Technico-commercial

• Suivre et fidéliser un portefeuille d'agriculteurs
• Participer aux achats collecte, à la commercialisation des approvisionnements et aux services proposés par l'entreprise auprès des agriculteurs
• Participer à la détermination des besoins et attentes des agriculteurs en y associant des Outils d'Aide à la Décision (O.A.D.) et en sachant promouvoir l'innovation
• Analyser l'offre concurrente et faire remonter les informations à sa hiérarchie
• Connaître les mécanismes de suivi des créances cultures de son portefeuille et à la gestion de leur règlement
• Apprendre à adapter et tracer le conseil technique, dans le respect de la réglementation en vigueur, pour une bonne utilisation des produits en tenant compte du contexte économique, humain et environnemental
• Assurer un appui et un suivi technique auprès de l'agriculteur en s'appuyant sur les Outils d'Aide à la Décision (O.A.D)
• Réaliser un diagnostic cultural formalisé avant toute préconisation, respecter et suivre les obligations liées à la traçabilité du conseil
• Connaître et respecter les procédures d'audit ou de contrôle dans le domaine des activités commerciales
• Gérer la relation clients à l'aide de l'outil dédié
• Maîtriser les outils informatiques professionnels
• Assurer le suivi administratif de la collecte (saisie des clients) et de l'agrofourniture (commandes)
• Renseigner des données agronomiques et commerciales fiables dans les logiciels dédiés
• Apprendre à établir des relations de binômes avec les Technico-commerciaux sédentaires et le personnel d'Exploitation pour créer une synergie
• Réaliser un reporting régulier de son activité à son responsable

• Formation initiale en Agronomie/agrofournitures et/ou commerce exigée
• Passion pour le domaine agricole
• Première expérience
• Importance de la satisfaction client
• Connaissance de la réglementation et du milieu agricole appréciée
• Goût pour la relation commerciale, la satisfaction client et l'atteinte d'objectifs

Connaissance de la réglementation et du milieu agricole

• Un parcours d'intégration
• Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, variable, véhicule de service, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE
• Une politique Handicap et Diversité