de l’anglais indispensable
• Atout : Double compétence technique et business/entrepreneuriat fortement valorisée

Cadre stimulant, international et valorisant l’innovation, la diversité et l’inclusion