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Technicien paie

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Emplacement:
France , Toulouse

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

26000.00 - 29000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Prêt(e) à optimiser la gestion salariale en tant que Assistant paie (F/H) ? Rejoignez une équipe dédiée à l'optimisation des processus de gestion des rémunérations grâce à vos compétences avancées en analyse de données.

Responsabilités:

  • Retraiter les données sociales pour garantir l'exactitude des contrôles de paie
  • Manipuler Excel avec expertise, notamment les tableaux croisés dynamiques
  • Collaborer avec les équipes pour améliorer et simplifier les processus de paie

Exigences:

  • Technicien paie (F/H) recherché, avec un an d'expérience
  • Excellente maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques
  • Capacité reconnue à traiter et analyser les données sociales
  • Formation en gestion de la paie ou certification équivalente recommandée
  • Rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails dans le traitement des paies

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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04 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • 3-5 années d'expérience en tant que technicien comptable + paie
  • Connaissance de la paie CCQ
  • Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Cycle complet de la paie pour 120 employés
  • Cycle complet des payables
  • Toutes autres tâches connexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire 65-75K$/année, selon l'expérience
  • Horaire de 40h/semaine, flexible
  • Possibilité d'une journée de télétravail
  • Assurances collectives complètes
  • 4 semaines de vacances
  • Entreprise très conciliante
  • Stationnement sur place
  • Temps plein
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Date d'expiration
06 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Avoir un minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le traitement complet de la paie
  • Grande minutie
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à gérer les priorités dans un environnement à haut volume
  • Discrétion
  • Capacité à gérer la pression
  • Excellente communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion du cycle complet de la paie : Traiter la paie pour plus de 600 employés aux deux semaines, de la validation des feuilles de temps approuvées à l’envoi des données (Dayforce)
  • Produire les rapports de paie, assurer les remises gouvernementales, effectuer les paiements liés aux syndicats, REER/CELI, fonds de pension et autres déductions
  • Gérer les vacances, les congés fériés, les banques d’heures et les congés maladie conformément aux deux conventions collectives et aux politiques internes
  • Produire les relevés d'emploi
  • Travailler en étroite collaboration avec les Ressources Humaines pour les questions relatives aux conventions collectives et avec le département des finances pour les rapports de fin de mois
  • Agir comme personne-ressource pour répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs vacances et autres demandes
  • Tâches connexes : Gérer l'allocation des pourboires, participer au processus de fin d'année, préparer les documents pour les vérifications et contribuer à l’optimisation des processus de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • L'occasion de travailler au sein d'un établissement renommé
  • Équipe structurée et bénéficiez d’une formation complète et d'un soutien continu de la part d'une gestionnaire d'expérience
  • Poste contractuel avec une réelle possibilité de prolongation (contrat d'un minimum de 4 mois)
  • Horaire de 37,5 heures par semaine (horaire de jour stable, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00)
  • Rémunération compétitive, à discuter selon votre expérience
  • Poste basé en présentiel dans des bureaux favorisant la confidentialité, au cœur de l'action du Vieux-Québec
  • Stationnement offert par le client
  • Entrée en poste dès que possible
  • Temps plein
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Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant ...
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Salaire:
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Date d'expiration
14 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Certification ACP ou diplôme académique pertinent à la paie (un atout)
  • 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Expérience de travail avec Nethris ou d'autres systèmes ERP (un atout)
  • Maîtrise d'Excel
  • Bilingue (un atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser l'équipe de techniciens de paie
  • Effectuer le cycle de paie pour les employés non syndiqués du siège social
  • Compléter le cycle de paie pour les employés syndiqués et non syndiqués
  • Préparer diverses écritures de journal liées à la paie
  • Analyse des comptes du grand livre liés à la paie
  • Gérer les avantages imposables
  • Examiner les écarts pour s'assurer de l'exactitude de la paie
  • Vérifier et approuver les paiements à diverses organisations
  • Aider à la mise à jour des données de formation, le cas échéant
  • Gérer le dossier financier du Régime Rétrospectif de la CNESST ...
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Hybride
  • Grande entreprise
  • Équipe dynamique
  • Excellents avantages
  • Entreprise réputée
  • Formation continue offerte
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Technicien comptable et paie

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Propane G.R.G. Inc.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Avoir de l'expérience sur les paies CCQ
  • Expérience avec le logiciel Acomba construction
  • Avoir une bonne polyvalence et autonomie
  • plus de 3 ans d'expérience dans un poste similaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le cycle complet de la paie (40% des tâches)
  • Produire les paies CCQ
  • La comptabilité par projet
  • Participer sur les comptes recevables et la facturation
  • Assister l'équipe aux comptes payables
  • Autres tâches connexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des assurances complètes avec contribution REER de l'employeur
  • 4 semaines de vacances
  • La possibilité d'évoluer dans un milieu stimulant en pleine croissance
  • Temps plein
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Technicien paie

Au sein du pôle Activité Paie, vous êtes le garant de la fiabilité du traitement...
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France , Lezennes
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Salaire:
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : Bac+2/3 spécialisé en Gestion de la Paie
  • Expérience : au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire
  • Compétences techniques : Maîtrise de la réglementation paie et aisance sur les outils SIRH
  • Connaissance du logiciel ADP et des conventions collectives du BTP est un atout
  • Soft Skills : Rigoureux(se) et méthodique, savoir gérer les priorités avec organisation
  • Sens du service et aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Production de la paie : Réalisation, contrôle et émission des bulletins, gestion des compteurs d'heures et attestations de salaire
  • Charges sociales : Élaboration de la DSN, relations avec les caisses de congés intempéries (spécificité BTP), retraite et prévoyance
  • Expertise conseil : Être l'interlocuteur privilégié des gestionnaires administratifs (points hebdomadaires, résolution de problématiques, réunions de suivi)
  • Post-paie technique : Suivi de la participation, de l'intéressement et reporting d'activité
  • Amélioration continue : Contribution à la performance de l'équipe par des propositions d'optimisation des processus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Frais de transport en commun à 100%
  • RTT
  • 13ème mois
  • tickets restaurant
  • Temps plein
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Technicien à la paie et aux comptes payables

Vous possédez de l'expérience à la paie et les comptes payables vous intéressent...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
16 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience à la paie, pas nécessairement aux payables
  • Être à l'aise de travailler avec divers logiciels
  • Profil: aimer fouiller, toucher à tout être curieux, fiable et assidue
Responsabilités
Responsabilités
  • Traitement et production de la paie pour environ 80 personnes
  • Appliquer la convention collective
  • Être attentif aux particularités
  • Saisir les factures et les associer aux bons de commande
  • S'assurer que les comptes balancent (dépôts)
  • Envoyer les états de comptes
  • Répondre aux questions et effectuer les suivis nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaire flexible 40 heures par semaine
  • Possibilité de 2 jours télétravail après la formation
  • Secteur de Ste-Foy
  • Salaire selon votre expérience
  • Stationnement disponible et gratuit
  • Entrée en poste dès que possible
  • Temps plein
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Technicien paie

Notre client recherche un(e) Technicien paie (F/H) Dans le cadre de cette missio...
Emplacement
Emplacement
France , Clermont-Ferrand
Salaire
Salaire:
13.80 EUR / Heure
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Randstad
Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience d'au moins un an dans le traitement de paie et la gestion de personnel
  • Compétence avérée en gestion de portefeuilles de paie et traitement d'anomalies
  • Diplôme en gestion de la paie ou certificat équivalent apprécié
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la correction des anomalies signalées et effectuer les contrôles de cohérence dans les outils spécifiques
  • Superviser et vérifier les données interfacées entre les différents systèmes d'information, permettant ainsi de résoudre les anomalies efficacement
  • Gérer un portefeuille de paie complet, à la création d'attestations et au suivi administratif du personnel
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Technicien à la paie

Tu es une personne structurée, proactive et allumée, qui adore optimiser et bâti...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
13 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en paie complète (expérience multisite / multi-entreprise un atout)
  • Maîtrise du système Dayforce Ceridian (Dforce) – fort atout
  • Attestation canadienne de la paie (ACP) ou équivalent – fort atout
  • Excellente compréhension du cycle de paie complet et de la gestion des banques d’heures et vacances
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle complet de la paie pour environ 125 employés (taux horaire, forfaits, commissions, multi-entreprises)
  • Assurer les fin de mois, fin d’année et remises gouvernementales
  • Appliquer correctement les conventions collectives, les politiques internes et les lois (normes du travail, fiscalité, assurances, etc.)
  • Optimiser et standardiser les processus internes liés à la paie et aux RH
  • Participer à la préparation des rapports annuels (T4, relevés 1, sommaires)
  • Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre des situations délicates avec professionnalisme
  • Participer à la gestion du changement et à l’évolution du département
  • Contribuer à bâtir une structure de paie solide et durable
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jusqu’à 4 semaines de vacances selon l’expérience
  • Participation aux événements internes (ex. party de Noël, activités d’équipe)
  • Ambiance humaine et inclusive, malgré un contexte de changement
  • Possibilité d’horaire hybride (1 à 2 jours par semaine après formation)
  • Salaire compétitif et conditions avantageuses
  • Temps plein
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