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Technicien paie junior

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Emplacement:
Canada , Pointe-Claire

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Catégorie:
-

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

50000.00 - 70000.00 CAD / Année
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Description du poste:

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie pour joindre une équipe RH et finances dynamique dans une entreprise en croissance à Montréal. Vous serez responsable du traitement complet de la paie pour une centaine d’employés, tout en assurant la conformité avec les normes provinciales et fédérales.

Responsabilités:

  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes

Exigences:

  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Ce que nous offrons:
  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
  • Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
  • Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
07 avril 2026

Expiration:
25 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
  • Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
  • Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
  • Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
  • Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun
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Dans un contexte de réorganisation et de croissance, nous recherchons une person...
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Exigences
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  • DEC en comptabilité - DEP pertinent ou expérience dans un rôle similaire
  • Expérience pertinente en comptabilité et/ou paie
  • Excel avancé (saisie, manipulation de données)
  • Autonomie, débrouillardise et esprit d'équipe
  • Capacité à gérer plusieurs priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Traitement de la paie et vérification des feuilles de temps
  • Production des relevés d’emploi
  • Paies aux deux semaines (volume plus important en période estivale)
  • Gestion des comptes payables et recevables
  • Conciliations
  • Facturation
  • Support aux analyses (niveau junior) ...
  • Participation aux améliorations de processus
  • Soutien à l’équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Secteur Ste-Foy
  • 3 semaines de vacances à l'entrée en poste
  • Assurances collectives - Lunettes / Dentaire (au choix)
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • 300 $ allocation mieux-être
  • Stationnement sur place
  • Temps plein
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  • Capacité à gérer plusieurs priorités
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  • Traitement de la paie et vérification des feuilles de temps
  • Production des relevés d’emploi
  • Paies aux deux semaines (volume plus important en période estivale)
  • Gestion des comptes payables et recevables
  • Conciliations
  • Facturation
  • Support aux analyses (niveau junior)
  • Participation aux améliorations de processus
  • Soutien à l’équipe
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  • Secteur Ste-Foy
  • 3 semaines de vacances à l'entrée en poste
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  • Formation en comptabilité (DEP, AEC ou DEC)
  • 3 à 5 ans d’expérience - ouverture au + junior solide et motivé·e
  • Intérêt pour le domaine de la construction
  • Capacité à travailler de façon autonome
  • Désir de stabilité à long terme (poste évolutif)
Responsabilités
Responsabilités
  • Cycle comptable complet
  • Facturation et comptes à recevoir
  • Suivi des paiements clients
  • Demandes clients et préparation de soumissions
  • Écritures de fin de période (frais courus, amortissements, corrections au besoin)
  • Gestion comptes recevables (simple et bien structurée: fort volume)
  • Gestion de la paie pour une entité sans convention (8 à 9 employés) - aucune formation nécessaire
  • Filtrer et gérer les courriels
  • Suivi et classement de documents
  • Rédaction de lettres
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 4 jours semaine : 32 h/semaine
  • Possibilité d'une journée en télétravail
  • Horaire très flexible entre 6 h et 17 h
  • Équipe stable et expérimentée / accompagnement
  • Vacances : 2 semaines pendant les fêtes et à la construction
  • 1 semaine volante
  • Jours fériés
  • Temps partiel
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Infirmier de

Comment aimeriez-vous transformer le quotidien des résidents en tant qu'Infirmie...
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Salaire:
16.30 EUR / Heure
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État Infirmier(e) obligatoire
  • Solides compétences en soins infirmiers et adaptations aux protocoles de soins
  • Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à divers environnements
  • Excellentes compétences de communication pour le suivi médical des patients
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi médical des patients, en veillant à l'amélioration continue de leur condition
  • Fournir des soins infirmiers conformes aux protocoles établis, en garantissant la sécurité et le bien-être de chaque patient
  • Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour une prise en charge globale et personnalisée des patients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes et intéressements
  • Temps plein
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Nouveau

Team leader testing

Au sein du département Engineering, le Testing Leader est responsable du pilotag...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Herstal, Liege
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
13 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d’ingénieur (systèmes, électronique, électromécanique ou équivalent)
  • Minimum 5–8 ans d’expérience en test, validation, IVVQ ou systèmes complexes
  • Solide compréhension du cycle de développement système (V-model) et des processus IVVQ
  • Expérience des essais environnementaux (vibrations, EMI/EMC, climatique…) et/ou systèmes embarqués
  • Capacité à prendre des décisions techniques dans un contexte contraint (coût, délais, risques)
  • Leadership technique naturel, pédagogie, sens des responsabilités
  • Anglais et français courants
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir la stratégie globale de test et de validation en lien avec les exigences système, le V-model et les contraintes projet
  • Élaborer et maintenir les plans IVVQ, en intégrant la gestion des risques, des priorités et des jalons projet
  • Arbitrer les choix techniques selon une approche 80/20 orientée valeur et maîtrise des risques
  • Coordonner et encadrer les ingénieurs IVVQ / test impliqués sur les projets
  • Assurer l’interface entre les équipes systèmes, hardware, software, industrialisation et partenaires externes
  • Suivre l’avancement des campagnes de test et assurer le reporting vers les chefs de projet et le management
  • Participer aux activités critiques d’intégration et de test lorsque nécessaire (PoC, essais complexes, anomalies majeures)
  • Superviser l’analyse des résultats de tests, la gestion des non-conformités et le suivi des actions correctives
  • Valider les rapports de test et la documentation formelle de qualification
  • Promouvoir l’automatisation des tests lorsque pertinent
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Chargé de projet bâtiment

Nous sommes à la recherche d’un talentueux Chargé de projet bâtiment pour rejoin...
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en génie civil, architecture ou gestion de la construction
  • Expérience solide en projets commerciaux, industriels ou institutionnels
  • Maîtrise de la suite Office et des logiciels de gestion de projets (MS Project)
  • Excellentes aptitudes en communication et leadership mobilisateur
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Planification globale et suivi rigoureux des échéanciers
  • Gestion budgétaire complète et contrôle des coûts de construction
  • Coordination entre les professionnels (architectes, ingénieurs) et les sous-traitants
  • Supervision directe des chantiers et respect des normes de sécurité
  • Approvisionnement des matériaux et négociation des contrats
  • Contrôle de la qualité et gestion des déficiences jusqu'à la livraison
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon l'expérience
  • Assurances collectives complètes
  • Régime de retraite avec contribution employeur
  • Télétravail hybride et horaires flexibles
  • Budget de formation continue et développement professionnel
  • Ambiance de travail collaborative et dynamique
  • Temps plein
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